你与领导的心腹有竞争关系，领导打压你，你该怎么办？

第一，要远离他。有的人确实是看眼缘的。不喜欢你就是不喜欢你。你只要一出现在他的面前，他就会心烦。就会想的去打压你，给你穿小鞋。遇到这种领导，只能避开他。谋得自己的一个心静和心安。



第二，要表现的自己能力一般。对于领导来说，你变现的能力一般，他时间久了也就会觉得总是针对你一个人，是没有什么意思的。你要趁机提升自己的能力，厚积薄发，等到机会，给他致命打击。但是如果你表现的风头很盛的话。领导以为你是故意和他作对过不去。对你的打击只会变本加厉。



第三，借用外力。在任何一个单位都很难出现一个领导一手遮天的情况。总会有他的敌人或暗地和他对抗。敌人的敌人就是自己的朋友。有人讨厌你，那么必然就会有人讨厌他。所以你可以离他的对手近一点，不要孤军奋战。



第四，一定要提升自己的价值。如果只是依靠别人的喜欢与否或者施舍是不会长久的。只有自己的能力的提升才是最有效的保护自己的方法。如果领导非常地讨厌你。一定要低调行事。然后抓紧时间学习。提升自己的业务能力和竞争力。然后你总会找到一个很好的机会狠狠地打他的脸。



第五，要广交朋友。在单位里如果人缘很不错的化。即便是被领导打压，也没有人帮你。但是他们会为你提供情报。而且也没有人会借机对你落井下石。在人脉很好的情况下，基本上是没有人会欺负你的。



第六，另谋高就。如果在一个单位非常难呆的话。如果有好的就业机会的话，可以选择换个单位。

你好，比如他从哪方面打压你？【回答】


一、开始找下家准备跳槽
如果已经看出来领导不待见你，处处打压自己，在这种情况下，公司继续待下去也没太多意思。不如骑驴找马，开始不动声色的寻找跳槽的机会。如果能找到更好的公司与平台，那就直接跳槽，别再受这气。
二、找到打压原因，解决问题
如果因为各种原因不好离职或者不划算离职，那就把火气先压下来，冷静去分析领导打压自己的原因，寻找解决问题的对策。
1、了解领导，对症下药，获得信任
我闺蜜被领导骂成那样，但她却不愿意离开那个公司，毕竟她已经在公司有很深的资历，只要有个小机会就能一飞冲天。于是她忍下了气，更加努力工作，哪怕明知领导不喜欢她，也主动去找新领导汇报工作。到后面，自己外出游玩，也会顺手给新领导捎回一些水果。
花了2年的时间，获得了新领导的认可，现在已经被提拔为区域经理了。
有时候领导天然的不喜欢我们，就打压我们，面对这种情况，要学会接受现实，并且积极主动接触领导，与之搞好关系，只要不是有什么深仇大恨，好的关系有时候真是自己主动出来的。
2、领导对自己工作能力不再信任
如果因为自己工作上出了大错，导致领导对自己开始不信任，打压、疏远自己。那我们要承认自己的失误，痛定思痛，以谦虚的姿态改正提高自己的能力，重新获得重用。
三、懂得用法律武器维护自己利益
当然有些恶心的公司、恶心的领导为了让你走人，避免支付高额的经济补偿金，会用打压的方法来逼你走人。此时的我们要看透他们的险恶用心，用《劳动法》来保护自己，该得的利益一分不让，别随随便便一气之下就离职，遂了他们的愿。
总之，职场领导打压人有迹象，但背后会有不同的原因，我们要懂得察觉，并且分析原因，采取具体的措施，维护好自己最大的利益。【回答】


比如这次调整工作，把其中一项工作交给我做，工资不给我加，交给我做的人反而工资上涨。【提问】


几个做支撑的，工资都涨了，就不给我涨，我提意见反而说我协迫【提问】


平时大家不愿意做的事情，领导就交我做，比如终端管理，领导明贬暗维护，说他管理不好，交给我做，给他提升工资待遇，而我只是增加工作量，待遇没有【提问】


你好，期间有没有私人恩怨？【回答】


你平时在公司，同事之间相处如何？【回答】

某种程度上，这是一个很无厘头的问题。首先，领导为什么要打压你？其次，如你所讲，对别的员工都很好，而对你却忽冷忽热。什么叫对别的员工都很好，还有你看的是否只是一面，并不客观全面。然后，对你忽冷忽热，那至少说明有热的时候，为什么有时候对你冷呢，是不是确实因为你自身的一些原因造成呢？不过作为一个职场老司机，如果题主所讲的是客观的，那就必须要搞清楚领导为什么打压你。其实这个打压大概出于三个原因：打压是为了逼你离开。对你冷若冰霜，而对别人却是春风拂面，明摆着不待见你呗。无论是什么更深的原因，领导大概就是看你不顺眼，希望给你施压，让你知难而退，自觉走人。

打压是为了锤炼你。有句话叫做严师出高徒，从表面上看是打击你，压迫你，可是也许领导就是为了历练你，让你不断成长突破，尽快变得更加强大和独当一面。打压其实只是公事公办。毕竟你的自我感觉是对你忽冷忽热，你做得好自然就热了，做得差自然就冷了。至于对别人都很好，更大可能是源于认知的偏差。综上，若第一种情况，那就想法调动一下，实在不行换家公司；若是第二种和第三种情况，啥也别想，好好工作，多出成绩，业绩是你最大的保障。这个领导打压是有不公平的意思，这可能有几个方面的原因。

