想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？
每个公司都有自己的一个员工加薪标准，老板不明确说，你就自己主动问。所以在和老板谈加薪的时候，语气不要太刚，先询问老板：
老板，我想知道，我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢？这时候老板不会找理由接口搪塞你，而是会给出客观标准，这也阻止了老板给你画大饼的机会。
我们和老板谈加薪的时候，还是先对处于一个弱势的，所以你要先明白标准，然后再对比自己的业绩，这样我们就占据了有利位置。达到了标准，老板不给你加工资也说不过去。
很多人都进入了一个误区，就像是我前面提到的朋友，想要让老板加薪自己却没有一个好的态度。老板最不怕的就是威胁，少了你一个，还有千千万万个员工。所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：
凭什么比我晚来的同事都加薪了。
你不给我加薪我就辞职了。这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界。正确的做法应该是自己能总结出自己的能力，为公司创造了多少的价值，用数据说话，告诉老板这是我应得的。
从你的职位来讲，你的工作是否有不可替代性。这一点是很重要的，如果你觉得你工作的很到位很优秀。但是却又一大把的人可以替代你绝大部分的工作，那么你几时向老板提了加薪老板也会委婉的拒绝你。
如果你的工作是别人无法代替的，或者是得到老板的认可的，那么这时候如果你“狮子大开口”。老板也会为了留住人才给你加薪的，所以先提升自己的技能，让自己成为公司不可缺少的那个人。
特别提醒，在和老板谈升职加薪的时候，一定要注意下面两个禁忌：
·不要拿别的机会来威胁老板
手上如果有别的公司的邀请了，也不要拿着Offer来跟老板谈价格，如果对方开价很高的话，可以上调自己加薪的预期价格。跟老板提起给Offer的公司名问题会很大，有些老板会打给对方老板，搅黄了未来的工作，所有离职的理由都应该是个人原因，离职前也不要提意见。
·不要提别人的薪水
如果你的实力够了，老板的钱也足，自然会给你，攀上别人，早晚会传到对方耳朵里的。大部分公司里，薪水都是背靠背的，不能问，不能说。就算你知道了同事的价格，也不要去跟老板说这件事。
1. 做好准备：在与公司谈判前，了解自己的市场价值。可以参考同行业同岗位的薪资水平，也可以通过招聘网站或社交媒体来了解。
这样可以让你更有底气地向公司提出加薪要求。
2. 强调自己的贡献：在谈判中，强调自己为公司做出的贡献，比如完成了哪些重要项目、提高了哪些业绩指标等。这可以让公司认识到你的价值，从而更愿意给你加薪。
3. 提供具体的数字：如果你有具体的数据支持自己的加薪要求，比如你的工作效率提高了多少、你的销售额增长了多少等，可以在谈判中提供这些数字，让公司更加信服。
4. 提出合理的加薪幅度：在提出加薪要求时，不要过于贪心，可以根据自己的市场价值和公司的财务状况提出合理的加薪幅度。
5. 谈判过程中保持冷静：在谈判过程中，保持冷静，不要情绪化，尽量用事实说话，让公司认识到你的价值，从而更愿意给你加薪。
6. 考虑其他福利待遇：如果公司无法满足你的加薪要求，可以考虑其他福利待遇，比如弹性工作时间、更多的休假时间、更好的培训机会等。
总之，在谈判时，要有自信，有条理，有依据，有耐心，才能成功地争取到自己的权益。
关于谈加薪升职的问题。面对这种情况，以下是一些建议可以帮助你更有效地与老板谈加薪升职：
1. **准备充分：** 在与老板谈话前，确保你了解自己的职责范围以及你承担的额外工作负担。列出你为公司做出的贡献、取得的成就和超越职责的努力。
2. **研究市场价值：** 调查你所在行业中类似职位的薪资水平。这将帮助你更有根据地提出加薪要求，以确保你的要求合理。
3. **选择合适的时机：** 找一个适当的时机来与老板谈论这个问题。避免在公司忙碌的时候或者老板心情不好的时候提出这个话题。
4. **突出贡献：** 在谈话中，重点突出你为公司带来的价值、项目成果、团队合作等方面。用具体的数据和事例来支持你的主张。
5. **表达职业发展意愿：** 表达你对于职业发展的追求，强调你希望在公司中发挥更大的作用并愿意承担更多责任。
6. **适当提及加薪升职：** 在谈话中，可以提及你对于薪资的期望以及可能的晋升机会。但不要过于强调，避免给人留下过于专注于钱的印象。
