签合同3年和5年区别
劳动合同签3年和5年的区别
：答：法律分析：签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也...
合同签五年和三年的区别
：答：签三年与五年合同的区别是合同有效时长的区别。如果是签订三年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付三个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由,就可以到期不续签。如果是签订五年的劳动合同,那么劳动者工作不到五年,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合...
公司合同签3年和5年区别
：答：劳动合同5年和3年的区别是试用期的期限是不同的。需要注意的是,我国的劳动者的试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以在劳动者的试用期内,用人单位也要缴纳社保。一、劳动合同5年和3年的区别是什么? 试用期的期限...
劳动合同签三年和五年有什么区别?
：答：法律分析：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动...
工作时签三年的劳务合同和五年的有什么区别??
：答：目前不少公司签合同是3+3+5的。而在你个人角度，合同到期打算走人和自己辞职的流程没区别。所以首签是三年五年还是十年主要取决于公司人事部的既有流程或者规定，对你个人基本没影响。可能会有人考虑到转无固定期的问题，第二次续签或续签时已连续干满十年，这时若你说要签无固定期公司必须答应。劳动...
劳动合同一年一鉴与一年,三年,五年鉴有何区别?
：答：劳动合同的期限，完全由用人单位和劳动者自由约定，法律不作干涉。至于合同到期后如何续签，也由用人单位和劳动者协商确定。不论签几年，都是受法律保护的劳动关系，没有区别。
工作时签三年的劳务合同和五年的有什么区别?
：答：如果对这份工作是比较在意的，自己愿意一直做下去，那基本没有什么影响，但如果说以后想换工作的话，那么签订短期的劳务合同更方便，因为工作三年你结束了，劳务合同结束就可以自由的换工作，但如果劳务合同没有结束，你要付违约金的。
劳动合同三年五年无期限
：答：法律分析：没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签...
劳动合同首次签三年或首次签五年有什么利弊吗?
：答：没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合...
在机场工作签的合同分别有3年,5年,7年。是同签的越长就越好么?有什么不...
：答：如果是我选择，我选择3年，如果单位待遇好，第二次我仍然选择3年，第三次就可以根据《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同了。如果单位不好，可以根据《劳动合同法》第37、38条规定解除劳动合同。如果选5年，第三次签订固定期限劳动合同，要在10年后，而那时，已经具备签订无固定期限劳动合同...
茅眉迹: ： 没多少利弊区别,三年或者五年的试用期都不能超过六个月. 劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次....
侯梅爽19669654368： 劳动合同 签3年和5年两种选 哪个好? -
茅眉迹: ： 这个不好回答,这要看你自个人的规划!如果你要干的长久,并且不确定将来是否能胜任该工作!并想约束公司就5年! 如果你对自己特自信,有能力,就3年 ,因为3年后你会有很高的期待值,剩下的2年就对你是一种约束!
侯梅爽19669654368： 同一个公司,同一天签合同,别人被告诉签三年合同,却让我签五年合同,为什么?这有什么区别么
茅眉迹: ： 就你所述,你是公司需要的人才,否则不会与你签订5年期劳动合同的. 劳动合同期限越长,月表明公司对你的重视程度越高. 祝贺你. 希望能帮到你 望采纳.
侯梅爽19669654368： 合同年限的区别 -
茅眉迹: ： 1. 如题,支付补偿或辞工条件应该没有什么不同.2. 可约定的试用期时间长短不一样.根据“劳动合同法”第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.3. 订立无固定期限劳动合同的时间跨度可能不一样.根据“劳动合同法”第十四条的相关规定,连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的应当为无固定期限劳动合同.如两次固定期限劳动合同,期限均为一年,则第三年续签合同为无固定期限劳动合同.若两次固定期限劳动合同,期限均为五年,则要十年后签订无固定期限劳动合同.
侯梅爽19669654368： 公司签订五年劳动合同可以吗 -
茅眉迹: ： 一般劳动合同可以签五年,由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志.
侯梅爽19669654368： 我是今年毕业的应届毕业生,想了解一下要是和中建五局装饰幕墙公司签约,签三年和签五年有什么利弊? -
茅眉迹: ： 相同之处:在法律上,试用期是一样的,都最多6个月. 签三年,时间较短一些,一般3年是职业发展的一个砍,工作3年跳槽的比较多.3年之后你想跳的话就解除劳动合同就好了,不算违约.如果签五年,3年想跳槽就属于违约.对于这个行业我也不是很了解.只能给你一些建议.签几年合适跟你的工作类型是有关系的.不过因为是刚毕业,对于自己的职业兴趣不是很了解,工作状态也不清楚,建议签3年的,对于你日后想换工作比较好一点.
侯梅爽19669654368： 签劳动合同签一年和三年有什么关系 -
茅眉迹: ： 对于劳动者来说,一年期劳动合同、三年期劳动合同,哪个更适合自己,要根据自身的情况而定. 两者的主要区别如下: 1、法律允许的试用期不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过...
侯梅爽19669654368： 应届毕业生一般与用人单位签多久的劳动合同为好呢,一年还是三年,还是越长越好呢 -
茅眉迹: ： 劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,一般为一年,三年,五年不等. 签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定.签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展. 签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让员工有更大的发展空间.
侯梅爽19669654368： 为什么今年的合同有签一年的有签三年的 -
茅眉迹: ： 因为新的规定出台,签固定期限的劳动合同,签2次,第3次就必须签无固定期限的劳动合同,单位一般都不喜欢签无固定期限的合同,因为那对劳动者的保护更大.3年是最长的,所以签2次3年..这样到第7年才会签无固定的..
侯梅爽19669654368： 签一年劳动合同与签三年有什么不同? -
茅眉迹: ： 你好,签三年对员工更有利~因为员工是可以单方面提前通知解除合同的,单位却不可以~
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