三个月业绩不达标就劝退
尊宝披萨三个月没有转正会被劝退吗?
：答：尊宝披萨三个月没有转正会被劝退。尊宝披萨三个月试用期业绩不达标，可以与部门经理确认是否真的不合适这个岗位，公司也会根据期间的综合表现进行判断，如果确实不适合岗位职能，没有办法完成工作目标，公司会劝退。
公司业绩不达标,可以辞退员工吗
：答：首先可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工，因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金！首先无论原因是怎么样的，公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工，给...
...但如果被公司劝退,我不肯,那以我业绩不达标为由。有赔偿吗?_百度知 ...
：答：一般而言，公司未经与你协商一致就劝退你是违法的行为，公司需要为此向你支付赔偿金。但如果公司以业绩指标未达标，而且公司制定的业绩指标也是合情合理的，那么也应当视为你工作不胜任，按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本...
公司因为业绩不达标劝退员工,并要求写离职书,合法吗?
：答：公司提出解除合同，并与你协商一致解除劳动合同，你可以拿到经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你自己提交离职申请，你就没有赔偿金。千万不要自己辞职。
员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
：答：第三步:提前三十天书面通知或支付一个月工资(待通知金) 企业按照劳动合同法规定,以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同,提前三十天书面通知;或者是给一个月的待通知金,可以立即解除。 满足法定的解除条件,依据法定的解除程序,在法律上是合法的,可以这样操作,但是在实际工作中,不建议企业以不胜任工作为由辞退员工...
...因业绩未达标,中间有3次绩效面谈.工作5个月被突然劝退,就离职了。这...
：答：你问题不够全,首先要确认绩效面谈中是否有签相关的协议,其次公司的合同上或者员工手册上或者签署的别的纸质文件上是否有多少个月因业绩不达标,公司有权无条件辞退等相关规定,如果有的话,你这样就非常难。另,不少企业销售岗试用期6个月,你是否出试用期,未出试用期企业肯定是不给的; 从发展的角度个人建议,因你在...
...新公司知道了自己是被上家公司以业绩不达标劝退的,还会录用吗?_百度...
：答：有些公司可能会更看重你的经验和能力，而不会对你的过去有太大的考虑。而另一些公司则会对候选人的背景和信誉进行更为细致的审核。另外，你自己在面试中的表现也非常重要，包括你对以往业绩不达标的原因的解释，以及你在面试中展示出的能力和潜力。如果你能够清楚地表达自己的想法，并且给面试官留下一...
淘汰业绩不合格的员工,需要赔偿3个月工资吗?
：答：1、淘汰业绩不合格的员工，需要依法支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排...
试用期能否劝退员工
：答：”可以发现，员工试用期内辞职有程序要求，需要提前三天通知；而单位试用期内辞退则有证明义务，即证明员工不符合录用条件。 你所在的公司说，你没有完成销售业绩，所以不符合录用条件，试用期内要劝你自己辞职。那这个销售业绩要求在你入职时公司是否告知过你呢？从你的表述来看，显然你对此毫不知情。因...
还没有6月底就给劝退了什么意思?
：答：意思是在6月底之前就被提前劝退了。指在工作场所中，某个员工在6月底之前就被劝退或解雇，是因为员工表现不佳、工作能力不达标、违反公司规定或出现严重失职等原因。
冯寒泄: ： 那是,换成其他行业,三个月不干活,老板留你干嘛?除非休产假了;保险行业本来就是代理人制度,相当于你跟保险公司是代理而不是雇佣关系,这点你做了这么多年,应该清楚呀
姚皆命13484595986： 如果刚进新单位上班一直没有业绩的话多久会被公司辞退呢? -
冯寒泄: ： 一般试用期三个月,如果一直没有业绩的话有可能被辞退,但是如果表现特别好,比较受关注也不会说立马就辞退
姚皆命13484595986： 自己业绩不好被公司劝退不会会不会对以后找工作影响 -
冯寒泄: ： 这个完全不用担心,劳动合同解除之后,双方劳动合同企业和个人各留一份,解除劳动合同也就是之前签订的合同到期、终止.之前是因为你的劳动合同没有到期,公司以无故旷工为由解除合同,这样公司就不用给你失业险了,无故解除劳动合同,是违反劳动法的,所以企业必须找个理由.解除劳动合同上的证明,对于以后找工作不受影响,完全可以放心.
姚皆命13484595986： 业绩不好就要被辞退吗 -
冯寒泄: ： 用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金.标准为工作1年支付2个月工资.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申...
姚皆命13484595986： 我在平安已经几个月了,前几个月有业绩,后来三个月就没有了,不是说三个月没有业绩就自动清退了吗?但是 -
冯寒泄: ： 连续三个月挂零是指一个自然季度没有完成考核,区拓展考核标准应该是3件 月均FYC800元标准很低的,两个月的那个叫时动考核,是要求任意两个月未全勤或没业绩也会清退(我还没见过因为这个被清退的)可以申请保号...但有次数限制,最好少用,前几个月如果是FNA或者英才职级,自己补单子都合适,补助加佣金什么的都能回来.
姚皆命13484595986： 可以用绩效考核连续两月不合格为由辞退正式员工吗 -
冯寒泄: ： 不合格肯定是先进行一个改正啊,然后绩效考核还是不合格的话就调整岗位,不愿意调整考核又不合格可以辞退,但具体的还是要根据公司的规章制度以及劳动合同中辞退的事由来决定.
姚皆命13484595986： 我做销售业务的,因业绩未达标,中间有3次绩效面谈.工作5个月被突然劝退,就离职了.这样的有赔偿金么? -
冯寒泄: ： 你问题不够全,首先要确认绩效面谈中是否有签相关的协议,其次公司的合同上或者员工手册上或者签署的别的纸质文件上是否有多少个月因业绩不达标,公司有权无条件辞退等相关规定,如果有的话,你这样就非常难. 另,不少企业销售岗试用期6个月,你是否出试用期,未出试用期企业肯定是不给的;从发展的角度个人建议,因你在这家企业工作时间不是很长,如果跟原公司部分领导还算不错,或者说不定后期还有可能跟这家公司有业务往来的可能性,为了以后的门路最好不要闹僵,不然你会吃很大亏,比如毕竟调研这关你肯定过不去
姚皆命13484595986： 在公司做了三个月业绩没有达到!公司辞退需不需要提前一个月通知 -
冯寒泄: ： 用人单位应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资的代通知金. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
姚皆命13484595986： 您好 我因为业绩不好 现在公司说要劝退我 我该怎么样维护自己的权益 因为不知道公司是否会主动提出给我 -
冯寒泄: ： 主动退没有补偿
姚皆命13484595986： 我是做电话销售的 最近三个月 因为慢性咽炎 嗓子不适公司以业绩不达标 -
冯寒泄: ： 这个就没办法了,销售行业都是这样,他们都是希望销售人员的业绩高,而且你有慢性咽炎,最好好好休息,注意调养.再继续打电话对你嗓子也很不好.
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