你与领导之间可能有误会，造成领导对你印象有失公允。有些同事在背后告黑状，或者让你背黑锅，导致领导对你有看法。做事不踏实，出了问题推三阻四，没有责任人，让领导感觉你工作能力差。你自己确实做错了事，比如背后说领导的坏话，对客户态度不好，同事之间喜欢嚼舌头，以至于领导认为你是个没有原则，没有底线的人。这个世界上没有平白无故的爱，也没有平白无故的恨。这里面一定是有原因的，先从自我身上找问题，并予以修正。如果真不是自身的问题，也不要沮丧，用坦诚的态度，用过硬的工作能力去证明自己，让领导和同事们对你刮目相看。

17089815346：你与领导的心腹有竞争关系,领导打压你,你该怎么办?
郎别琰 ：答：这个领导打压是有不公平的意思，这可能有几个方面的原因。你与领导之间可能有误会，造成领导对你印象有失公允。有些同事在背后告黑状，或者让你背黑锅，导致领导对你有看法。做事不踏实，出了问题推三阻四，没有责任人，让领导感觉你工作能力差。你自己确实做错了事，比如背后说领导的坏话，对客户态度...

17089815346：被领导打压,这是在暗示我离职吗?有什么方法破局呢?
郎别琰 ：答：4. 另外，如果你的能力过于突出，可能威胁到领导的地位，领导可能会通过挑剔你的工作来打压你，以提升自己的权威。还有一种可能是你与领导的心腹存在竞争关系，领导可能会通过打压你来帮助他的心腹获胜。5. 有些领导可能在你刚上任时就对你充满敌意。例如，我的一位朋友就遇到了这样的情况。她和前任副...

17089815346：为什么老板一边重用我,一边打压我?
郎别琰 ：答：如果老板一边重用你，一边打压你，那只能说明一点，你很有能力，但却不是老板的心腹嫡系。对于大多数老板而言，他们一方面非常希望下属有能力，这样就可以帮他们挑起公司的大梁，为公司创造更多的效益；但另一方面，老板又非常害怕有能力的下属，因为这样的下属一旦控制不住，带给公司的危害也是非常大的，比如...

17089815346：为何上级领导总喜欢打压下属?
郎别琰 ：答：领导故意打压你肯定是有原因的，领导刻意打压再提拔员工。1、打磨个性 电视剧中，老大面对手下，经常都气势嚣张地说一句：“是龙你得盘着，是虎你得卧着！”其实职场也是一样。刚毕业的年轻人，一般都说比较心高气傲，喜欢张扬个性，甚至有些仗着自己学历高，能力强，还会目空一切，这也看不惯，那也...

17089815346：被领导打压,这是在暗示我离职吗?有什么方法破局呢?
郎别琰 ：答：事出反常必有因。一般这种情况就是有可能公司想减员，待你主动提出离职，避免公司支付赔偿金。又或者你的能力过于优秀，威胁到领导的地位，用这种方法来挫挫你的锐气，提升领导的权威性。还有就是你与领导的心腹有竞争关系，二者选一，领导通过打压你，想让他的心腹顺利获得胜利。领导上任就挑你刺我闺蜜...

17089815346：职场中怎么判断你的领导是否正在打压你?
郎别琰 ：答：要知道职场中领导是否正在打压你，我认为可以从以下四个方面判断：①将你和其他人区别对待。比如说，我们这有个大姐，因为说话比较直，无意中得罪了我们的领导。后来每次领导分配任务都是把一些不重要的，打杂的活交给她，而且工作量是别人的两倍。一次两次还说的过去，次次都是如此，大姐受不了这样的...

17089815346：意味着领导打压你的几种情形
郎别琰 ：答：2.领导上任就挑你刺 我朋友就遇到这样的事，他和前任副总关系特别好，合作起来也很舒服，可后面副总调走了，来了个新副总。这个新副总与前任副总两人关系不对盘是全公司人尽皆知的。新副总一来就认定我朋友是前副总的心腹 。3.被安排到清闲的边缘岗位 本来工作是公司核心岗位，每天都很忙，因为关键...

17089815346：意味着领导打压你的几种情形
郎别琰 ：答：1. 领导突然转变态度：之前，领导在工作上对你相对宽容，我们之间的合作顺畅和谐。然而，某天起，领导开始对你的工作百般挑剔，无论你做什么，都无法得到他的满意。2. 新领导上任针对你：我的朋友就遇到了这样的情况。他和前任副总关系很好，合作得很愉快。但是，当新副总到来后，情况发生了变化。众所...

17089815346：领导这些打压下属的招数
郎别琰 ：答：领导打压下属的常见手段 01、制衡 让和你有矛盾的人一起合作,你们互相撕扯,工作也做不好。这时,领导出面调解,最后工作办成了,都是领导厉害。 02、用短 让你做不擅长的工作,出不了成绩,营造一个不靠谱的形象。比如你会写不会说,他偏偏让你去做接待,还说是锻炼你。 03、边缘化 让你做无关紧要的工作,虚度...

17089815346：领导的心腹老是排挤我怎么办
郎别琰 ：答：三种应对：1、实力至上……只要你那里足够强，那么他就那你毫无办法 2、主动沟通，化解彼此的矛盾，就能改善彼此关系，进而改变自己的处境 3、与领导建立密切的关系。这样一来，就没人招惹你了