对面试官有什么问题

对面试官有什么问题

　　对面试官有什么问题，面试是很多人刚入职场时会面临的重大难关，而刚入职场的新人在面对面试官时总会显得很紧张，但我们其实可以适当的向面试官提出一些问题，这样既能了解面试官所在公司的一些情况，也能让面试官对你印象深刻，下面为大家分享对面试官有什么问题，一起来看看吧。

　　对面试官有什么问题1

　　 1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？

　　基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。

　　 2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？

　　这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

　　 3、问下应聘部门员工是不是刚入职的？

　　当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑；如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。

　　 4、问下公司员工的薪资是如何规定的？

　　基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。

　　 5、问下该公司有哪些福利保障？

　　当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。

　　对面试官有什么问题2

　　 一、关于岗位

　　首先，我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会，你可以询问面试中未涉及的岗位的.任何事情，当然，绝对不能是百度可以查到的问题，这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。

　　我曾经面试了某个互联网游戏公司，虽然我尝试着从其他渠道以及面试过程中了解这个岗位的职责，但因为之前并没有做过类似的游戏实习岗位，所以都不足以让我理解清楚。因此，在面试的最后，我就问了面试官 “ 如果我做这一份工作，一天下来我的工作将是什么样的？ ”。

　　 类似地你可以提问：

　　1、在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？

　　2、这个岗位的最大挑战是什么？

　　3、这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？

　　4、你希望这个岗位的员工在一个月/两个月/......后可以达到什么指标？

　　 二、关于能力

　　接下来，为了给自己加分，可以提出关于岗位所需能力的问题，让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就，给自己争取加分的机会。

　　有一次我去面试了一个运营岗位，在招聘的岗位职责中有提到撰写文案的部分，但是在整个面试过程中都没有提及到这方面的优势。

　　因此我就问了面试官 “ 我看到你们的招聘中说到这个岗位需要撰写文案，那么对于这个岗位来说，文案能力是否很重要？ ” ，在面试官回答后，我就将我文案方面的经历讲出来。

　　 当然你也可以问：

　　1、您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么？

　　2、为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质？

　　3、是因为员工缺少什么技能，才需要招聘新的员工？

　　4、我需要学习什么才能更好地胜任这个岗位？

　　 三、关于公司

　　然后，你也可以询问关于公司内部的问题以了解你可能即将入职的公司，也可以展现出你对公司的兴热情。可以是关于公司发展的、关于公司文化的，或者说公司团队的问题。

　　曾经面试了一家互联网公司，因为是比较大的公司，一般都会有健全的培训机制，而我之前没有类似的实习经历，很想了解我入职后可以有哪些方面的培训，所以我就问了 “ 公司对于这个岗位的员工的培训机制是什么样的？ ”，这也让面试官有种我真的认真地去了解的感觉。

　　 也可以问其他的问题比如：

　　1、公司目前或者接下来关注的目标是什么？

　　2、这个岗位所在的团队如何努力支持实现公司的目标？

　　3、在这个公司工作氛围是什么样的？

　　4、是否有晋升的机会，员工的晋升机制是什么样的？

　　 四、关于面试官

　　除了关于岗位职责、能力、公司类的问题，也可适当地询问关于面试官的一些非隐私问题，表现出你对面试官的兴趣，可以和面试官建立融洽的关系，加深印象。

　　在某次面试中，自我感觉表现还不错，而且面试官也有意愿和我继续聊下去，对于岗位公司等我都已经了解了。

　　因此，我就针对面试官个人提问，为了不让他反感我就问了 “ 你觉得你在这里工作最喜欢的是什么？ ”这样面试官也有话题讲，可以将谈话继续下去，面试官也对我印象深刻。

　　 类似的还有：

　　1、你在xx公司工作多久了？

　　2、在这之前你是做什么的？

　　3、你为什么要来这家公司工作？

　　 五、关于后续

　　在即将结束面试的时候，可以询问关于面试下一步的事情，可以首先重申你对于这个岗位的热情、兴趣，然后询问关于面试后的事情。

　　之前因为投了好几个岗位，而时间安排的不一样。我需要知道面试的回复以安排其他的面试，因此我就在面试最后问 “ 我想知道我什么时候可以收到面试的结果？ ”

　　 你也可以问：

　　1、面试之后有什么安排？

　　2、你需要我提供什么吗？

　　总之，对于面试官最后 “ 你有什么要问的 ” 的问题，如果问得恰当，可以是你了解这个公司和岗位，甚至给自己加分的机会。当然，问题不要太多，避免轰炸面试官，也需要避免雷区。

　　 注意以下三个方面：

　　1、不要网上可以查到的问题：比如贵公司的具体业务是什么。

　　2、不要问关于薪水福利等的问题：比如公司有什么福利。

　　3、不要问面试官对你的评价：比如您觉得我今天表现地怎么样。

18640357376：面试官必问的十大问题
米蚀罡 ：答：因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。5）选择这份工作的动机？这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。6...

18640357376：面试一般问什么问题
米蚀罡 ：答：面试官会询问个人背景、工作经验、专业技能和职业规划等方面的问题,以评估应聘者是否适合该职位。常见问题包括自我介绍、为什么选择该公司、工作经历、专业技能、团队合作、职业规划和压力处理。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络...

18640357376：面试过程中面试官一般会提出哪些问题
米蚀罡 ：答：4. 个人素质和职业态度：你的优点和缺点是什么？你是如何看待自己的职业发展和目标的？你是一个如何处理挫折和失败的人？5. 行业知识和公司了解：对我们公司有何了解？你对当前行业趋势和发展有何看法？你为什么认为自己适合我们公司？6. 情境和案例题：请描述一个你成功解决问题的案例。如果在团队中...

18640357376：面试官必问的十大问题
米蚀罡 ：答：10. 请问你有什么问题要问我们吗？应对提示：准备一些关于公司、团队和职位的问题。这不仅展示了你对职位的热情，也为你提供了了解公司的机会。面试注意事项：- 保持礼貌，尊重面试官，留下良好的第一印象。- 着装要干净整洁，适合职业环境，避免过于休闲或个性的打扮。- 强调团队合作能力，并提供具体...

18640357376：面试官的问题有哪些
米蚀罡 ：答：面试官的问题如下：1、问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：有没有什么您特别感兴趣的范围？点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，...

18640357376：8个HR面试经典问题,你都会答吗
米蚀罡 ：答：【关键点】绝对不可以抱怨上家公司!什么人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途,不管前任公司是否真的如此,抱怨一定会让面试官在心里扣分。【例】个人原因/家庭原因/职业规划不匹配/个人想有更大的突破,希望有机会迈向新的台阶。 3.为什么想进入我们公司? 【关键点】切忌一问三不知!这个问题体现你对公司的了解,...

18640357376：面试官必问的十大问题
米蚀罡 ：答：问题一：“请你做个自我介绍”大多数情况下，面试官是有你的简历的，为何还要让你做自我介绍呢？一是因为他想听你说，二是因为他需要一些时间进入状态。所以你要尽可能地切中要害，谈与招聘岗位相关的内容。介绍自己的时候，要保持与简历上的经验相一致，不要总是介绍简历上没有的。时间最好控制在3...

18640357376：HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
米蚀罡 ：答：做为一个在人力资源相关行业工作的过的人,说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题,因为面试中可能涉及的问题会很多,而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同,所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考: 一、请自我介绍下你自己 这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试...

18640357376：面试官最常问的20个问题
米蚀罡 ：答：思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点...

18640357376：作为面试官应该提什么问题
米蚀罡 ：答：作为面试官的提问都会按以下面几大板块来进行：一、自我介绍 一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。