跟公司我班的小班长闹矛盾，一气之下辞职了，现在又想回去上班，想换到另一个B班长那去，容易进，但？
跟原来公司的小班长A闹矛盾，一气之下辞职了，现在又想回去了，认识另一个班长B，人很好？
你再回原公司吧。到公司去找领导，向他提出要求，回公司。然后，表示要继续努力好好干，做出成绩。
兄弟你有点骨气行不，看你说这些，做事情是要靠脑子的，你在丙班，那就是说还有别的班，你上班地方班长主管主任你仔细观察下，最起码有个正直的人的，你一定先把这个弄清楚，不要去直接问别人，平时工作上处事上的细节留意下，假如你确定你主管是一个正直的人，那好，你找个时间，一定要单独不能让别人知道，把事情跟他原原本本说一下，剩下的事情你就不用管了，照样原先怎么样就怎么样，如果你平时工作很踏实，人比较正（这个看你自己原先怎么做的，如果你自己平时表现不好，你班长说的除外，别的班的人觉得你好就行了，如果没有那就算了，你换工作吧），主管肯定会帮你解决的，他有他的方法的，相信我，我在车间做了几年了，遇到比你这样的事情复杂多的是，照样也过来了，先把自己为人处事做好，不要让别人说你，其次，做人要有点骨气，要么当孙子，要么就摆明立场做人，别TMD的做事跟娘们事的，多跟正直的人交往，不要畏畏缩缩的，除非你想一辈子都在最底下工作，认真想想为什么别人能当班长，当主管，当经理，当总裁，（有关系除外，但是有关系的前提下，你还得有能力做事情），其实都是靠自己踏踏实实做上去的，做事情，说话前，先考虑清楚，什么该做，什么不该做，什么该说，什么不该说，以前错了没关系，你可以重来，但是别换了一个厂到时候还是那样，三十而立，如果不想庸庸碌碌一辈子，平时多学习学习，不要下班就玩，等后悔的时候就晚了
（说的话有点不好听，但是作为过来人，我希望你能认真想想我说的这些，我也是从最下面做上去的，我的领导也是，学会踏实做事，然后跟着有能力的人相处，所谓近朱者赤，近墨者黑，多动点脑筋，如果还想不明白在我后面跟说明，我会加你好友，尽量帮你解决）
一个人贵有自知之明，明白自己的角色，知道自己是在什么位置上。俗话说得好，识时务者为俊杰。
当现在为止，你还一口一个“小班长”，在班长前面仍然带一个小字，可见你确实很不会做人，自高自大，自以为是，看不起人。
领导任命他为你的班长，说明绝对是领导信任他，既然你是一个普通的员工，就应该尊重班长，听从班长指挥。如果你很有水平和能力，就应该协助班长做好工作，让大家认可你，喜欢你，你才会得到领导和大家的肯定。
你的工资高，就要身在福中要知福，不为面子就为钱，不要死要面子活受罪，为了一时赌气，而毁掉了前途。
你可以回去工作，但一定要写一份认错检讨书，这样反而是会给自己加分的，大人不记小人过，君子坦荡荡，小人长戚戚，你就做一个阳光，心胸宽广的好员工。
如果你没有姿态，没有认错，那么，B班长保证不会想要你的，见了你害怕，哪天你又会搞他，看不起他的。
建立你的好信用比什么都重要！
做工作是为了自己，不是为了别人，没必要和小班长搞得关系紧张。当然，由于中国的文化关系，每个人都太注意手里的那点权力，和小班长的关系也不好处。那么，首先忍让一下，其次摊开聊一聊，再不行就向上一级领导求救。千万不要因为一个小班长改变自己的职场规划，当然，这是在所在的公司还有可留恋的前提下。毕竟天下乌鸦一般黑，这样的小班长哪个公司都不缺。
至于这次回公司问题，只要觉得有价值，应该回去。
不容易回去，跟上级闹矛盾，这是在职场大忌，任何领导知道都会想你是不是回来也会不听话，另一个班的班长也不一定接受你，还得的嘴人，犯不上为你得罪人，闹矛盾的时候想清楚后果，人在矮檐下，怎能不低头啊！
好马不吃回头草，你如果有能力的话，到哪儿都可以找到工作，所以现在你好好想想，如果就是说你没有这个过多的能力，只有去这个公司的话，我想就是说那你就去吧，对吧？你和谁闹矛盾都没关系，要正确理解正确处理，不要就是说因为一点小矛盾影响到工作，这样的话就不好了，你又不为他干活，你是给老板打工给公司打工，所以你要想清楚这几个问题就没有什么矛盾过不去的。
没有人会跟钱过不去，既然这工作工资高，离家又近，还是回来上班好一些。为了自己和家人，只要能回去还是回去上班，只要自己工作能力摆在那儿，没什么不好意思，人活着就是要能伸能屈。
18276467468：跟原来公司的小班长A闹矛盾,一气之下辞职了,现在又想回去了,认识另一个...
