员工说不干就不干了,工资怎么发?

18828048896：员工说不干就不干了工资怎么发?
时秀虾 ：答：即使他说不干就不干，你能做的还是人家干了多少天，就正常给人家发工资，无论出于什么原因 这毕竟是他的劳动所得，你没有理由克扣。否则的话，即使他离职没有提前打招呼，在你不给开工资的情况下去劳动仲裁，最后你还是得付这份工资。具体怎么处理，以及依据什么原则处理，可以查一下劳动法 ...

18828048896：工作不干了直接走了工资怎么办
时秀虾 ：答：若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除。企事业单位中各种用工形式的人员具有...

18828048896：员工说不干就不干了,工资怎么发?
时秀虾 ：答：员工离职，也是有相关法律规定的，应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的，没有工作交接，有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同，如果员工以未签合同为由提出离职，那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑，这个对用人单位来讲，是要承担法律责任的。

18828048896：员工说不干就不干了,工资怎么发?
时秀虾 ：答：员工说不干就不干了,工资处理方式如下：1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任；2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题；2、到相关...

18828048896：员工说不干就不干了,工资怎么发?
时秀虾 ：答：如果员工突然离职，公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来说，以下是一些可能的处理方式：1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕，公司应该按照合同约定...

18828048896：员工说不干就不干了,工资怎么发?
时秀虾 ：答：作为企业方，你应该有这方面的管理制度。在不违反劳动法的基础上维护自己的合法权益。应该给的工资一分不能少。很多小企业就是因为没有这方面的经验，没有管理制度，导致自己很被动。你要记住一点，按劳动法规定，员工在试用期期间是随时可以向你提出离职申请的。而且离职了你也必须按照合同支付工资。

18828048896：干三天说不干就不干有没有工资
时秀虾 ：答：这表明，无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，用工单位还是必须支付工资。试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外，如果用工单位不支付试用期的...

18828048896：员工说不干就不干了,工资怎么发?
时秀虾 ：答：已出勤的工资发给他呀！

18828048896：跟公司签了劳动合同,直接就不干了,有工资吗
时秀虾 ：答：跟公司签了劳动合同，直接就不干了，没有的工资的，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...