三种员工不能辞退
45岁以上员工为什么不能开除
：答：45岁以上员工不能开除的原因如下：1、用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形；2、员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿；3、用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；4、违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿...
用人单位在什么情况下不能辞退员工
：答：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
公司可以辞退员工吗
：答：此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担违约责任。这些情况也不能辞退员工：（一）从事接触职业病危害作业的劳动...
国企能随便辞退员工吗
：答：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、哪些情况下企业不得不辞退员工？1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者...
“三期”内的女员工不能辞退吗
：答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
辞退员工流程和劳动风险防范
：答：辞退员工流程和劳动风险防范。 劳动风险防范: 6种“特殊员工”企业不得随意开除: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 2.在用人单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间的。 4....
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
：答：员工工伤或患有职业病,公司不能辞退员工,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需请病假治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司可以辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。
职工多少工龄不能辞退
：答：1，职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的 2，按照劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未...
劳务派遣员工是否可以随意辞退
：答：劳务派遣员工不可以随意辞退，由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。辞退劳务派遣员工需要满足的条件，具体如下：1、在试用...
国有企业能随便辞退员工吗?
：答：一、国有企业能随便辞退员工吗? 首先明确，任何企业都不能随意辞退员工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
利凝纯: ： 这些情况不能辞退员工; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形.
李儿娟18819712464： 简述不得解聘的情形 -
利凝纯: ： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
李儿娟18819712464： 什么情况下不能辞掉员工
利凝纯: ： 没有正当理由,可以申诉.
李儿娟18819712464： 急需!!!!什么情况下不能辞退员工!!速度啊!!
利凝纯: ： 1.员工工伤期间/女性怀孕期间/ 2.员工签定不定期合同,无正当理由不可随意辞退员工 3.因经济问题,裁员超过公司总人数10%,必须报备劳动局,才可以辞退.
李儿娟18819712464： 单位在什么情况下不能辞退员工 -
利凝纯: ： 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
李儿娟18819712464： 什么样的员工必须辞退 -
利凝纯: ： 企业要发展强大,不仅需要引进各类人才,也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工,尤其下述几种人企业必须辞退: “拉帮结派者” 这类员工精力根本没放在工作上,而是玩很阴的“公司政治”,或许为了“制衡”领导,或许为了树...
李儿娟18819712464： 企业除了与员工签订十年合同之外,还有哪种情况也不可辞退员工? -
利凝纯: ： 不存在不可辞退的员工一说. 法律如上规定的前提是在员工无过错的情况下,作为用人单位不得无故解除劳动合同并增加用人单位无故解除劳动合同的经济负担; 签订无固定期限劳动合同并不等于不会被用人单位解除劳动合同. 法定的不可辞退理由在《劳动合同法》第四十二条有规定.
李儿娟18819712464： 你好,劳动法有没规定不得以任何理由解雇员工 -
利凝纯: ： 解雇员工的是用人单位的权利,除了法律规定几种情形,比如工伤治疗期间、怀孕期间等,不能解除劳动合同,其他情形是可以解除劳动合同的,当然用人单位也必须足额支付相应经济补偿金.
李儿娟18819712464： 公司经营不善辞退员工可以不赔偿吗
利凝纯: ： 一、公司经营不善辞退员工可以不赔偿吗公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金,裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同...
李儿娟18819712464： 劳动合同几年后不能辞退 -
利凝纯: ： 没有绝对的说单位不可以辞退员工,只有一种情况是可以的,那就是员工怀孕了. 根据新劳动合同法,在签订二次期限合同之后,第三次就应该签订无固定期限合同,不能无故辞退员工.所以,如果公司已经和你签订第二次期限合同,那就一定要和你续签无固定期限合同的,否则是没有理由终止的. 但无固定期限合同在满足某些条件下,用人单位也是可以和员工接触劳动合同的.具体内容建议参考:《新劳动合同法》.最近刚出台的.
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