面试时最忌讳什么？

虽然我没有经验，但是我非常愿意去学习。这句话是我们在面试时，最忌讳的一句话。对于面试官而言，当求职者对于行业信息一问三不知，却口口声声说自己愿意学习的时候，这场面试基本就结束了。

招教、教资面试时，女生的发型需要注意什么？这几点忌讳可别犯

语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？ 缺乏自信最明显的就是"你们要几个？"对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1／100或1／2或独一无二的实力和竞争力。"你们要不要女的？"这样询问的女性，首先给自己打了"折扣"，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好"顺水推舟"，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。"外地人要不要？"一些外地人出于坦诚，或急于得到"兑现"，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。 急问待遇"你们的待遇怎么样？""工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！"谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。 不合逻辑考官问："请你告诉我你的一次失败经历。""我想不起我曾经失败过。"如果这样说在逻辑上讲不通。又如："你有何优缺点？""我可以胜任一切工作。"这也不符合实际。 报有熟人"我认识你们单位的××"，"我和××是同学，关系很不错"等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。 本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者："请问你有什么问题要问我们吗？"这位求职者欠了欠身，开始了他的发问："请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？"参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 不当反问主考官问："关于工资，你的期望值是多少？"应聘者反问："你们打算出多少？"这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。 拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，"新加坡腔"比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个"啦"字，诸如"那是肯定的啦"。半个小时面试下来，考官们被他"啦"得晕头转向，临别时也回敬了他一句："请回去等消息啦！"

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。 一、感谢 为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。 感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。 感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。 面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。 二、不要过早打听面试结果 在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 三、收拾心情 面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。 四、查询结果 一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。 五、做好再次冲刺的思想准备 应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。

怯场和说话断断续续的人

衣着和口语

---

17331326680：面试官最忌讳的是什么?
邴蒋琰 ：答：那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？ 缺乏自信最明显的就是"你们要几个？"对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1／100或1／2或独一无二的实力和竞争力。"你们要不要女的？"这样询问的女性，首先给自己打了"折扣"，是一种缺乏自信心...

17331326680：求职时面试官最忌讳什么?最欣赏什么?最有效的求职技巧是什么?请教高 ...
邴蒋琰 ：答：1 忌讳:走路弯腰驼背,站不定,坐不正,摇晃,颠脚,说话口吃,吐字不清,视线飘渺2 欣赏:外观阳光,行为举止端正,说话时清楚流畅并且回答问题正视面试官3 技巧:穿戴整洁,休闲套装,挺胸收腹,保持信心姿态,头脑要灵活,回答问题语速适中希望采纳,谢谢! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 卓行天下4e ...

17331326680：面试时最忌讳什么?
邴蒋琰 ：答：面试中最忌讳的除了奇装异服，还有大大咧咧、吊儿郎当的举止。对于每一场面试，面试官都是十分重视的，同样，求职者也应该尊重每一场面试，尊重每一个面试官。最基本的尊重就要从你的言行举止做起，要尽量展现出专业感与稳重感。说话时要坦诚，不要胡编乱造，适当把语速放慢，让面试官感受到你的真诚...

17331326680：面试要避免四大忌,都是哪四大忌?
邴蒋琰 ：答：一、面试迟到 迟到绝对是面试中的首要“禁忌”。这是你和HR的首次接触或者说交锋就从你答应面试的那一刻开始，一次小迟到就很可能让HR还未见其人，在主观印象就已经大打折扣，其次你的迟到很可能影响到了HR其他的工作安排，但如果真的有意外情况导致了你将会在面试中迟到，那一定要及时并尽可能提前告知...

17331326680：面试的时候,面试官最讨厌哪四类行为?
邴蒋琰 ：答：其实无论是面试前还是面试中，面试官都会主动打招呼，说话，这会给面试官留下热情、善于与人交谈的好印象。交朋友有一定职业素养的面试官是忌讳和应聘者交朋友的，因为面试中双方关系太随意或者太紧张都会影响面试官的判断。过多的交友会客观上阻碍应聘者在短时间的面试中展示自己的专业经验和技能。受偏见...

17331326680：面试礼仪中有哪些禁忌
邴蒋琰 ：答：面试礼仪中的禁忌：迟到，服装不得体，眼神闪烁。不要迟到，面试官不会听你任何迟到的理由，面试官会认为你迟到就是不尊重他们。人靠衣装马靠鞍！面试，就像相亲一样，千万不要穿得太过于随意，以免给面试官留下一个不好的印象。首先，你不能穿奇装异服。其次，你不要穿得邋里邋遢最后，你不能穿...

17331326680：面试中的九大禁忌
邴蒋琰 ：答：（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。（3）忌言语离题。有的求职者讲话不分...

17331326680：面试最忌提的6大问题
邴蒋琰 ：答：面试时应谨记的禁忌 1、迟到失约 守时和守约已成为人们日常生活中最起码的礼仪,迟到和失约更是外国企业面试中的禁忌。 这不仅表明求职者没有时间管理意识和责任感,而且会让面试官觉得你对教育工作者没有热情,从而大大减少了你的第一印象。 建议大家最好提前10到15分钟,或者在你去面试的时候准时到达。如果你迟到...

17331326680：进入职场面试最忌讳说什么话?
邴蒋琰 ：答：作为人资为公司筛选进入面试环节的人员，首先看的是资历和专业，这个可以一目了然的了解到。那在面试环节特别考核的更多是其他方面的。比如，三观，你的生活态度，工作态度，一个积极、乐观向上、有担当的人总是更容易获得面试官的认可和推荐的。所以首先忌讳的是，相对消极、颓废、缺乏担当的言行。那在...

17331326680：关于面试,哪些细节是不应该忽略的?
邴蒋琰 ：答：1、时间观念要强面试中最忌讳的就是时间观念太差，要么迟到，要么去的太早，有少数应聘者还出现忘记面试时间、记错面试时间等现像。试想，如果你是面试官，遇到了这样的应聘者，肯定不会留下什么好印象，甚至面试还没开始，就想把他淘汰。不论是生活中，还是工作中，我们都不喜欢跟时间观念不强的人打...