7. **倾听老板意见：** 老板可能会提出一些问题或者疑虑，认真倾听并准备好回应。如果老板暂时无法满足你的要求，也可以询问是否有其他途径可以提升你的薪资或职位。
8. **灵活性：** 如果老板暂时无法满足你的要求，你可以探讨一些其他的选择，比如更灵活的工作时间、培训机会、额外的福利等。
9. **保持积极态度：** 不管结果如何，都要保持积极的态度。如果你的要求没有被满足，你仍然可以询问是否有任何改进的方向，以便将来有更好的机会。
10. **跟进：** 如果老板需要时间来考虑你的要求，可以在适当的时候跟进。但要确保你的跟进不会显得过于催促或不礼貌。
请根据你的情况和公司文化来灵活应用这些建议，希望能够帮助你更成功地与老板谈加薪升职。
跟老板谈加薪升职需谨慎考虑和妥善准备。以下是一些谈判技巧和建议：
1. 做好准备：在跟老板谈加薪升职之前，要详细了解自己的工作表现和贡献，并与其他同事进行比较。这将为你提供有力的理由来支持你的要求。另外，了解公司的薪资和晋升体系，以便能更好地了解自己的定位和可能的机会。
2. 展示价值：谈判时，重点要突出你为公司带来的价值和成果。列举自己在工作中所取得的成绩和贡献，如提高业绩、创造节约成本、领导团队等。用具体的数据和情况来支撑你的论点，让老板明白给予你加薪升职是有回报的。
3. 研究市场薪资水平：了解你所在行业相应职位的市场薪资水平，这样你可以更准确地提出合理的加薪要求。你可以通过工资调查网站或咨询人力资源专家来获取这些信息。
4. 选择适当的时机：选择一个合适的时机来提出加薪升职的要求，如在完成一项重要任务或取得成绩之后。此外，要考虑公司的财务状况和经济环境，选择一个合适的时间来谈判。
5. 制定明确的目标：在谈判之前，明确自己的目标和底线，以便能更好地控制谈判的进程。在提出加薪升职要求时，要明确表达自己的期望，并提供一个合理的加薪幅度或晋升方案。
6. 掌握谈判技巧：在谈判过程中，要保持冷静和自信，倾听对方的观点，并寻求双赢的解决方案。灵活运用谈判技巧，例如提供多个方案选择，展示灵活性和妥协精神，以增加达成协议的可能性。
总之，跟老板谈加薪升职需要有充分的准备和沟通技巧。理性地陈述自己的观点和要求，并尊重对方的意见和决定。记住要展示你的价值和成绩，明确自己的目标，并尽可能找到一个双方都能接受的解决方案。
谈加薪是一个敏感而重要的话题，以下是一些建议帮助你与老板谈加薪：
1. 做好准备：在与老板谈加薪之前，确保自己准备充分。回顾自己的工作表现和成绩，梳理出你为公司带来的价值和贡献。收集相关数据、报告和评估，以支持你所提出的加薪要求。
2. 研究市场薪酬：了解你所在行业、职位和地区的市场薪酬水平。这有助于你明确自己所期望的加薪幅度是否合理，并提供一个参考点来支持你的谈判。
3. 选择合适的时间：选择一个合适的时间与老板谈加薪，避免在公司压力较大或老板心情不好的时候提出申请。如果公司有年度绩效评估或薪资调整的时间节点，可以选择在这些时间节点之前提出申请。
4. 强调自身价值：在谈判中，强调你在工作中所取得的成绩、贡献以及超出职责范围的努力。说明自己的技能、经验和专业知识对公司的重要性，并阐明加薪对你的激励和继续为公司做出贡献的意义。
5. 提出合理的加薪要求：基于市场薪酬研究和你自身的价值，提出一个合理的加薪幅度。可以与同行业、同职位的同事交流，了解他们的薪资水平，作为参考来提出合理要求。
6. 准备应对策略：准备好应对可能的反对意见的策略，如老板担忧预算、公司财务状况等问题。可以提供其他的补偿方式，如灵活工作安排、额外福利或晋升机会作为替代选项。
7. 谈判技巧：在谈判过程中要保持自信、冷静和专业，避免情绪化或过于坚持自己的立场。倾听老板的意见，寻求共赢的解决方案，合理调整自己的要求。
8. 充实自己：在工作中继续发展自己的技能和知识，通过学习和提升自己的工作价值，提高自己在谈判中的底气和说服力。
请记住，每个公司和每位老板都有不同的态度和政策，成功的谈判并不是保证加薪成功，但通过合理的准备和适当的沟通，你可以表达自己的价值并得到老板的重视。
13740788198：找领导谈升职加薪的秘诀
杨战良
：答：（2）和老板谈完，一定给老板考虑的时间，不要咄咄逼人让老板给你升职加薪。老板也要有足够的思考时间，去考虑给你升职加薪后带给公司的影响。4、时间上的把握 待你这些材料准备好之后，需要寻找恰当的时间，千万不要在风尖浪口去提，还有就是要做好保密工作，这一点非常重要。不要在老板心情不好时...
