怎么和老板谈升职加薪的事？
升职加薪是一件比较敏感和重要的事情，需要谨慎地考虑和准备。以下是一些可以帮助您与老板谈升职加薪的建议：
做好准备工作
在谈论升职加薪之前，您需要对自己的业绩、贡献以及公司的薪酬体系有一个清晰的了解。您可以对自己的工作进行自我评估，了解自己的优劣势，并确定自己所希望的职位和薪资水平。此外，您还应该了解公司的薪酬体系和晋升渠道，以便更好地进行谈判。
选择合适的时间和地点
与老板谈升职加薪时，选择合适的时间和地点非常重要。最好选择在老板比较轻松的时候，比如在工作高峰期之外的某个时间。此外，选择一个私密的地方可以让您和老板更加专注于谈话，并避免其他人的干扰。
以积极的态度开头
在与老板谈升职加薪之前，先表达您对公司的感激之情，并强调您的忠诚和承诺。这可以让老板知道您的价值和对公司的重要性，并为谈判创造一个积极的氛围。
提出您的要求
在与老板谈升职加薪时，您需要清晰地表达您的要求。这可以包括所希望的职位、薪资水平和其他福利。确保您提出的要求符合您的价值和业绩，并与公司的薪酬体系和晋升渠道相符合。
面对反对意见
在谈论升职加薪时，老板可能会提出一些反对意见或者需要时间考虑您的请求。在这种情况下，您需要保持冷静，尊重老板的意见，并讨论如何解决任何问题或障碍。
最后，与老板谈升职加薪需要勇气和信心。通过准备、选择合适的时间和地点、以积极的态度开头、提出您的要求以及面对反对意见，您可以更好地谈判，从而获得更好的结果。
不少职场人有一种思维，就是认为只要辛苦干活，领导自然会记在心里，升职加薪的时候，肯定也会想着自己。
谈到让他们去跟领导主动提升职加薪，就觉得非常不好意思，担心领导认为自己太矫情，对自己印象不好。
其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。
毕业5年以上，年过30的你，如果现在还没获得实质性的升职和加薪，就的要好好自我反省。
脑子里根本没想过主动谈判，总是在希望中被动等待，跟“靠天吃饭”没什么区别。
而如果你没有苦盼到想要的结果，就真的没什么可抱怨的了。
01谈升职加薪的好时机
企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。
为什么这么说呢？我们先看看基本的涨薪流程：
公司在上一年度作出整体加薪预算额度
将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（11-12月份）
部门经理接到HR通知后，随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度（12月-第2年1月份）
部门经理将结果上交到HR部门（1-2月份）
HR部门将所有部门的涨薪结果统一汇总，检查是否有错误或超出公司整体预算。（2-3月份）
总经理最后批准和执行（3月份）
整个流程不是一天两天完成的，通常会持续3～4个月左右。
你有没有发现，在这个流程中，你能够影响的，就是第3步，当额度分配到部门，部门领导在做下属调薪幅度的这个环节，刚好在年底附近。
而如果你不了解以上流程，满心欢喜等着自动加薪，却在看到新工资单后一脸失望，就一点不奇怪了。
因为你根本没机会出现在建议甚至决策环节，只能将命运交给别人，被动等待结果。
这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。
因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。
除非你做出了突出贡献，无法用部门的涨薪额度覆盖，经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪，而这些都必须提前进行。
如果错过了这个时机，你天真的以为领导最后给你一个big surprise（大惊喜），加薪20%，那不过是痴人说梦而已。
另一个好的谈判的好时机，就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者这一段时间以来，领导对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。
因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而经你这么一，他也觉得应该对你有所表示和嘉奖，不如就顺水推舟了。
还有一点，时机选对，也包括最好选在领导心情不错的时候去谈，不然可能适得其反，一旦他将坏脾气撒在你身上，迁怒于你，这就得不偿失了。
所以年底和业绩好的时候，是你主动出击获得成功的最好时机。
所以主动和领导提升职是可以的
18226624937：怎么开口跟老板说涨工资的事?
