自离了是不是没工资了
上班一星期自离是不是没工资
：答：因此，员工“自离”的行为属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
是不是自离了就没有工资
：答：法律主观：自离前如果劳动者在用人单位提供了劳动，则是有工资的，单位应当在与劳动者解约时一次性与其结算清楚工资，并且以货币形式足额付给劳动者。但如果劳动者尚未提供劳动的，则没有工资。法律客观：《 劳动法 》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者...
自离了是不是没工资了
：答：3、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在劳动法规定的劳动者可解除劳动合同的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担，即由于自离导致劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同...
上班自离有工资吗
：答：法律分析：有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
员工无故自离有工资吗
：答：员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职，其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣，如果单位因此不给劳动者发工资，或者克扣工资的，劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位，或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的，单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的，不过单位需要...
自离了是不是没工资了
：答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。4，相关劳动法律法规没有规定劳动者自动离职就没有工资，自动离职只是不符合劳动法律规定的正常...
自离是不是拿不到工资
：答：给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、自离有什么后果自离有以下后果：1、属于违法解除劳动合同的行为；2、如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任，如果没有损失，则没有赔偿；3、如果工资不足够公司为其缴纳的社保金额，可能会面临公司的起诉。
在工厂自离有工资拿吗
：答：工厂自离有工资。因为有相关的法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是赋予劳动者的基本权利之一。即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资，如果用人单位因为员工自动离职不给工资，是违法行为。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序...
员工自离没有工资吗
：答：劳动者自动离职，如果给用人单位造成损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料，并补全入职手续。前提...
梅苗和: ： 劳动者自动离职,是没有经过单位同意,擅自离职的行为.如果给单位造成经济损失的,单位可以依据《规章制度》追究赔偿,因此,才会有人说自动离职没有工资,其实自动离职仍有工资,但会被单位按《规章制度》扣除一部分.因此,建议劳动者尽量按《劳动合同法》的规定,履行离职手续.
戚古思18360487691： 自离有没有工资? -
梅苗和: ： 你好,如果是自己主动提出离职,正常交接,以你正是离职那天之前的工资,再单位规定开资时间段全部结清. 如果你是不辞而别,本身就对所在公司造成无形损失,即使全部扣除也不过分.
戚古思18360487691： 我想自离不知道有没有工资发? -
梅苗和: ： 自离的,一般没有什么工资,因为你自离,没有及时办理工作交接,那么公司可能会以旷工形式开除你,那么没有工资,而且你劳动合同上也有不良记录哦.因此,你最好按劳动法规定,提前30天提出辞职.
戚古思18360487691： 自离到底有没有工资 -
梅苗和: ： 自离一般都是有工资的,如果你没有做过对公司不好的事情,申请离职,走正常程序就没有问题啦
戚古思18360487691： 自动离职公司可以不给我工资吗? -
梅苗和: ： 自动离职公司当然是可以不给你工资了.自动离职就相当于你已经放弃了你自己的权利和义务.而且公司是有规定,如果自动离职,公司是有权利开除.这样,你就无法享受公司给你的待遇.所以,当你想辞职不干的时候一定要按公司流程解除合同,而不应该自动离职.这样可以最大限度的保护你的权利和义务,维护你的利益.而且在公司流程走不下去的情况下,你可以走劳动仲裁或者是向法庭起诉.
戚古思18360487691： 自动离职有工资吗?
梅苗和: ： 自动离职,(你旷工三天后,公司就当你已放弃所有你在本公司拥有的福利.(包括当月的,或是你上月还没领的工资,奖金等等).
戚古思18360487691： 我想说,自离工资给吗,给多少 -
梅苗和: ： 以前是不给工资的,现在好像新的劳动法规定,自离也要给工资.以前的劳动法规定,离职超过三天做自动旷工处理,就是所谓的自离.企业用人单位,有权不给支付劳动报酬. 旷工一天扣三天,有的大厂就算自离它也会把工资打到你工资卡,当然那只是各例.要给你他就会全部给你,不给你那就一毛钱也不会给你. 如果不是特殊情况,最好不要自离.于人于己没有一点好处. 设想一下,你突然间走了,你的岗位由谁来顶替,还不得重新找人.你不做了,新来的要适应环境.还要培训,适应工作岗位技能. 这些关系到个人利益的问题,要在走之前就要事先了解清楚的.千万别意气用事,说走就走.最后白白辛苦干了那么久,一毛钱也拿不到.
戚古思18360487691： 自动离职是否可以不支付员工任何工资? -
梅苗和: ： 自动离职的,还是需要发工资的,是你应当得到的工资,也就是说到你从单位走的那一天的工资都是可以拿到的.但是,自动离职没有补偿,就是只是单位支付给你工资而已.
戚古思18360487691： 劳动法规定,自离有没有工资?
梅苗和: ： 有.只要上班就有工资.如果他们没给你工资.你可以去劳动局告他们.
戚古思18360487691： 我想问一下自离有没有工资 -
梅苗和: ： 有,工资是劳动报酬,只要劳动者按规定完成劳动任务就要得到工资.但辞职时要提前三十日以书面形式通知用人单位.
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