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保姆在雇主家带孩子时摔成了骨折,雇主应该承担什么责任?

来源:www.zuowenzhai.com    作者:编辑   日期:2024-06-13
保姆在雇主家摔了,雇主应该承担哪些责任?

保姆在雇主家摔倒受伤,雇主怎么赔

如果雇主一方有过错的,承担与过错相应的责任。



《民法典》

第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

这要看属于雇佣关系还是属于购买服务关系。
如果是雇佣,雇主应当承担各项医疗救助费用以及伤亡的赔偿金。
如果是购买服务,这时就不叫“雇主”而应叫“客户”,这时又分事故原因,
如果是客户提供的辅助工具如登高梯等出现质量问题导致事故和伤亡,客户应负医疗救助和一部分的赔偿责任,
如果不是客户家的工具设施出问题,则客户不负任何责任,相反的因为在客户家出了这种事故,不谈人道主义感情,但从法律角度讲客户可以向保姆和其所属公司要求赔偿。

雇人干活发生意外的属于法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律分析
给私人干活发生意外也属于因公发生意外责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的,如果有劳动关系的存在,或者能证明劳动关系的存在,依据法律的规定,可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金,以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费,还有丧葬费。如果没有劳动关系,或者不能证明劳动关系存在,只能按人身损害来赔偿,这样一来取证就有难度了。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

根据你的描述,你们之间的法律关系应属于雇佣关系,雇员受伤推定雇主承担赔偿责任,除非能证明雇员对伤害结果有过错,如果能证明雇员有过错可适当减轻雇主责任。

春思(皇甫冉)


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(编辑:晁宙羽)
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