蒙宏些
：答：寻求支持：在说服老板的过程中，可以寻求其他同事或上级的支持。如果其他人也认为你值得升职加薪，那么老板更容易接受你的诉求。同时，如果上级或人力资源部门能够提供一些帮助或建议，也可以更好地支持你的诉求。总之，要说服老板给你升职加薪，需要准备充分、有理有据、注意沟通技巧和方式、强调自身价值并寻...
18226624937：如何与老板谈加薪?
蒙宏些
：答：第一、如果你想升职加薪怎么去谈工资不管是加薪还是面试的时候一定要说一个明确的数字，不要给区间就给个准数，“老板我就想要涨1K~3K”不要这样说！因为这样说，大多都会给你最低。你一定要告诉他到底是多少1K还是3K，也不能回答说都可以，都可以最后你就会失望你就会后悔。公司、hr、猎头都是很精...
18226624937：我到底该如何向老板谈升职加薪?
蒙宏些
：答：既然知道领导的加薪底线了，再和领导谈加薪，心里也就有底气了。这里也要提醒职场人，千万不要加薪不动脑子，狮子大开口，吓跑你的领导。有一次，老王和一位公司的HR聊天，他告诉老王，他们公司的一位技术人员向公司提出加薪，说加薪必须要超过50%，不然就离职。由于技术人员手中的项目没有结束，他们领导...
18226624937：怎么和老板谈升职加薪的事?
蒙宏些
：答：升职加薪是一件比较敏感和重要的事情，需要谨慎地考虑和准备。以下是一些可以帮助您与老板谈升职加薪的建议：做好准备工作 在谈论升职加薪之前，您需要对自己的业绩、贡献以及公司的薪酬体系有一个清晰的了解。您可以对自己的工作进行自我评估，了解自己的优劣势，并确定自己所希望的职位和薪资水平。此外，您...
18226624937：如何向领导提升职加薪?
蒙宏些
：答：1、主动跟领导谈涨工资 首先确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，如果比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领导主动提出加薪的想法，毕竟领导一般不会主动找你提加薪。2、注意语气态度 用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地...
18226624937：如何跟老板谈加薪与升职
蒙宏些
：答：跟老板谈加薪与升职可以从方方面面提出，不过重点是以下三个方面：1、苦劳。所谓苦劳就是指工作量或工作年限。 在这个层次上，要找老板谈加薪，第一要想清楚自己都做了些什么？有些工作老板看不到是可以理解的，但是自己要是没有很好的理解，谈加薪的时候就会非常的被动。 第二，组织好语言或列出详细...
18226624937：想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
蒙宏些
：答：如果你的工作是别人无法代替的，或者是得到老板的认可的，那么这时候如果你“狮子大开口”。老板也会为了留住人才给你加薪的，所以先提升自己的技能，让自己成为公司不可缺少的那个人。特别提醒，在和老板谈升职加薪的时候，一定要注意下面两个禁忌：·不要拿别的机会来威胁老板 手上如果有别的公司的邀请...
18226624937：想让老板涨工资,怎么对他讲比较好?
蒙宏些
：答：1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联，所以第一步找他们，一定是对的。他们也可以成为你和老板之间的桥梁，好让在你正式找老板之前，给老板充分...
18226624937：升职加薪小技巧～
蒙宏些
：答：很多情况下都是你为部门立下了汗马功劳,但是到最后却和一般员工没什么两样。良好的沟通会让你和领导之间就工作问题、工作进展、工作结果等各个环节充分交流汇报,让领导知道你的良苦用心,领导也会愿意给你更多资源,让你快速实现升职加薪。 2、快速完成领导安排的工作 什么是重要工作?领导安排的工作,特别是领导问了好...
18226624937：职场关系:职场中如何跟老板提加薪的要求,有没有什么成功的技巧?
蒙宏些
：答：千万不要在公共场合提这件事，要知道公司人员的薪资都是保密的，员工之间不能相互讨论。因此私底下去领导的办公室谈加薪的，记住一定要两人单独相处的时候提，领导也不会有所顾虑。在大众场合提加薪只有一个结局就是被老板否决。4、采用什么方式提 加薪是严肃的事情，应该正经的跟领导提及此事，就算心里...
