面试最后应该提什么问题
具体准备及提问哪些问题视应聘者资料而定同一部门同一岗位同一工作性质是否就问同样的面试问题
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
1. 你们的新员工多吗？
2. 入职后是否有培训？主要是一些什么方面的培训？
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么？
4. 贵公司的升迁管道如何？
5. 以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？
6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
7.在公司里，我的发展机会如何？
8. 我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
10. 如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?
11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
12. 在未来一年内，该部门的工作目标是什么?
13. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
你提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。 提问的时候，要自然放松，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
放大招！
提前背一组对方公司的数字，提问的时候顺带提出来，能够展现自己的知识水平和面试诚意！
比如“贵公司去年的销售额是XX（年报可以查），相比前年高了60%,我很好奇这个增长是通过公司战略调整实现的，还是行业利好的关系？”
能够如此精确的提出这样的问题，相信每个面试官一定都印象深刻。
延伸阅读《让面试官瞬间惊艳的三个细节》
经常在公众号后台收到提问：
“怎么做一段与众不同的自我介绍，才能保证拿到offer？”
“有什么技巧能让我在群面中pk掉其他清华北大的竞争者？”
“我想转行进互联网，如何装作很懂互联网的样子呢？”
这些问题总结起来，就是一句话：有没有什么简单易学的投机技巧，能够让我得到超越自身实力水平的高质量offer？！
大多数人的回答肯定是：不可能，世界上哪儿有这么好的事儿？！
但我的答案是：有！
下文会详细阐述，都是实打实的简单易学的干货，不是忽悠吹牛骗粉的水货。
说实话，我还是不赞成大家过度钻研我的文章，来提升面试技巧。我十分担心大家通过我一系列讲面试技巧的文章，把自己弄成“面试上的巨人，工作中的矮子”。一入职工作，发现不能胜任，到头来也很麻烦。
这个就和微信上约炮一样，你在微信上用ps，把自己伪装成男神或者女神。线下一约，对方发现你不是那么回事，临阵脱逃也挺伤自尊的。
相比于提升面试技巧，找准自己的职业定位和职业方向，涉猎行业的相关知识，搭建自己关于专业领域的框架认知，积累行业各件具体事务中的认知细节，这些都比面试技巧重要。
好了，不罗嗦了，让你瞬间面试技巧加成200%的投机技巧来了：
1.背一组对方公司或者行业的数字
这个基本是性价比最高的技巧。一是反映出你用心在准备面试（实际上不一定），做公司的背景调查，连数字都背了；二是显得你细心且聪明（当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我文章才显得细心且聪明），知道这样能凸显自己的与众不同。
具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。
如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。
如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。
总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。
2.指出对方产品的一个问题并提出解决方案
这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。（可能是因为我太聪明了，常常分析不出一个东西对别人是简单还是难，反正对我来说都挺简单的）。
比如你是做设计的，你看看对方公司之前的设计作品，用你的专业性指出可能的瑕疵，然后说换做是你，应该会怎么处理这个问题。
比如你是做广告的，看看对方公司之前的广告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的点，你提出一个可能的解决方案。虽然对应的解决方案不一定真能行得通，但是能展现出你的专业水准和思考角度，面试官一般都是很认可的。
读到这里，肯定很多学生朋友要大呼：吴寒笛可爱多，你丫这方法一点不靠谱，我们应届生又没工作经验，哪里看得出问题在哪儿。即使看得出来，别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题，我一个年轻人有什么办法？！
唉，此言差矣！
一个公司，产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售，可能会有一万个问题，你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。实在搞不定，去请教一下专业人士，或者去对应的行业论坛上看看，都是很容易在面试前准备好的。
所以在面试这件事情上，还真是“没有笨蛋，只有懒汉”。
3.讲问题说出plan-b
在面试的过程中，不管是1V1的单面，还是群魔乱舞的群面，肯定都有很多时候要你拿出具体问题的解决方案。在你说出你的解决方案后，可以加一句“为了以防万一，还有个备选方案是XXX!”
连《小时代》这种弱智电影里面的二逼人物，都知道户外办活动的时候要预备好室内场地，以防临时下雨。聪明智慧如你，在说解决方案的时候，也请考虑到可能的突发状况，并且讲出对应的解决方案。笨一点的面试官，估计都考虑不到这么周全。这时候你讲出了他没想到的点，基本上他就只有给你跪了。拿offer、加薪水、给期权，也是分分钟的事情。
18963116794：面试最后提问提什么问题比较好
蒙青熊
：答：1、你们的新员工多吗？2、入职后是否有培训？主要是一些什么方面的培训？3、这个职位在贵公司的具体职责是什么？4、贵公司的升迁管道如何？5、以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？6、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？7、在公司里，我的发展机会如何？8、我...
18963116794：面试最后提问提什么问题比较好
蒙青熊
：答：1、在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？2、这个岗位的最大挑战是什么？二、关于能力 接下来，为了给自己加分，可以提出关于岗位所需能力的问题，让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就，给自己争取加分的机会。可以提问：1、您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么？2、为了更好地...
18963116794：面试最后提问提什么问题比较好
蒙青熊
：答：面试最后会有让面试者提问题的环节，其实主要是让面试官了解你对入职公司的诉求，以及你是否对本公司有足够的兴趣，你的性格、思维以及表达能力是否合适岗位要求。同时，面试者通过提问也能了解到公司的各方面是否能满足自己的心理预期，自己是否能足够胜任。所以建议提问题要贴合公司岗位和自身，如果是之前面...
18963116794：面试最后应该提什么问题
蒙青熊
：答：你提出的问题应该集中在“这份工作是否适合我”这个核心问题上。不要问那些与应聘关系不大的问题。提问时，要保持自然和放松，就像进行一场普通的对话。表现出你对公司的真诚兴趣。提问要直接，避免拐弯抹角。提问后，保持安静，让面试官有更多的发言机会。这些问题仅供参考，根据你的具体情况，可能需要灵活...
18963116794：面试最后提问提什么问题比较好
蒙青熊
：答：面试是求职过程中至关重要的一环。在这一环节中，除了自我介绍、叙述工作经验和回答面试官的问题外，面试结束时面试官往往会给你机会提问。这个环节其实同样重要，因为它能展示你对岗位和公司的兴趣和了解程度。提问时应避免远离工作和岗位本身。以下是一些建议的问题，供你参考。1. 请问贵公司的团队结构...
18963116794：面试最后的提问环节,大家都问了什么问题
蒙青熊
：答：面试最后的提问环节，问下面几个问题比较合适：1、你们公司现在为什么会招这个岗位的人?是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门?通过这个问题，你能够很好的了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。2、这个职位或所处的部门在公司的定位?可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的...
18963116794：面试中最后你还有什么问题要问吗,应该怎么回答
蒙青熊
：答：如果对方没有提及，对刚步入社会的人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也可以在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答...
18963116794：面试最后一问该问些什么
蒙青熊
：答：同时，你也要知道，最后一问不该问什么：1.薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的`问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官...
18963116794：面试时的最后一个问题
蒙青熊
：答：面试时的'最后一个问题2 我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？这个职位的发展前景是什么样的？升迁渠道如何？贵公司对这项职务的期望目标是什么？对这个职位来说最重要的能力是什么？贵公司是否有正式或非正式培训？自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么？什么类型的员工能在贵公司有比较好的...
