销售怀孕了业绩不好怎么办
本人在银行做客户经理,外包非正编,如果怀孕了业绩不达标会被解雇吗_百...
：答：那看你公司的制度，我老婆也是，是区域经理，她们公司有个末位淘汰机制，在一年的某个个时间点就会采用。今年的预淘汰预警就是我帮她写的，她们没有照顾怀孕的一说。她们的员工几乎都是年轻的，这点是公司的意思，就算是在我单位，也算是事业单位吧，也没有特别的说照顾孕妇，只不过，户外的值班就少...
怀孕期间没业绩能有年终奖吗
：答：根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。
入职销售工作,可三个月还没有业绩,该辞职还是该继续?
：答：实际上，回不回家跟钱和商业保险这些关系不大，最主要或是看个人身体情况和心情愉悦度来确定。作为一名销售岗位的员工，工作时长不固定，常常要日夜奋战，工作压力太大，而你现在是一名孕妈妈，你已经怀孕过一次，应当有工作经验，孕妈妈最需要的是歇息，休息好了，对孕妈妈和宝宝全是有好处的，特别是...
老婆是做手机销售的,现在怀孕了怎么办?做了两三年一直有买保险。现...
：答：购买保险：1、投保顺序一般为：意外 医疗 重疾 教育金 养老金（投资理财），2、年保费支出为年收入的10-20%，3、不一定一次购买到位，意外险可以全家都买，其他的看经济条件先给家庭支柱购买，再逐步完善。注意事项：（一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切。（二）买保险轻言语重合同...
身为职场女性,怀孕后,你的工作有没有遭遇不公平待遇?
：答：怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。所以如果是我遇到这样的事情，我是会选择让自己变得足够优秀，虽然公司离了我也会照常运转，但是只有当自己的能力足够强的时候，公司才会尊重我一些，即便是我的待遇会因此受到影响也不至于太差。况且退一万步...
怀孕4个多月说还要调离其他店铺了又说怀孕了会影响业绩理由说解除劳动...
：答：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
屠虏炕: ： 可以 首先 外部因素:《劳动法》规定在职女员工怀孕 用人单位不可以辞退当事人 其次 内部因素:对工作状态不佳造成严重失职 工作业绩不好是因为受孕造成(属于个人原因) 单位应按照单位的相关规定来执行相关绩效管理办法的实施 除非当事人直属领导和公司负责人对此类事情有人性化的处理意见 除此以外均按照公司相关规定执行. 个人意见:在不违背劳动法的前提下,绩效工资的发放全是有公司相关规定来执行的,在没有类似规定情况下,要和公司高层进行协商同时再必要情况下,制定完善相关制度.
薄钥泄17029311075： 我是做销售工作的现在怀孕了,如果完成不了任务公司有理由开除我吗? -
屠虏炕: ： 签订劳动合同的情况下,是不允许在怀孕期间或是哺乳期间开除女员工的.
薄钥泄17029311075： 我现在怀孕快4个月了,公司以我业绩不好为由,不让我请事假,只让我做一个月一次的产检 -
屠虏炕: ： 我想说的是,这些不重要,重要的是你的身体感冒了,对小孩不好的,三期以内,公司不能辞退员工的,你就一直请事假,不上班也没啥的,他都不敢把你辞掉的,别给自己太大压力啊,身体重要
薄钥泄17029311075： 怀孕四个多月了,还能做好业务吗? -
屠虏炕: ： 看个人体质吧 坚持不了就休息吧 业绩不好的话这个公司都可以理解 因为你的精力已经你是完全的在业务上了
薄钥泄17029311075： 怀孕5个月,公司要开除没业绩的员工,请问该如何处理 -
屠虏炕: ： 如果你有劳动合同,劳动法规定,女职工在怀孕期间不得开除,除非有重大过错.所以公司的做法是违法的,如果已经开除了,可以向劳动部门申诉,取得赔偿,或者责令公司不得开除.希望采纳.
薄钥泄17029311075： 你好我在一家销售公司做销售三年现在怀孕了他们要考核我的业绩还要降低我的底薪请问这是合法的吗?
屠虏炕: ： 对您的遭遇我深表同情,由于今年经济不景气,降低底薪在很多用人单位是很普遍的现象,现在毕业生就业压力大,自然对员工很苛刻,做销售应该还行,主要以销售额来衡量,怀上了,应该在多注意身体,工作压力大索性就请假或辞职在家里好好养下,当然这是我个人认为.
薄钥泄17029311075： 怀孕销售完不成业绩可以被罚款吗 -
屠虏炕: ： 国家规定不可以解除劳动关系,但罚款并没有说明,应该是可以的.希望可以帮到你.
薄钥泄17029311075： 孕七个月,销售工作,已转正并签订合同,若2.3个月内完成不了业绩,公司有权开除吗? -
屠虏炕: ： 不会的,你请产假,是可以的,希望采纳,
薄钥泄17029311075： 怀孕了,公司说销量差就把我炒掉了怎么办 -
屠虏炕: ： 去告他们,劳动法有明确规定,公司就是违法,他们要赔偿的
薄钥泄17029311075： 你好,若一员工,在我公司上班不久,且业绩平平,不很好,怀孕了,需要休假几个月,公司还必须开工资,公司想跟这位员工解除劳动关系,还不想违反仲裁规定和劳动关系,有何办法
屠虏炕: ： 你公司想打擦边球,我就是做HR的,我现在也怀孕了,但我还是辞职了,我要保胎. 她虽然工作平平,如没范大错,你公司还是没理由开她的,除非你作出新的绩效考核方案但也不能针对她一人,不然,她是有理由告你的,做人事就是夹心饼干,老板和员工之间都要衡量好.换位思考一下:如你自己是孕妇或你的家人是孕妇,你该如何处理?所以说,孕妇和产妇是受法律保护的,在这期间公司是不得随意开她的,做人做老板都要厚道.其它员工知道就是因为她怀孕就开她,以后谁还敢生孩子哦?公司的口碑也不好啊!或建议:把她调岗位.
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