被两个领导拉拢
夹在2位要晋升的领导中间,2人都想拉拢你你会如何处理
：答：你最好不要跟他们过多的承诺,因为他们两个谁升和原地踏步,都对你有一定的不满,晋升的对你好一时,以后难说,不晋升的你们还是上下级,所以你要原则办事,最好能跟他们说明白,不要在中间做夹生饭啊.
两个领导都想要拉拢我,这时候应该怎么选择
：答：我们要做的就是要不断地告诉两位上司，我们还是小企业，倡导二次创业，转移他们注意力和激情，不要停留在争夺现有资源上。其次，还可以拉动第三者资源来协助自己，比如引进外部管理公司，可以通过第三方让两个老板间有充分交流。不要介入到上司之间的PK，对工作负责，对任务负责，这是作为下属最恰当的立场...
两个领导势均力敌都拉拢我,怎么办
：答：你说两个领导都势均力敌，也都在拉拢你，怎么办？这个时候你肯定要有一个选择或者态度。中立其实也是一种选择或者态度。但是中立，往往会被双方共同打压。除非你有强大的实力。所以个人建议还是最好选择一个。要不然真的很难混的。否则你作为一个中立的人士，两边都不讨好，提拔永远无望 干活干趴下。
当两个对立的领导同时拉拢我的时候,怎么办呢?
：答：如果有两个对立的领导，那上面一定还有更大的领导，那就要和上面更大的领导搞好关系。同时和两派中的小喽啰某一两个搞好个人关系，保证能知道两边的动态。政治就是搞平衡，领导需要搞平衡，自己也需要平衡。你居中就是最好的平衡，两边都想拉拢你，都会对你好。如果你能上面关系好，群众关系也好，那就...
正职领导和副职领导都想拉拢我,该如何做出选择?
：答：要有野心，这是职场最忌讳的工作。你最好不要对他们许下太多的承诺，因为升职了站着不动的两个人都对你不满，升职了的人暂时对你好，所以以后很难说，你还是没有升职的上下级，所以你要按原则办事，最好跟他们说清楚。以上就是正职领导和副职领导都想拉拢我，该如何做出选择的回答。
两个领导闹僵了,把我也扯进来了,我该怎么办。
：答：别搀和，到时候那面都不好
两个领导同时想提拔我,怎样做两边不得罪?
：答：这是重点。同时也不要心疼，收人钱财替人消灾，这个钱早晚会有收益的，不要只看眼前，等于先存着。然后就要看你的想法了，想去哪个领导推荐的岗位，就跟哪个领导明确表态，请他给运作。另一方面也要明说，就说某某原因暂时不想去那里，等以后有困难了还免不了麻烦他。就行了 ...
正职领导和副职领导都想要拉拢我,可他们之间是有矛盾的,我该怎么办...
：答：正职领导和副职领导都想要拉拢我，可他们之间是有矛盾的，我该怎么办？1.远离领导的斗争。既然当前的局面是已经确定的，在你还没有办法完全彻底扭转局面的当前，就是要让自己不要陷入领导之间的斗争当中，正所谓言多无益处话多必有失，既然你已经知道领导之间存在矛盾，而你现在最为重要的就是保护好...
两个部门的领导都争着抢我,我该如何抉择呢?怎样做才不会得罪人?_百度...
：答：2个全是领导干部，管大一级砸死人，都惹不起，不能厚此薄彼，都需要重听从，交办的每日任务都好尽职尽责去做好。三心之二，是细心。2个领导干部，都有可能会常常向自身耍脾气、吐苦水，一定要用心聆听，由衷了解和怜悯，并适度表明你的忠诚。拼尽2个耳朵里面，又免不了哪些。三心之三，是仔细。2个...
两个部门领导都抢我怎么回复
：答：1、向两位领导表达感激之情，感谢他们对你的认可和赏识。你可以说一些积极的话语，“非常感谢您对我的关注和欣赏”，来表达你的感激之情。2、在回复中，你可以强调你的技能、经验和价值，这些是两位领导都想要你的原因。你可以说一些关于你自己的积极评价，“我相信我在这个领域有独特的经验和能力，...
毛咽朗: ： 你最好不要跟他们过多的承诺,因为他们两个谁升和原地踏步,都对你有一定的不满,晋升的对你好一时,以后难说,不晋升的你们还是上下级,所以你要原则办事,最好能跟他们说明白,不要在中间做夹生饭啊.
