不干了直接走有工资吗

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不干了直接走有工资吗

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-05-31

员工说不干就不干了,工资怎么发?
：答：员工离职，也是有相关法律规定的，应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的，没有工作交接，有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同，如果员工以未签合同为由提出离职，那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑，这个对用人单位来讲，是要承担法律责任的。

直接辞职不干了有工资吗
：答：一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。华律网如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付...

我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办
：答：法律分析劳动者可以先与单位协商，并提前三十天通知用人单位，不可以直接走人。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，员工就可以离职，公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让...

员工说不干就不干了,工资怎么发?
：答：1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕，公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定，公司不能随意扣除或拒绝支付工资。3. ...

没签合同在公司干了3天自离有工资吗?
：答：上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资；且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工...

签了合同不想干了还有工资吗
：答：辞职是有工资的,只要签订了劳动合同,哪怕只工作了一天也是有薪资报酬的,如果用人单位拒绝发放薪资,劳动者可以向有关部门投诉,或者使得直接申请仲裁。在没有正当理由的情况下,用人单位拒绝发放薪资是属于违法行为。一、刚签了劳动合同想辞职有工资吗已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方...

干一天就辞职有工资么
：答：干一天就辞职不给工资怎么办？劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和...

员工干了8天走了要给工资吗
：答：一、员工干了8天走了要给工资吗1、员工干了8天走了要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。2...

签了劳动合同劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
：答：这样是有工资的，劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资，这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资，不应该...

工作两天不干了有工资吗?
：答：法律分析：工作了2天,自己不想干了,会有工资,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位不给工资的话由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...

穆卿受15747537648：    直接不干离职有工资吗 -
寿政庞:      ：离职应该是先向上级递交离职申请书,写明离职的理由,然后上级审批后,办好离职相关手续,人事会出具一份离职证明书,签字盖章就可以了.直接不干的话,可能会没工资的哦.

穆卿受15747537648：    今天直接给老板说不做了可以拿到工资吗
寿政庞:      ：可以,法律有规定,你要你有工资

穆卿受15747537648：    未签订劳动合同辞职,上级不批直接走人能拿到工资吗 -
寿政庞:      ：未签订劳动合同辞职,上级不批直接走人能拿到工资,并且是双倍工资.相关法律法规如下: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单...

穆卿受15747537648：    上了十二天班不做了到底有没有工资拿 -
寿政庞:      ：如果你是按正规程序走来离职的情况下就有工资,如果你是自己要走,而且是马上,是没有工资可以拿的

穆卿受15747537648：    上班20天没签合同直接走了有钱吗 -
寿政庞:      ：这么样你得单位协商,毕竟没有用工合同,原则上是应该给你工资,但是单位会用各种理由来对付,比如用工培训费就会给你扣除很多,即使你找劳动仲裁,培训费也是会扣除,到手的工资会很少.

穆卿受15747537648：    没提前辞职,直接走人,这样可以拿到工资吗你好,请问下:我是打工的
寿政庞:      ：一、现有的情形你在问题中提到:“押金押了2000块”,这里用人单位涉嫌违反《劳... 如未签订合同,则自第二个月起支付双倍工资.2、解约相关,依《劳动合同法》第...

穆卿受15747537648：    急!!我工作做6天,后来不做了,这样有工资拿吗 -
寿政庞:      ：你工作了6天肯定是有工资拿的!但需具备前提如下:1)你的工作单位不是黑店,公司要有正常的管理制度,私营的小单位要有能够证明你在那工作的人物证之类!2)公司管理比较正规,要求先递辞职书,领导批后,确认最后上班日期,才能算是正式离辞职,有工资拿.像自动旷工三天这种情况,算是你自动离职,公司有权不给予工资.

穆卿受15747537648：    如果我在公司上班,想不做,想立即算工资,可以吗?公司不给工资算违法吗? -
寿政庞:      ：按劳动法是要提前三十天的,如果你想辞职就立即走,也可以,但是需要扣工资,属于急辞工,急辞工每个公司都有自己的规定,扣得金额不同,急辞工应扣多少劳动法没有规定,一般来说大部分公司都是直接扣30%,有些是扣半月工资,当然了,这还得看你跟领导的关系怎么样,如果处理的好的话不用扣也没什么,这是人际关系问题

穆卿受15747537648：    我干了一个多月了,不想干了提前三天交了辞职信我可以直接走吗?工资可以拿上吗? -
寿政庞:      ：如果是在试用期适格于提前三天提出请求辞职的规定,用人单位须全额结清工资;但要是不属于试用期或没有约定试用期则不适格于提前三天请辞的规定,你要是离职了可能会有不利后果.关健看用人单位如何对待.

穆卿受15747537648：    做两个月突然不想做了现在想离职立马走人公司有权扣我工资吗,公司没有给我交社保且工资还压一个月, -
寿政庞:      ：如果你没有犯错给公司造成损失,并且你是通过正常的离职途径,递交了辞职申请,并交接好了工作,那么公司是无权扣押你的工资的. 工资一般都是这个月发放上个月的工资,那么你这个月离职拿到的工资是上个月的工资,等到下个月发放工资的时候,再给你发放这个月的工资(一般都是这样操作的). 再一个社保是看你的合同.一般来说公司都是转正之后购买社保,而试用期是在1-3个月.这个你把合同拿出来,看看上面具体是怎样写的.

（编辑：qq网友）