可以随意调动员工岗位吗

员工不胜任现职务可随意调岗么
：答：法律分析：对员工不可以随意调岗。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十...

单位是否可以随意变动员工岗位
：答：单位不可以随意变动员工岗位。变动岗位属于变更劳动合同，须单位和员工协商一致。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司可以随意调动员工岗位吗
：答：法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，...

没经过员工同意可以换岗吗
：答：法律分析：不可以。1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。 2、公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...

公司可以随意调动员工工作地点吗
：答：法律分析：具体问题具体分析，员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更工作地点未对劳动...

公司有权随意调动员工岗位吗
：答：单位不可以随意变动职工的的岗位，单位变动职工工作岗位时，需先同职工协商，取得一致意见后再变动。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个...

公司能随意调动员工岗位吗
：答：法律分析：公司不可以随意调。调高严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。用人单位法定单方对劳动者调高情形：根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

公司可以随便调员工的岗位吗
：答：不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。

公司可以随意给员工调部门吗
：答：一、公司调岗的条件如下：1、劳动合同中有明确的规定可以调岗；2、劳动者与原始工作岗位的能力不符；3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；4、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；5、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。二、公司随意调动工作岗位处理...

公司无故调动员工岗位是违法吗
：答：法律分析：公司无故调动员工岗位是违法的。根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项，公司单方面调整员工工作岗位，属于更改劳动者工作内容的行为，所以是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七...