调薪通知单有法律依据吗

调薪通知单是可以进行的操作，但是进行调薪需要遵守法律要求。

首先，薪资调整不能单方面进行，用人单位不能单方面调整薪资，薪资通知单需要双方都同意后才能生效，一方不同意，就不能随意调整薪资。

《劳动法》：

《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

如果遇到用人单位单方面调整薪资等情况，员工可以到劳动局申请劳动仲裁，维护自己的权益。

19365857210：单方面降薪通知是否合法
焦玉蒲 ：答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二） 劳动者不能...

19365857210：调薪通知单有法律依据吗
焦玉蒲 ：答：调薪通知单是可以进行的操作，但是进行调薪需要遵守法律要求。首先，薪资调整不能单方面进行，用人单位不能单方面调整薪资，薪资通知单需要双方都同意后才能生效，一方不同意，就不能随意调整薪资。《劳动法》：《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...

19365857210：工资单没有盖章和签字有效吗
焦玉蒲 ：答：按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据手续包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文...

19365857210：公司薪酬通知单过去4～5年了,能当证据吗?
焦玉蒲 ：答：如果公司薪酬通知单过去4～5年了，是否可以作为证据取决于具体情况和法律规定。在某些情况下，证据的时效性可能很重要。如果涉及的争议或案件对于时效有明确规定，那么超过时效的证据可能不会被采纳。然而，在某些情况下，时效性可能不是那么严格，或者证据的可用性可能取决于具体的法律规定和案件背景。此外，...

19365857210：口头通知调岗降薪没有书面通知合法
焦玉蒲 ：答：如果没有书面通知，这种行为可能存在合法性问题。员工可以通过与雇主进行沟通，要求书面通知并了解具体的调岗降薪原因和依据。如果雇主无法提供合理的解释或违反了相关法律规定，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议员工咨询专业律师，以便了解自己的权益和采取适当的法律行动。【法律依据】...

19365857210：口头约定工资标准,事实工资单能否作为法律依据
焦玉蒲 ：答：所以单位是要承担举证不能的不利后果的，即要赔偿丁某违法解除劳动关系的经济补偿金和未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。其次，相关法律还规定，用人单位有义务保存两年工资清单。但该单位却无法提供工资清单，那么根据相关的法律法规，就只能依法赔偿丁某的损失了。从中我们也可以看出，法律还是在尽量...

19365857210：OFFER LETTER是否具有法律效力?
焦玉蒲 ：答：要约的撤销是指在劳动者发出承诺的通知之前，用人单位可通知劳动者撤销要约。但以下两种情况下，用人单位是不能撤销要约的：（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 劳动者需要注意的是要约撤销的情形。

19365857210：工资单不给员工违法吗
焦玉蒲 ：答：工资单不给员工违法，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。具体内容为：一、收入1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、...

19365857210：公司发工资不给工资条怎么办
焦玉蒲 ：答：法律分析：单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动...