急啊！！！公司发放工资时间有延迟，让写通知发给员工。怎么写才既能表达意思，又能让员工心里舒服？？？

通 知
公司各员工：
由于本月XXXXX(事由)，原定XXXX年X月X日发放工资事宜顺延至X月X日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。
XXXXX公司
日期

扩展资料：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
按时支付劳动者工资报酬是用人单位的一项法定义务。《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
至于赔偿金问题，作为劳动者要明确一点，并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下，都可以要求用人单位加付赔偿金。《劳动合同法》第85条第一项规定：
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的情况下，才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。
参考资料来源：百度百科——工资

公司全体员工：

原定于本月5号发放9月份工资，由于全公司人员工资由银行通过系统转账自动划入员工个人工资卡，因为本月5号正逢星期六，银行已暂停办理集团业务，所以9月份工资将推至下星期一（11月7日）发放。请互相转告，望大家谅解，谢谢！

特此通知！

人事行政部

15247537965：公司为什么会出现延后发工资 公司延后发工资的原因
申琦忠 ：答：公司延后发工资的原因：1、公司流动资金暂时短缺无法发放工资。2、有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资。4、节假日公司结算人员不上班无法结算。公司为什么会出现延后发工资 上班就是为了赚取工资，因此很多上班族的朋友都非常在乎发工资的时间，工资一发放就能解决...

15247537965：急啊!!!公司发放工资时间有延迟,让写通知发给员工。怎么写才既能表达...
申琦忠 ：答：公司全体员工：原定于本月5号发放9月份工资，由于全公司人员工资由银行通过系统转账自动划入员工个人工资卡，因为本月5号正逢星期六，银行已暂停办理集团业务，所以9月份工资将推至下星期一（11月7日）发放。请互相转告，望大家谅解，谢谢！特此通知！人事行政部 工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资...

15247537965：公司延迟发放工资怎么办
申琦忠 ：答：法律主观：关于公司延迟发工资，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...

15247537965：公司延迟发工资违法吗
申琦忠 ：答：法律分析公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管...

15247537965：正式离职,公司延迟发工资有什么办法可以解决
申琦忠 ：答：3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同...

15247537965：公司说:由于银行原因,本月工资延迟发?
申琦忠 ：答：由于银行原因,本月工资延迟发,这个理由不成立,银行是不可能没有钱的,一般遇到银行休息这种情况,公司可以提前一天发工资,所以和银行没有关系。补充资料：银行代发工资到账时间根据企业发放工资的方式不同,通常工行账户最快实时到账,最晚T+1日到账,他行账户到账时间取决于央行及收款行规定。如未收到,...

15247537965：15号发工资可是已经20号了还没发可以申请劳动仲裁吗
申琦忠 ：答：15号发工资可是已经20号了还没发不可以申请劳动仲裁。工资晚了几天没有必要去仲裁，你可以去投诉。仲裁的话时间太长了，去劳动监察部门投诉举报效果会更好一点。一、拖欠工资多久算违法拖欠工资30天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资支付方法是按月支付，用人单位未按月支付的，是违法的。

15247537965：工资每个月都迟发怎么办?
申琦忠 ：答：你可以首先找公司的人事或财务相关人员了解具体情况，询问迟发工资的原因。如果公司存在经济困难等原因，你可以和公司协商延迟一段时间发放工资。但如果公司只是故意拖延工资发放，这显然不能被接受。和公司开展沟通，让公司在合理的时间内发放工资。口头协商不行的话，可以将协商要点写成书面文件，以保留证据...

15247537965：和公司合同签订每月25日发工资,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
申琦忠 ：答：法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的，但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定，公司是需要依法及时足额支付劳动者的工资待遇，如果公司晚发工资时间较长，并且是恶意的拖欠，那么这种来讲劳动者是可以依法提出被迫解除劳动关系，同时要求公司支付劳动者经济补偿金，按照每工作一年支付一个...