咎叔昭
：答：跟原来公司的小班长A闹矛盾，一气之下辞职了，现在又想回去了，认识另一个班长B，人很好？你再回原公司吧。到公司去找领导，向他提出要求，回公司。然后，表示要继续努力好好干，做出成绩。
18276467468：在公司上班,班长总是找荏该怎么办?
咎叔昭
：答：一、“线上”的问题，适宜“线下”坦诚沟通。如果你做错了事情，那么领导批评很正常。你只要做到虚心接受，然后下一次不要犯同样的错误就行了。但如果你并没有做错事情，却无缘无故遭到领导的指责，或者你仅仅是工作上有一点点瑕疵，但领导却非要上纲上线，把问题扩大化。这说明领导确实在有意针对你，...
18276467468：我在一厂里上班 跟班长吵架了 她就叫我不要来上班了 怎么样去领导哪告...
咎叔昭
：答：有些时候，不吵不闹才最有效。你可以不动声色，先继续做。然后等到领导在的时候，或者说领导办公室有人的时候。然后收拾自己的东西，去跟领导告别。就说，领导，很遗憾，没机会再为厂里工作了。某某让我走了，跟您打个招呼。
18276467468：和班上的班长吵架了,怎样和好
咎叔昭
：答：另外、在学校如果关系还没有太大的好转、、就暂时不要再提你们两个吵架这件事了、、相信你们的班长能够做班长、应该也不是那种不通情达理的人吧、、最后一招、知道她家的地址后、写一封信、、指出各自的不足、写的委婉、诚恳一点、、寄到她家、、还有一种最耗时间的方法、就是让时间去冲淡一切、...
18276467468：在厂里上班跟班长有过节每天都气我,,我每天都不开心
咎叔昭
：答：冤家宜解不宜结，没有过不去的坎，和班长有矛盾，要想办法去化解这个矛盾，如果你有这样的想法，可以找班长比较信任的人从中间调节一下，把矛盾化解了，你们之间就会有好的开始，每天不开心，肯定影响人的工作，身体健康，这样才会度过愉快的每一天 ...
18276467468：在公司上班,班长总是找我的茬该怎么办?
咎叔昭
：答：次之便是如果你的组长一直针对你在找茬儿，对他人却不是那样，那么你是否应当要在自身的身上找找原因。或是找一个你与组长都便捷的时长和地址，跟组长把话和一些事情说开，及早的解决大家中间的分歧。最终假如你俩的分歧都没法解决，鹏哥我便建议你在另谋高就吧！没有必要在这里一棵树上吊死。所以...
18276467468：今天跟单位班长吵架了该不该辞职?我是实习工,本来一开始我们工作一共分...
咎叔昭
：答：我觉得你一开始态度没摆好！你那个班长人品你估计去实习一段时间相处下来就知道了，工作出错误损耗就是公司利益！站在领导的角度，考虑的不是别的，而是你连自己的事情都没做好，而且是实习，还跟领导有冲突，肯定给他们带来不好的印象，所以你现在先摆正一个态度！让自己理解你错的点，而且你没全部...
18276467468：班长经常找茬,我怎么处理?
咎叔昭
：答：一，处理方法 是 下班时候，带着礼物 去他家！你要道歉，你说下：你不怎么会做人，不会处理关系！希望他原谅！然后闲聊，最后说下：你看，我这人确实有点木讷，希望他以后别介意他这个个性，多照顾照顾！你别委屈，你越级去找他上级了，他不生气才怪！至于欺负人，是个性问题啦，很多人是有人好...
18276467468：在公司里和同事吵架了,我该怎么办?
咎叔昭
：答：在公司里与同事发生争吵是一种常见的工作场所挑战，如何妥善处理这种情况对于维护良好的工作关系和团队合作至关重要。当遇到这种情况时，我们应该采取冷静、理性的方法来处理冲突，以找到最佳的解决方案。1. 冷静下来：首先要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己。深呼吸，尝试将自己的情绪放平，这样才能清晰地...
18276467468：我在公司已做了十四年,与公司领导发生了争吵一气之下交了离职单,我可以...
咎叔昭
：答：劳动者交了离职单属于个人原因离职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
