我是一个残疾人刚到公司上班七天,公司用我的残疾证扣税后解雇我,我应该怎么办？

　　用人单位扣押劳动者的证件或者收取保证金是违法行为。
　　当事人可以向劳动机关举报。
　　扣押残疾证，没有造成实际的损失，是不能要求赔偿的。

　　法律链接：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

公司要你的残疾证或是复印件，在法律上来讲是可以的，因为公司使用残疾人国家有很多扶持政策。
《关于扶持残疾人自主就业创业的意见》
三、落实税收优惠和收费减免
（六）残疾人本人为社会提供的服务，按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）有关规定免征增值税；残疾人个人提供的加工、修理修配劳务，
按照《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）有关规定免征增值税。残疾人个体就业或创办的企业，可按规定享受增值税优惠政策。
（七）残疾人创办的企业，年应纳税所得额低于50万元（含50万元）并符合小型微利企业条件的，按照《财政部 国家税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税〔2017〕43号）有关规定，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
（八）对残疾人个人取得的劳动所得，根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，按照省、自治区、直辖市人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。
（九）对残疾人自主就业创业的，按照有关规定免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费和具有强制垄断性的经营性收费；征得行业协会商会同意，适当减免或降低会费及其它服务收费。生产经营困难的，可依法申请降低住房公积金缴存比例或缓缴，待效益好转后再提高缴存比例或补缴。
（十）残疾人创办具有公益性、福利性且在民政部门登记为民办非企业单位的经营场所用电、用水、用气、用热按照民用标准收取。

扩展资料
《关于扶持残疾人自主就业创业的意见》
六、提供支持保障和就业服务
（二十）各地应根据扶持残疾人自主就业创业工作需要，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）等文件规定，
合理安排用于残疾人自主就业创业经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴（或一次性补贴）、小额贷款贴息、社会保险缴费补贴、用人单位岗位补贴等方面的支出。设立的各类就业创业基金应加大对残疾人自主就业创业的扶持。
（二十一）通过政府购买服务，加大各类孵化基地、众创空间、创新工场、创业园等对残疾人创业培训、开业指导、项目推介、融资咨询、法律援助等孵化服务力度。鼓励建立残疾人就业创业孵化基地，2018年底前各省、自治区、直辖市和计划单列市至少建有一个残疾人创业孵化基地。
（二十二）鼓励支持企业与自主就业创业的残疾人签订委托加工合同或产品购销合同，把适于残疾人加工的产品、工序委托残疾人加工制作。
（二十三）促进城乡残疾人平等就业创业，逐步完善城乡残疾人平等就业创业政策。发挥中心城市、新兴产业带动效应，吸纳更多残疾人劳动力跨地区、跨行业、跨所有制流动就业，逐步使外来残疾人劳动者与当地户籍残疾人享有同等的就业创业扶持政策。
（二十四）各级公共就业服务机构、残疾人就业服务机构要积极为残疾人自主就业创业提供政策咨询、职业介绍、信息发布、职业指导、创业指导、人力资源社会保障事务代理等服务。支持和鼓励社会创投机构、服务中介机构和社会组织，搭建用人单位与残疾人的劳务对接平台，提供相关服务。
参考资料来源：百度百科—关于扶持残疾人自主就业创业的意见

14734386018：我是一个残疾人刚到公司上班七天,公司用我的残疾证扣税后解雇我,我应该...
沃丁琬 ：答：公司这样无故解雇你是违法的，你可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以申请劳动仲裁，请求用人单位进行经济赔偿。

14734386018：残疾人在公司上班发生工伤怎么赔偿
沃丁琬 ：答：法律分析：事故发生后一个月内单位可以申请工伤认定，单位不申请，建议您在发生事故后一年内到劳动局人力资源社会保障局申请工伤认定，工伤认定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。有十个等级，十级为最轻，一级为最重，每个地区每个级别的赔偿标准各不相...

14734386018：我是一个残疾人在公司上班,公司要我给残疾证或是复印件,在法律上来讲...
沃丁琬 ：答：公司要你的残疾证或是复印件，在法律上来讲是可以的，因为公司使用残疾人国家有很多扶持政策。《关于扶持残疾人自主就业创业的意见》三、落实税收优惠和收费减免 （六）残疾人本人为社会提供的服务，按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）有关规定免征增...

14734386018：我是一名残疾人 刚参加工作 对于公司的五险一金怎么个交法不明白 还有...
沃丁琬 ：答：五险一金是正常交的，这个都是人力资源与社会保障部收钱的，所以不存在多收你的钱。残疾人的话这个公司每年都从政府那里有规定的，没有什么特殊

14734386018：我是一个残疾人在公司上班,公司要我给残疾证或是复印件,在法律上来讲...
沃丁琬 ：答：公司要你的残疾证或是复印件，在法律上来讲是可以的，因为公司使用残疾人国家有很多扶持政策。《关于扶持残疾人自主就业创业的意见》三、落实税收优惠和收费减免 （六）残疾人本人为社会提供的服务，按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）有关规定免征...

14734386018：残疾人在企业每月只上班7天可以吗
沃丁琬 ：答：残疾人在企业每月只上班7天是可以。残疾人在企业上班时间在劳动法规定范围内可以和企业协商确定，不违反劳动法的规定就可以。根据劳动法规定，每天法定工作时间是八小时，每周不超过四十小时。劳动法规定工作时间每天八个小时，每周不超过四十小时。但可以根据具体工作调动时间。

14734386018：残疾人进入公司后,公司效益不好。要变相性辞退残疾人该怎么办?
沃丁琬 ：答：经纪人在进入公司后公司的效益不好，要变相的辞退残疾人，这个残疾人应该拿着他的相关合同向人民法院以及嗯劳动仲裁部门进行劳动仲裁或者说进行私下的调解，一般公司招残疾人是为了避免一些享受一些国家税收方面的政策。这公司肯定做法显得很愚蠢，在这种情况下，我宁愿辞掉一个正常人，也不要辞就辞掉这个残疾...

14734386018：我是一名残疾人,在一家外企上班,公司说要用我的残疾证,但是我已经申请...
沃丁琬 ：答：你已经提出离职，公司是不得拒绝的，而且会按法规规定的一个月内为你办理离职手续。不会影响你。五险一金的问题，公司必须在这一个月内帮你办妥转移或相应手续，当然你也要做好配合，提供一些需要的资料什么的。

14734386018：我在一家公司上班,有残疾证,公司要不要给除工资之外的钱?
沃丁琬 ：答：虽然是这样，但是一些企业为了更多吸引残疾人，享受更多优惠，在签订劳动合同时，答应除工资外，另发一部分残疾人补助的，这个你可以与单位协商。你可以参见：财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知 财税[2007]92号 http://www.chinaacc.com/new/63/67/158/2007/6/wa...

14734386018：一个残疾人给公司上班。社保应该是自己买还是公司买
沃丁琬 ：答：公司要按比例安置残疾人，不安置或安置不够的，都要缴纳残疾人就业保障金。你公司安置残疾人，是要按国家规定给该员工购买社会保险，同时可以避免或减少残疾人就业保障金的缴纳。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"