没吭声不干了给工资吗

如果突然员工不干了没跟老板说那工资可以要回来嘛?
：答：1. 如果员工突然不干了，没有提前告知老板，那么他们可能无法要求返还工资。2. 辞职时，员工需要提供理由，并按照规定提前通知雇主，这是对公司和同事的尊重。3. 突然离开违反了公司的规定，因此，要求返还工资可能会遇到困难。

员工说不干就不干了,工资怎么发?
：答：应该和员工进行沟通，了解员工的问题及拒绝工作的原因，看是否可以解决问题，达成协议，提供满意的解决方案。如果员工不愿意接受提出的方案，应当拿出对应的绩效评估，依照正常的规定，对员工工资按照标准进行发放。

厂里不干了直接走工资怎么算
：答：劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求...

工作突然不干了能给开工资吗
：答：法律主观：突然不干了的，劳动者需要向公司提出离职，并办理离职手续。公司应当按照劳动者的实际工作日期向其发放工资，不能拖欠其工资，并需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...

工作一天不干了有工资吗
：答：法律分析：有工资，但应当依法解除劳动合同。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时按...

新员工入职10天,打电话说不干了就不来上班了,该不该给他发工资?
：答：新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，这种情况也是要给他开工资的，只要过了试岗期，那么在试用期间不管职工干了几天，都要给人家照常开工资的，这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工，既然已经在试用期了，那么无论你是继续干还是不干，都要给公司一个交代和...

我在饭店干服务员后来不干了,他说我没提前打招呼就没给我开压的半月的...
：答：工资当然要支付，但是没有打招呼未经同意就走，也是违法的 一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》...

我的员工一声不吭就走了我还压着他半个月工资能不给吗 没签合同的?
：答：可以的，老 劳动法规定，员工辞职如果没有单位同意，随便离开，可以作为矿工处理扣除工资

如果突然员工不干了没跟老板说那工资可以要回来嘛?
：答：如果员工突然不干了，没给老板说工资应该不能要回来，因为想要辞职，必须要有理由，而且提前和领导说清楚，这样突然离开违反公司相关规定。所以想要拿回工资估计很难。

上班不干了直接走有没有工资
：答：按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：实践中，员工没有提前辞职就走人...