章维溥17285411786： 正职领导和副职领导都想拉拢我,但他们之间是有矛盾的,我该怎么办呢? -
毛咽朗: ： 给你个忠告:第一,尽量不要介入正副职之间的斗争,尤其是不要直接介入.一旦跟错了人,败者为寇,你的下场可能比那个领导更惨.如果不直接介入,即使跟错了人,反而可以自保.第二,不管你决定跟谁,一定要保持对另一个的尊重,尤其是不要有人身攻击之类的过分行为.第三,一定要符合单位当前的规章制度、权责划分和业务流程.越是暗流涌动,越是要先确保不犯错误,否则你就可能成为牺牲品.第四,有些工作可预见会在二个领导之间激化矛盾.你在处理这类工作时要小心,注意措辞,尽量避免导致矛盾激化的任何可能.这是因为如果二个领导矛盾表面化,引起上面注意,那么你就是“罪魁祸首”,即使不处理,以后也不可能得到重用.
章维溥17285411786： 两个顶头上司意见不一致,都想拉拢我,我和一边走近,另一边就会怀疑,该怎么处理? -
毛咽朗: ： 切记就是不能两边都靠拢,做好手头的事情,业务做好就可以了,对于选择哪一边不要表态.
章维溥17285411786： 两个上司争我怎么办 -
毛咽朗: ： 和一个你不很欣赏的上司干活是很郁闷的事,因为他分配你的很多事你无法认同,更不情愿按他的意思执行.如果是我,我会选择A副总.他说人力资源没你的位置是什么意思?既然A来找你,说明那里自然有.我不喜欢这种拉拢人的方式.现在找A谈谈,了解一下他那边的真实情况再作决定.补充:得罪了也没啥,你自己认为很重要的事别人未必这么认为.老总们每天很多事烦,他比你还烦,这次的事情就顺其自然吧,以后无论你到谁的手下做事,都认真做事,把工作干好,见到两个人无论谁就笑嘻嘻好像没事人一样就好了,如果你成为他的得力助手,即便有这次的事情他还是会重用你的.
章维溥17285411786： 办公室派系斗争的两个方面都在拉拢你,两方都是不好得罪的,我又不想卷入其中,应该如何自处? -
毛咽朗: ： 额...必须选好队..要不然你就要被两队孤立了
章维溥17285411786： 和领导一起吃饭怎么才能表现自己 -
毛咽朗: ： 既然是事业单位,你又是刚到的,所以考验谈不上,其实是领导对你的拉拢和观察.酒量是次要的,但酒一定要多喝一些,否则领导会感觉你心计太多而对你设防,控制在清醒不失态就好.既然是请两个人,你更该留意的是你身边的同事,别太表现自己,话也不必太多,但说出一句就要显得自信,说明你是一个有头脑的人.千万不要把领导不当外人,因为他在相当一段时间会领导你,所以在熟悉的过程中时刻提醒自己工作是工作,交往是交往,领导是一定要尊重的,不止是在嘴上,一定要在心里.好好琢磨,你能提这样的问题说明你有些想法,但药不是对所有人有效的,还要依照自己的体质选择最适合自己的,祝你工作顺利!
章维溥17285411786： 被上级领导故意架空,该怎么办. -
毛咽朗: ： 如果是遇到这个问题的话,可以给您提供两个建议: 第一,就是和你们的老总谈谈,因为员工之间出现这样的问题,是很不利于工作的,如果出了问题的话,损害的是公司的利益.当然您也不用选择非常正式的方式,可以在吃饭或者出去旅游的...
章维溥17285411786： 两个部门有矛盾,为啥他们要拉拢一个女孩子,这个女孩子很关键? -
毛咽朗: ： 有的时候,就是会有这样的事情出现的.比如说,两个部门的主管领导迫于压力,迫于个人形象,迫于公司的纪律等原因,不能直接开撕,只好借助于外力来明争暗斗再比如说,这个人可以争取过来为自己所用,也会有这样的事情出现的
章维溥17285411786： 你有两个上司.A上司想提拔你.B上司不想你.对于提不提拔你的问题他们一直争论.对此你应该怎么办.
毛咽朗: ： 别去理他们,这是上司的事,这时候你去帮哪一边都不好.
章维溥17285411786： 在国企怎么生存下去? -
毛咽朗: ： 国企员工必看的生存法则 1:永远不要在一个领导面前很坚定的说另外一个领导的坏话,这样做造成的影响是这个领导可能会想这小子是不是也在那领导面前说我坏话来着!做人一定要正直,背后说人坏话正是不正直的表现,领导喜欢正直的人...
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