员工直接说明天不干了

领导批评一个员工,员工解释脱口而出要不不干了,领导怎么说?
：答：先从批评的内容分析。如果是有理有据，那么没问题。员工脱口而出不干了，作为领导当场最好不要表态。比较稳妥的就是让他再想想，过两天找人事一起聊一聊 从员工的工作内容和工作能力上去分析。如果他的工作内容相对简单，一个应届生培训几周也能做，而且在他离职到招到新员工的时间内，有其他员工可以...

员工离职前直接撒手不干了,怎么办,不好好交接,也不把工作收尾?
：答：你好，我觉得这个是职业操守的问题吧，一般情况下，离职都是要提前预留时间给公司去招聘新人来交接你的工作，作为即将离职的人，也要尽力做好做好一棒，把工作尽自己所能做好交接，不能说自己即将离职了就当甩手掌柜什么都不做，这个于情于理都说不过去 如果他真的不好好交接，不把工作收尾的那也没...

直接找老板说老子不干了,这样的员工霸道吗
：答：这就是证明劳动关系不协调 一般解除劳动合同应提前提出 也证明老板不会用人，注意关心员工，才能留住人。劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

公司有员工说不干了还要把那几个人也带走不干该怎么对付?
：答：2.如果是，那是因为他有一份更适合发展的工作，可以发挥他的才能，支持他，祝福他。3.如果，他的地位很重要(暂时没人能取代)，他把它当成资本，当成条件，想要待遇，决定他的能力值不值。从你的语气来看，如果你想留下来，你应该认为他有能力。4.作为主管，要加强与下属的情感沟通，以制度管人，以...

员工说不干就不干了,工资怎么发?
：答：1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕，公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定，公司不能随意扣除或拒绝支付工资。3. ...

员工三天两头的说不干了过几天又跑来工作怎么处理比较合适?
：答：你好，员工三天两头说不干了，过几天又跑来工作，我觉得这种的话最好就是直接把他辞退的好，这种员工没有一个定性，也不稳定，想来就来，不想来就不来

员工说不干就不干了,工资怎么发?
：答：一，员工说不干就不干了，工资怎么发1、有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等、职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自己的选择、提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；（3）是向用人单位提出...

员工自己说不干了,又到劳动仲裁去要求赔偿
：答：员工主动离职后再申请仲裁是可以,因为本来对于我们国家的劳动者来说的话,他们就是有权利可以通过仲裁的方式来解决自己跟利用单位的矛盾在并且也需要了解到有一些它是有仲裁的时效规定。一、员工主动离职后再申请仲裁是否可以? 员工主动离职后再申请仲裁是可以的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

员工说不干就不干了,工资怎么发?
：答：员工说不干就不干了，工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。如果员工违反了劳动合同或者公司...

员工说不干就不干了,工资怎么发?
：答：没有工作交接，有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同，如果员工以未签合同为由提出离职，那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑，这个对用人单位来讲，是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商处理，员工已经付出的劳动，按照实际出勤发放工资，达成一致意见最好。