入职需要问20个问题

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入职需要问20个问题

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-05-31

求职需要问20个问题求职需要问20个问题分别是什么呢
：答：1、请你自我介绍一下你自己？企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些可以和学习无关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信，最好在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。2、你...

面试中HR常问的20个问题及答案
：答：思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点...

面试员工问哪些问题
：答：思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来...

2023年初入职场小白入职前需要了解的24个问题
：答：入职前需要了解的24个问题一、喜欢1.做什么事情让你感觉无比充实，特别兴奋?2.上级和同事最看中和欣赏你哪一点?3.你最厌恶做什么事情?4.你做什么事情一气呵成,特别顺畅?5.你学习什么东西无师自通,一学就会?6.你做什么事情可以忘记了时间?7.你最能够在那一点上帮助到别人?8.你最喜欢朋友们说...

入职新公司前需要问清楚哪些东西?
：答：在入职新公司之前，您可以考虑问清楚以下问题：1. 薪资和福利待遇：询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇，如健康保险、带薪休假等。2. 工作时间和灵活性：了解工作时间安排和灵活性政策，是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3. 职位和工作职责：明确自己的具体职位和工作职责，以便了解任务和期望...

入职新公司前,需要问清楚的问题有哪些?
：答：上下班时间，休息时间；法定节假日是否正常休息？节假日后是否需要“补班”？加班是调休还是给加班费？请假是调休还是扣工资？公司有没有带薪休年假？迟到、请假等是什么扣钱的？5、合同情况入职后多久签订劳动合同？合同签几年的？是否按照实际工资标准签订？6、工作情况该岗位具体负责的工作内容是什么...

新人面试可以问hr哪些问题
：答：新人面试可以问hr哪些问题 1、贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的'情况下）2、贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）3、贵公司的总公司和出资方是哪些公司？4、贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？5、贵公司有无...

拒绝画饼!入职前需要问清的7个问题
：答：确认offer前需要问的7个问题工作时间上下班具体时间;休息时间是怎么样的;;单双休还是大小周;弹性工作制还是固定工作制;法定节假日是不是正常休息;加班强度如何;是否有加班费或者调休;迟到或忘打卡有没有扣钱制度。福利待遇是否缴纳五险一金;什么时候开始缴纳,入职还是转正后;缴纳基数是多少,全额缴纳还是按最低...

入职前需要了解的24个问题
：答：1、职业规划：作为一个职业新人，入职前应该考虑到自己的职业规划并围绕这个目标选择合适的公司和职位。在面试过程中需要向公司提出的问题包括：“此职位的未来发展路径是什么？是否有晋升机会？公司对于职业规划提供哪些支持？”2、工作职责：入职前需要了解自己所要承担的工作职责以及是否与个人意愿匹配。应...

职场新人必问
：答：第八个问题,面试官会问你,你希望获得的薪资待遇标准? 主要包含月工作时间、日上下班时间、假期时间、五险一金、工资标准、劳保福利等,针对求职者对薪资待遇标准的回答,企业招聘面试主管将依据以上七个问题的答案从而判断出求职者的求职动机、入职后的稳定性、目前所具备的岗位专业知识专业能力达到的`程度以及对入职后...

姜琼哀13543418030：    入职之前需要问清楚什么问题 -
胡健雪:      ：这要看你的工作是什么工作.入职之前要问清楚是否有保险,工作时间是多长时间.还有工资是多少?工作是否有危险?有没有一些福利情况?还有就是工作中是否有可以深造的情况.

姜琼哀13543418030：    应届生求职需要问清楚哪些问题?哪位前辈能提供一些建议? -
胡健雪:      ：应届生求职的时候要问清试用期时间,转正要求,试用期是否缴纳五险一金,其它的工资待遇当你拿到offer后会有hr和你谈的,个人不建议面试时问工资,先拿offer,应届生还是建议多去面试,积累经验,在选择的时候也可以多进行对比,一定要记得兴趣很重要,自己一定要知道自己想要的是什么生活什么方向,什么是自己可以想去做的,从心就好了.不要有太大压力

姜琼哀13543418030：    入职新公司前需要问清楚哪些东西? -
胡健雪:      ：在入职新公司之前,您可以考虑问清楚以下问题:1. 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇,如健康保险、带薪休假等.2. 工作时间和灵活性:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项...

姜琼哀13543418030：    “面试时应该问的100个关键问题”?面试时应该问的100个关
胡健雪:      ： (1)谈谈你自己吧.(2)你有什么问题要问吗?(3)你的期望待遇是什么?(4)为什么想离开目前的工作?(5)你觉得自己最大的长处为何?(6)你觉得自己最大的弱点...

姜琼哀13543418030：    招聘的问题一般是哪些如果进入一个单位应聘一般都会提哪些问题?应
胡健雪:      ：一般还不是这些: 1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题. 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美...

姜琼哀13543418030：    去公司面试时,除了工资福利外,有什么问题是我必须问 -
胡健雪:      ： 1、公司的相关信息: 公司层面: 公司的战略规则、发展现状、未来前景、竞争优势、企业文化等; 一个快速发展的公司和一个没有利润的公司,是天壤之别的. 部门层面: 部门的组织架构、领导管理风格、人数、现有人员状况、稳定性、部...

姜琼哀13543418030：    关于新员工入职的问题 -
胡健雪:      ：面试录用环节之后到员工离职,大概有如下流程:/>1、入职前面谈,约定入职手续和入职时间/>2、入职体检,尤其是制药、食品、餐饮等行业/>3、入职当日手续/>1)签订劳动合同及附件/>2)登记考勤、发放文具、安排办公位、发放员工手册、制作工作证、安排电子邮件和名片/>3)向各部门介绍新同事/>4)员工信息登记/>5)办理社保、公积金等员工福利/>4、入职面谈,介绍公司和部门组织结构,讲解试用期工作考核内容/>5、入职培训/>6、试用期考核评估(转正评估)/>2)部门审批、财务审批、法务审批、HR审批/>3)社保、公积金取消程序/>4)离职月薪资结算/>5)培训协议、保密协议、竞业限制协议等费用结算和问题处理

姜琼哀13543418030：    去面试应该问哪些问题
胡健雪:      ：第一:可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,... 第三:问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱...

姜琼哀13543418030：    员工入职时需要注意哪些问题 -
胡健雪:      ：作为职场新手,有许多地方一定要注意,毕竟是刚入职的人,如果不小心无意中冒犯了职场老人,对以后的工作会造成一定的困扰,下面就如何做好职场新人提供一些注意事项.1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少...

姜琼哀13543418030：    入职问题? -
胡健雪:      ：你好!如果公司app名称就是上家公司的下属公司名称,就没有问题.如果公司app名称不是上家公司的下属公司名称,就有问题.建议重新开离职证明,离职证明上盖上市公司的公章.

（编辑：qq网友）