13740788198：怎么和老板谈升职加薪的事?
杨战良
：答：与老板谈升职加薪时，选择合适的时间和地点非常重要。最好选择在老板比较轻松的时候，比如在工作高峰期之外的某个时间。此外，选择一个私密的地方可以让您和老板更加专注于谈话，并避免其他人的干扰。以积极的态度开头 在与老板谈升职加薪之前，先表达您对公司的感激之情，并强调您的忠诚和承诺。这可以让...
13740788198：怎么跟老板提涨工资开场白?
杨战良
：答：先表达感谢：首先，可以向老板表达自己的感谢，感谢公司给予的机会和平台，以及老板的支持和信任。这样可以营造一个良好的沟通氛围，让老板更容易接受自己的请求。提及业绩表现：可以提到自己的业绩表现，强调自己在工作中所取得的成就和贡献。这样可以向老板证明自己已经具备了涨工资的资格和条件，让老板更容易...
13740788198：想让老板涨工资,怎么对他讲比较好?
杨战良
：答：1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联，所以第一步找他们，一定是对的。他们也可以成为你和老板之间的桥梁，好让在你正式找老板之前，给老板充分...
13740788198：如何与老板谈加薪?
杨战良
：答：第一、如果你想升职加薪怎么去谈工资不管是加薪还是面试的时候一定要说一个明确的数字，不要给区间就给个准数，“老板我就想要涨1K~3K”不要这样说！因为这样说，大多都会给你最低。你一定要告诉他到底是多少1K还是3K，也不能回答说都可以，都可以最后你就会失望你就会后悔。公司、hr、猎头都是很...
13740788198：如何向领导提升职加薪?
杨战良
：答：1、主动跟领导谈涨工资 首先确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，如果比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领导主动提出加薪的想法，毕竟领导一般不会主动找你提加薪。2、注意语气态度 用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地...
13740788198：想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
杨战良
：答：手上如果有别的公司的邀请了，也不要拿着Offer来跟老板谈价格，如果对方开价很高的话，可以上调自己加薪的预期价格。跟老板提起给Offer的公司名问题会很大，有些老板会打给对方老板，搅黄了未来的工作，所有离职的理由都应该是个人原因，离职前也不要提意见。·不要提别人的薪水 如果你的实力够了，...
13740788198：怎么和领导谈加薪?
杨战良
：答：不用直接说,而是间接地暗示你对公司的未来有价值,这会打动老板。 4.确定想要什么水平的加薪。 不要贪心,要求得现实、合理。 如果你不要求升职,那就从给公司带来的近期成果和效益来谈加薪。如果你计划开展一个高收益的项目或即将为公司签订一个合同,那么加薪的理由就更充分了。你不需要明说你将在未来10个月内使...
13740788198：跟老板谈升职加薪时怎么说?
杨战良
：答：老板我的钱不够花了，我的工作一直都很努力，我是有更大的空间去发挥，该给我加薪跟升职了，我会有更大的能量去投入到工作当中去！我会给公司创造更大的效益！
13740788198：如何跟老板谈加薪技巧
杨战良
：答：9. 表达对公司的忠诚：在谈判时，表达对公司的忠诚和感激，让老板感受到你是一个愿意为公司付出的人，这样会增加谈判成功的可能性。10. 保持耐心：谈判加薪可能需要一段时间，所以要保持耐心。如果在第一次谈判时没有达到预期结果，可以尝试在之后的谈话中再次提出，但要注意避免频繁提出，以免让老板产生...
