试用期干了2天不给工资合法吗

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试用期干了2天不给工资合法吗

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-05-31

上了2天班老板不给工资违法吗?怎么办?
：答：你好，作为一个法律人，我可以帮你。根据劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，该用人单位需要按此规定支付你两天的工资针对你说的想要去投诉或者劳动仲裁有合同那就可以没有...

新找单位干2天不给钱,说没过试用期7天,合理吗
：答：劳动者新找单位干2天不给钱，说没过试用期7天，是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动...

试岗三天不给工资合法吗
：答：法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条氏亮劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《《工资支付暂行规定》》第七衡笑条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...

试用期干了2天给钱吗?
：答：法律分析：试用期只做了2天，也是要支付工人工资的，无论劳动者工作多长时间，都应该按照规定支付其工资。根据法律规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付...

试用期为3天,做了 2天不做有工资吗
：答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。相应法律依据有：1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资...

试用期三天不给工资怎么办
：答：试用期3天不给工资的处理办法如下：（1）劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；（2）劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息...

新员工上班2天,被辞退,公司不给工资,是否属于违法行为?请业内人士帮...
：答：如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

试用期三天不给工资可以吗当初签了合同
：答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、试用期被辞退有补偿吗 1、需要看是因为什么原因被辞退的. 2、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不...

试用期只做了2天,是否要发工资?
：答：劳动者试用期只工作两天不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...

签了合同试用期内不要工资,只上两天班,
：答：劳动者在试用期内，只上两天班,是有工资的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...

班左趴15969629335：    试用期做两天有工资吗?公司会发工资吗 -
温君董:      ：工作两天一般老板是不会发工资的,但是在法律上说,只要劳动者付出了劳动,老板是需要支付工资,你可以想老板要这两天的工资.

班左趴15969629335：    试用期必须发工资吗,我去试工两天老板说这两天是没工资的到我第三天正式上班才有.合法吗? -
温君董:      ：如果你就要较真,那当然是不合法的,但是既然在你上班之前就告知你前两天没工资,你可以自己选择离开或留下,从道理上讲老板没什么错.另外为了两天的工资你去劳动仲裁起诉,人家是不会受理的

班左趴15969629335：    试工两天公司不给工资怎么办 -
温君董:      ：劳动者在试用期期间单位也应当支付工资.一般来讲,单位在在试用期支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.即使您仅仅工作了三天,也应该支付相应的劳动报酬.单位不支付劳动报酬的话,您可以收集相关的合同、工作证明、工资单据等材料到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 当然如果开始和公司签订合同的话,一般要注意是否明确试用15天之内离职没有工资.

班左趴15969629335：    试用期上班了几天不做了,工资能拿么? -
温君董:      ：可以拿的,劳动法规定,上班一天都要给报酬,所以你要去找招聘你的人谈工资这个事情.如果不给你工资,你就去当地劳动局告这个公司,劳动局会给你解决的.

班左趴15969629335：    试工三天不给工资合法吗
温君董:      ：您好,试用期无工资违法.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

班左趴15969629335：    实习期不发工资违法吗 -
温君董:      ：实习期不给工资是不合法的,对于拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.

班左趴15969629335：    试用期离职不给发工资合法吗 -
温君董:      ：不合法,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资.劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资.

班左趴15969629335：    按劳动法来讲试用期二天,被辞退,有工资吗 -
温君董:      ：有签订劳动合同吗??签订了就应该有吧,前提是你没做错事就被辞退,可以到劳动部门咨询

班左趴15969629335：    试用期3天没过,单位把人辞了不给工资,这样是不是不合法 -
温君董:      ：不合法.用人单位和试用期内员工解除劳动关系,需要有充足证据证明劳动者不符合录用条件,否则需要支付经济补偿金或赔偿金;即使用人单位依法解除劳动合同的,劳动者付出的劳动,用人单位也应该支付工资.根据《工资支付暂行规定》...

班左趴15969629335：    试用期干了2天,我不干了,能要工资吗 -
温君董:      ：《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

（编辑：qq网友）