8个HR面试经典问题，你都会答吗

8个HR面试经典问题，你都会答吗

1.请简单做个自我介绍。

【关键点】给面试官留下深刻印象的黄金时机!讲讲自己的最大特点，可以说说自己反差的地方，或者用网络词语描述自己；【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业；除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是….…(与岗位职责匹配，并举出实例)；正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位；(看表)一分钟到了，希望我没有超时(阳光的微笑)。

2.上一家公司离职的原因是什么?

【关键点】绝对不可以抱怨上家公司!什么人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途，不管前任公司是否真的如此，抱怨一定会让面试官在心里扣分。【例】个人原因/家庭原因/职业规划不匹配/个人想有更大的突破，希望有机会迈向新的台阶。

3.为什么想进入我们公司?

【关键点】切忌一问三不知!这个问题体现你对公司的了解，可以结合【行业、公司、岗位】三角度进行回答。【例】我觉得公司所在的xx行业的未来发展形势很好;贵公司在行业内具有较高知名度，产品和同类竞争者相比有较大的优势;xx岗位与我的需求和职业规划也是匹配的。综上所述，我希望加入贵公司，一同发展成长。

4.你的职业规划是什么?

【关键点】这个问题反映了你的决心和清晰的思路，最好用具体目标结合数据来表示。【例】我希望能在xx岗位上深耕，2年内到达领导一个小团队的xx职位，为公司带来更多价值。

5.你是如何看待加班的?

【关键点】不要简单地回答愿不愿意。要强调自己会提高工作效率，避免不必要加班，同时表示阶段性的加班，自己也会积极配合。【例】首先我理解，这个职位在项目紧急时会有一定量加班，必要的加班可以接受。其次我会高效产出，把任务完成，不拖团队后腿。如需长期加班，我会反思是否是工作效率的问题，积极提升个人能力，优化工作方法。

6.你是不是还投了其他公司?

【关键点】这里需要真诚的回答是的，并且表明对本公司的入职意向。不要说自己没申请其他公司的岗位。【例】是的，我还申请了其他公司的xx类岗位，目前还在接触中。不过今天和贵公司聊得很愉快，无论是工作内容还是提供的平台，都是我向往的，期待有机会和几位共事。

7.入职后你将如何展开工作?

【关键点】这里是在考察你对要入职的岗位，有没有认真的思考。在说到具体内容时容易踩雷，所以要好好准备。【例】以新媒体运营岗位为例。其实我认为运营的互联网思维本质上是抓住用户的需求，解决用户的痛点。我过往对新媒体行业没有系统的了解，但是自己获取信息和学习能力较强，通过经验的整合运用，我认为工作快速上手问题不大。

8.你还有什么想问的吗?

【关键点】最好能问相关的问题，这样会体现了对这个岗位的兴趣。问实际的问题，不要问假大空的问题。【例】这个岗位的职业发展路径、如何快速胜任、还要学习哪些知识。

总结

将面试的常见问题熟记于心，你至少能给面试官留下70分的好印象。但面试回答问题切忌死板，同一个问题并非只有一个答案，一个答案也未必适合各个场景的相同问题。应根据实际情况进行调整。同时，不要担心自己表达能力不行。在面试时一定要保持良好的心态，自信的展现自己，让面试官相信你可以胜任这份工作。

17066964965：8个HR面试经典问题,你都会答吗
莫柴承 ：答：4.你的职业规划是什么? 【关键点】这个问题反映了你的决心和清晰的思路,最好用具体目标结合数据来表示。【例】我希望能在xx岗位上深耕,2年内到达领导一个小团队的xx职位,为公司带来更多价值。 5.你是如何看待加班的? 【关键点】不要简单地回答愿不愿意。要强调自己会提高工作效率,避免不必要加班,同时表示阶段...

17066964965：面试必问的10个问题及回答技巧
莫柴承 ：答：问题三、你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示:这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,...

17066964965：hr面试十大经典提问
莫柴承 ：答：二、“你是应届生，缺乏经验如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在...

17066964965：HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
莫柴承 ：答：4.问你最关心的问题，如薪资福利待遇、转正周期等。Tips:切忌在这个环节纠缠薪资，因为你还没有被意向录用，现在谈这个还太早。再者此问题如果回答没问题也不好，面试者会认为你对岗位没有太大兴趣。还是要问一二个自己关心的问题最好。面试对于求职者不仅仅上是语言的表示，一个经验丰富的HR会从面试者...

17066964965：经典的面试问题及回答技巧
莫柴承 ：答：问题1:你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响? 分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明,...

17066964965：面试hr岗位会问的问题和答案有哪些?
莫柴承 ：答：HR最常用的面试问题及答案 ：1、你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D...

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莫柴承 ：答：八大经典面试问题内附参考回答,其实HR在面试过程中, 脑袋里会有一份问题清单,当你经历了多次面试后就会感觉到,有些问题是面试官都会关注的。来看八大经典面试问题内附参考回答。 八大经典面试问题内附参考回答1 一、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,...

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莫柴承 ：答：必看资深HR总结的经典面试题2 HR的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。 请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法: 一、是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等; 二、是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得...

17066964965：HR:你该如何回答面试中的14个经典问题
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17066964965：面试时HR常问的13个问题(思路+回答模板)
莫柴承 ：答：在面试中，HR常常会提问，这些问题不仅能考验你的专业素养，更能揭示你的态度和适应性。下面，我们一起来看看这13个关键问题，以及如何巧妙应对。① 自我介绍：以真实和重点为基石不要落入官方模板，让自己的个性跃然而出。例如，你可以这样介绍：“我叫小阿giao，毕业于xxxx大学，丰富的实习经历让我对贵...