面试官最希望应聘者问的问题是什么？
1.您如何定义这个职位的成功？ - 这显示你有意向在这个角色中取得成功。
2.我将与哪些团队或部门密切合作？他们的工作重点是什么？ - 表现出你已经在考虑如何与团队互动并融入公司。
3.对于这个角色，您认为最大的挑战是什么？ - 这表明你想要为即将到来的任务做好准备。
4.您能描述一下公司的文化吗？ - 你对公司文化的关心显示了你希望不仅仅是找份工作，还希望在一个与你价值观相符的环境中工作。
5.公司如何支持员工的长期职业发展？ - 这展示了你对长期承诺和成长的兴趣。
6.您期望我在前三个月和第一年达到怎样的绩效目标？ - 这表明你是一个目标导向的人，想要清晰了解预期。
7.在过去，成功地担任这个职位的人通常具备哪些特质或技能？ - 这可以帮助你了解是否与这个角色相匹配，以及你可能需要哪些进一步的发展。
8.公司未来的发展方向和战略目标是什么？ - 这说明你对公司的长远发展感兴趣，并希望成为它的一部分。
9.对于这个岗位，您有哪些建议可以帮助我更好地为这个角色做准备？ - 这展示了你的主动性和愿意学习的态度。
10.接下来的面试或决策流程是怎样的？ - 这可以帮助你了解下一步的期望，并为接下来的阶段做好准备。
当然，不同的面试官可能会对不同的问题有所偏好。但通常，他们会欣赏那些能够展示应聘者对职位真正的兴趣、投入以及长期承诺的问题。
面试官希望被反问什么：
1、我应聘岗位的具体工作内容是什么？
2、您是不是我未来的直接领导，或者领导今天有到场吗？
实际上，面试的过程只有短短的半小时或者一个小时，在这样有限的时间内判断一个人和赌博很相像，有50%的机率已经很不错了。
所以对于一些相对高端的职位，我们希望有多次、多地点的沟通。有时我们在公司会面，有时会去咖啡厅，或者通电话了解对方，这可以在不同的角度了解对方。
扩展资料：
了解并理解业务：
实际上，对于面试官，一部分挑战来自于候选人的甄别，还有很重要的一部分就是和业务部门的沟通。通常业务部门会出现两个问题。
第一，是他们自己还没有想清楚自己想要什么，特别是在快速变化的行业中，他经常会在见了几位候选者后，自己想找的人的标准就变化了。
第二，业务部门往往会告诉HR他们想要的人，但是不会说他们不喜欢什么样的人。但是业务部门否定一个人，往往是因为某一点是他不喜欢的。
参考资料来源：百度百科-面试官
18261958012：面试官必问的十大问题
弓姚咐
：答：1、 你为什么选择这个职位和公司? 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机,以及你对公司和职位的了解程度。 2、 你认为自己最大的优点是什么? 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。 3、 你认为自己最大的缺点是什么? 面试官希望通过这个问题了解你的自我认知和改进意识。 4、 在工作中遇到困难时,你会如何解决?
18261958012：面试官希望求职者问什么问题
弓姚咐
：答：思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来...
18261958012：面试时HR问「你还有什么问题要问我」时,最希望听到什么?
弓姚咐
：答：当然，面试官最希望听到的问题，也取决于具体公司的文化和需求。但总的来说，能够体现应聘者对公司和职位有深入了解、有明确职业规划和发展意愿、对面试过程有一定的了解的回答，都是比较理想的。以下是一些应聘者应该避免的问题：关于薪酬和福利的问题。在面试结束时询问薪酬和福利，可能会给面试官留下不...
18261958012：面试中最可能问的问题有哪些?()a你是谁?b你为什么来?c你能为我们干什么...
弓姚咐
：答：面试官希望通过这个问题了解你是否对自己的能力有清晰的认识，是否具有相应的能力，是否能够胜任工作，答得不好会让HR觉得你对岗位认识不足，可能不适合这个岗位。三、你能为我们干什么?基本原则上“投其所好”，表示自己能够在公司里有所成就。回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位...
18261958012：面试官最希望应聘者提什么问题?
弓姚咐
：答：5、给你一张纸，你能做什么？这类问题看起来非常灵活，可能一千个人就有一千个答案，主要考查面试者两个方面的特质：抗压能力和创造力。首先我们来说抗压能力。在面试的环境中很多人都会处于一个相对紧张的状态，因此想要在这样的环境下创造出令面试官满意的东西自然比自己躲在家做要难很多。这个时候你...
18261958012：如果你是面试官,你会向面试者提问哪些问题 ?
弓姚咐
：答：您好，我的职业就是专职招聘（初期面试官）。对于有一定行业经验（工作经验大于5年，或者非常优秀的个人），我们会简化个人信息核实阶段（例如，家庭住址，薪资要求，工作时间等）而关注点放在个人能力上。我们通常提问的问题比如：离开之前工作的原因 之前工作的详细内容 工作期间的成功经验和失败经验 职业...
18261958012：面试时求职者最适合问的6种问题,都是哪6个问题?
弓姚咐
：答：第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。你也可以通过面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心等方面，来判断一个组织...
18261958012：HR面试应届毕业生最常问的15个问题
弓姚咐
：答：HR面试应届毕业生最常问的15个问题1 一、为什么会应聘我们公司(这个工作)? 公司主管希望了解求职者的应聘动机,一方面确认应届生的发展方向,同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因,且有明确方向的应届生,被录取的机会相对较高。 二、请求职者做自我介绍! 有90%的企业主管会要求应届...
18261958012：面试官希望被反问什么
弓姚咐
：答：放松。在面试中，讲清原委是非常重要的。用人单位提问时，往往想了解应试者的具体情况，而过于抽象的回答往往不会给主试者留下具体的印象。因此，应该针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。讲清原委，可以避免这种抽象的回答，让面试官更加清楚地了解应试者的具体情况。
