未完成业绩辞退+合法吗

公司以业绩不达标辞退员工是否合法
：答：法律分析：不合法，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...

公司以业绩不达标辞退员工是否合法
：答：不合法。根据相关法律规定，如果员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗；在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。...

公司因为业绩不好解雇员工合法吗
：答：公司以业绩不达标辞退员工不合法，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。物业公司设立需要满足的条件，具体如下：1、公司名称。对于物业管理公司来说，名称行业特点中应包含“物业管理”或“物业服...

公司以业绩不达标辞退员工是否合法
：答：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

没完成业绩被辞退违法吗
：答：没完成业绩被辞退是否违法，这取决于公司的辞退操作是否符合劳动法的相关规定。一、业绩未完成与劳动合同的关系 员工的业绩完成情况通常与劳动合同的约定和公司的规章制度有关。在签订劳动合同时，双方应明确约定员工的工作职责、业绩要求及相应的奖惩措施。如果员工未能达到约定的业绩要求，公司可以根据劳动...

公司以业绩不达标辞退员工是否合法
：答：公司以业绩不达标辞退员工是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位可以根据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，对劳动者的工作表现进行考核。如果劳动者的工作表现不符合要求，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司以业绩不达标辞退员工是符合法律规定的。公司以业绩不达标辞退员工的...

公司以业绩不好辞退员工合法吗
：答：法律分析：不合法，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。不能胜任工作的劳动者，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。...

...每个季度一考核,如果完不成就停薪或者辞退合法么?具有法律效益么...
：答：公司制定的劳动规章制度不能违反法律、法规规定，否则无效。完不成业绩就停薪或辞退是侵犯劳动者合法权益的行为，违反《劳动法》的规定，是不合法的，没有法律效力。《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当...

完不成业绩公司可以开除员工吗
：答：法律分析：完不成业绩公司不可以开除员工。如果公司没有设置考核标准，合同里没写明具体开出事宜，则不能随便开出员工；如非员工原因招致开除，则公司需最少补偿员工一月补偿金。员工与公司，是劳动合同关系，解除劳动合同与开除是两回事。员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工...

业绩完不成公司可以开除么?
：答：法律分析：业绩完不成公司不可以开除。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...