为什么新员工有实习期？实习期的工作和正式工作有区别吗？

实习期一般来说，有两种情况，我们分别来说：

尚未毕业的在校生进入公司工作，因为还没毕业，所以身份还是学生，个人档案等都在学校。

这个时候在公司工作，公司可以只以实习生的身份录用，发实习生的工资，不需要缴纳社保公积金，对于公司来说，好处是显而易见的：

第一，节省掉很大一笔人力成本。一般实习生的工资都是按天结算，而且一天的工资可能只有100多块，同时，不用缴纳社保公积金，也节省了很大一部分费用；

第二，不用签订对公司约束力极大的劳动合同。我们都知道，劳动合同是倾向于保护劳动者权益的，一旦签订劳动合同，员工不主动离职，公司就不能随意解除劳动合同，否则就面临支付离职补偿金的风险，而与在校生签订实习协议，就不会有这方面的风险；

第三，通过实习期的观察和考核，能够清楚地知道这些实习生的工作态度、能力和发展潜力，有利于选拔一批优秀的实习生转正，成为公司的新生力量。

而对于在校生来说，能够有机会使得自己尚在学生时期就能够积累工作经验、学习基本的工作技能，会为之后找工作打下坚实基础，特别是进了知名大公司实习的，实习期间表现良好，可以直接申请转正，这个途径要比毕业以后通过校招进入知名大公司成功率高多了。

因此对于在校生来说，大多数不会介意待遇上的差别对待，只希望尽快积攒工作经验。

从这个层面来说，公司和在校生的利益找到了结合点，能够达成共赢，当然就成为了一种非常常见的方式。

对于已经毕业了的员工来说，进入一家新公司，一般会有一个试用期，这个试用期，在有的公司会被叫做实习期，意思是在这个阶段，新员工需要学习和适应的东西还很多。

但在待遇和权益方面，跟未毕业的真正实习生有着本质区别：

首先，在工资方面，劳动合同法明确规定，试用期的工资不得低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准，而对于在校生实习期间的工资，没有相关规定；

其次，在时间期限上，试用期时间根据劳动合同期限的不同而不同，最高不得超过6个月，而有的在校生从大三起就开始实习，实习期远远超过6个月；

最后，在社保公积金的缴纳上，试用期员工享受与转正员工一样的待遇，需要公司为其正常缴纳社保公积金。

最后来说说实习期跟正式工作的区别。

一般来说如果实习期是试用期的另一种说法的情况下，试用期跟转正后没有区别，工作内容一致；

在校生实习时做的工作，一般来说跟转正会有一些区别：在实习期，更多是跟着有经验的老员工学习，作为助手，做的基本都是一些类似整理资料、录入数据等最基础的工作，而在转正后，随着对工作的熟悉，很多时候就需要独立完成一些比较基础的工作，有自己独立的工作任务和流程。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

15997598273：为什么新员工有实习期?实习期的工作和正式工作有区别吗?
关申绍 ：答：已经毕业的员工，实习期是对试用期的另一种说法对于已经毕业了的员工来说，进入一家新公司，一般会有一个试用期，这个试用期，在有的公司会被叫做实习期，意思是在这个阶段，新员工需要学习和适应的东西还很多。但在待遇和权益方面，跟未毕业的真正实习生有着本质区别：首先，在工资方面，劳动合同法明确...

15997598273：新员工为什么会有实习期?实习期跟正式员工有什么区别呢?
关申绍 ：答：新员工实习期是为了验证新员工是否能够胜任岗位的工作，首先明确实习期和试用期的区别。所谓实习期，就是学生毕业前到相关单位工作。此时不形成劳动关系，不缴纳五险一金，不签订劳动合同，不受劳动合同法保护。说白了，毕业前所有的工作都只是实习。试用期是劳动合同的一个可选性要求，意思是允许劳动者试...

15997598273：新员工都有实习期吗
关申绍 ：答：实习期跟试用期是不一样的，实习期一般代表你还没有毕业，没有什么工作经验，而试用期一般都是有了一部分的工作经验了。实习期有工资吗1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不...

15997598273：实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
关申绍 ：答：1、实习期 实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是...

15997598273：见习期是什么?见习期和试用期有什么区别?
关申绍 ：答：1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择...

15997598273：实习期、试用期以及正式录用的签约有什么区别?
关申绍 ：答：3、实习期签订的是实习协议。试用期就应该签订劳动合同了。试用期一般都是作为正式劳动合同里的一部分来提的。不签劳动合同是不合法的。4、通过了试用期，就是正式员工了。然后如果是应届生的话，毕业之后还要签订一个叫三方协议的东西，以确定你的档案离开学校之后放到哪里，也会影响之后的职称评定 ...

15997598273：试用期和实习期是否一样?
关申绍 ：答：处在实习期内的人，其工作目标是为了学习相关专业技能，为自己提升能力打基础。从以上分析可以看出，试用期与实习期是完全不同的两个模式。试用期针对的是本单位已经被录用但是尚未正式入职工作，尚处在考察期的员工。实习期针对的是外单位员工或者学校学生。……他们来此实习的目的是为了学习相关专业技术...

15997598273：如何区分实习期、见习期、试用期、转正期?
关申绍 ：答：见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。见习期制度正逐步被试用期制度取代。三、试用期是...

15997598273：是否任何公司都有实习期?
关申绍 ：答：基本公司都有实习期，主要是看看你是否符合这份工作从而给你的实习期，一般实习期是1-6个月之内，只要通过了所谓的实习期（考核期）你就可以成为正式员工。

15997598273：实习期、试用期、见习期的区别?
关申绍 ：答：2、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务的不同。试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的...