公司调薪没有通知员工怎么办

法律分析：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

17158401896：公司调薪没有通知员工怎么办
谢腾陶 ：答：法律分析：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国...

17158401896：老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
谢腾陶 ：答：变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中用人单位未经协商单方变更合同内容的行为违反了此项规定，因此职工请求解除劳动合同要求单位并支付经济补偿金理由成立。

17158401896：公司单方面降薪怎么办
谢腾陶 ：答：如果劳动者接受，则双方达成变更协议，降薪不违法；如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，则调薪是没有法律效力的。法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动...

17158401896：员工申请调岗,领导没有告知员工新岗位的福利待遇就擅自调岗怎么办?
谢腾陶 ：答：所以，面包和牛奶不可以兼得，又想多挣钱又不想出力，那不可能，最好的解决方法是找领导再去协商一下，如果，实在不行，就只能服从安排，因为，员工并没有说明调整岗位的具体情况，而领导也没有义务告诉员工调整岗位的薪资待遇，难道让领导把公司所有的岗位薪资全部向员工说一遍这不太可能吧。

17158401896：公司在未通知调岗也会降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
谢腾陶 ：答：是违法行为，员工要提供对应的证据，公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是...

17158401896：单位无故调岗调薪怎么办
谢腾陶 ：答：公司无故调岗调薪可以：1、可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是，公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同，属于严重违法行为，需要支付劳动者一定的补偿。未经...

17158401896：公司调岗调薪怎么办
谢腾陶 ：答：答：在进行调岗调薪时，公司需要遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调整的合法性。2. 协商一致原则：双方应当进行充分的协商和沟通，达成一致意见。3. 透明公开原则：告知员工具体调整原因、幅度和具体实施办法。4. 公平公正原则：根据员工的能力和表现，给予合适的岗位和...

17158401896：如果调岗没有书面通知怎么办
谢腾陶 ：答：法律分析：调岗应有书面的通知。要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一...

17158401896：怀孕后未及时告知公司,后被调岗降薪了,公司做法合理吗?
谢腾陶 ：答：女性在怀孕期间或者在哺乳期间，遭遇到公司有这种调岗降薪的情况时，可以直接拒绝公司这样不合理的要求，并且要求公司对自己的情况做出一个准确的回复，也可以要求公司进行改正，如果公司不愿意对自己的情况进行调整的话，这个时候员工就可以拿着相关的证据，比如书面证明以及录音等方式，再到当地的劳动监察部门...

17158401896：...月工资就降我薪,十二月底才口头告诉我降职,该怎么去维权?
谢腾陶 ：答：步入职场多年，你遇到的这种情况，首先你有没有自省，自己的工作做得怎么样，如果问心无愧，你可以去人力资源部门询问。这是企业内部管理问题，劳动部门也不会介入的。