我的员工因在工作中不小心摔伤，我应该如何赔偿
在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”。
职工工作受伤，首先要进行工伤认定，申报工伤保险部门，只有认定工伤了，才可以进行下一步的程序，认定工伤之后，治疗终结，进行工伤鉴定，达到工伤伤残等级的，根据等级进行赔偿
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在招用劳动者为员工购买的五险，其中就包含工伤保险。 员工上班期间受伤符合工伤赔付的要求。不管这个伤害是否跟员工自身有关系，在保护劳动者权益的原则下，都要征服及企业承担此种风险和责任。根据工伤认定的等级，按等级进行赔偿。
员工因在工作中不小心摔伤，用人单位应到当地劳动部门申请工伤认定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
对于因工伤造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
具体赔偿标准各地不一，请告诉我你是哪你的人～
查劳动法中关于工伤赔偿条例
13877038304：我的员工因在工作中不小心摔伤,我应该如何赔偿
夔顺于
：答：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在招用劳动者为员工购买的五险，其中就包含工伤保险。 员工上班期间受伤符合工伤赔付的要求。不管这个伤害是否跟员工自身有关系，在保护劳动者权益的原则下，都要征服及企业...
13877038304：员工在公司上班摔伤怎么处理
夔顺于
：答：法律分析：员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...
13877038304：员工在上班时摔伤怎么赔偿
夔顺于
：答：员工上班摔伤，可以向社保经办机构申请赔偿。员工可以依法从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用的赔偿；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则员工可以要求单位赔偿员工所支出的上述费用。工地摔伤骨折如何赔偿，要赔偿以下这些费用具体如下：1、医疗费；2、康复费；3、...
13877038304：工作摔伤怎么赔偿
夔顺于
：答：工作摔伤需要根据《劳动合同法》和相关规定进行赔偿，具体赔偿标准取决于伤情严重程度及造成的经济损失。根据《劳动合同法》及相关规定，员工在工作期间因工作原因受到的意外伤害属于工伤，雇主需依法承担相应的赔偿责任。对于工作摔伤的赔偿，应根据伤情严重程度及造成的经济损失来判断。一般来说，员工需在24...
13877038304：员工在公司摔倒怎么赔偿
夔顺于
：答：法律分析：劳动者因工负伤，造成轻微骨折，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿事实依据。如工伤职工轻微骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的...
13877038304：工人在工作中意外摔伤,雇主应承担什么责任。
夔顺于
：答：1、甲与乙形成雇佣关系。如果甲具备施工资质，那么甲应当承担乙在工作中从二楼摔下导致大腿骨折的赔偿责任。2、如果甲不具备施工资质，那么，作为工程发包人的你姐夫，负有连带赔偿责任。请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...
13877038304：在上班期间摔伤,我应报医保还是保险?
夔顺于
：答：在上班期间摔伤属于工伤，应该让企业走工伤保险这样赔偿的会更多一些。
13877038304：我在公司上班时摔倒把公司门口玻璃打碎了,我应该怎样理赔?
夔顺于
：答：具体情况不明不好回答，从司法实践来看，一方面要看你方有没有违反公司相关规定或者过错责任，另外一方面，还要看用人单位安全保障措施有没有漏洞或者过错责任等，具体情况具体分析才行。
13877038304：请问自己请的临时工在工作中自己不小心摔伤了,我出了医疗费用,他还要钱...
夔顺于
：答：根据伤情来赔偿。雇员受伤，雇主有责任。【第十七条】 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力...
13877038304：员工在上班路上骑电动车自己摔倒造成骨折,公司应该承担责任或赔偿吗...
夔顺于
：答：依据我国相关法律的规定，在上班过程中不小心摔伤的，如果不属于交通事故的，不能认定为工伤，如果是属于交通事故，并且不是当事人承担主要责任的，可以认定为工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理路线、合理时间、非本人主要责任，缺一不可。法律依据：《工伤保险条例...
