面试官最想问什么问题？
内心：啊？我想把自己装成脑震荡！
正解：秋千是一种娱乐方式，没有约定俗成一定是前后荡的，毕竟跟人们的玩法、数量，甚至体重都有关系。（考察辩证法，主要是思维逻辑）
02 面试官：用一两句话，向你6岁大的侄子解释一个数据库。
内心：小屁孩比我懂得多，哪用得着我解释。
正解：一个数据库就像一个冰箱，能够装下你喜欢吃的不同零食。（考察复杂问题简单化的能力，往往客户不懂术语）
03 面试官：向日葵每天都向着太阳，难道它的脖子不痛吗？
内心：向日葵的脖子痛不痛我不知道，我只知道，我的心那一刻好痛。
正解：向日葵合理运用外界条件，让自己的葵花籽粒粒饱满，造福子孙，脖子痛点算什么。（考察日常事物的分析能力，逻辑自洽就是OK的）
04 面试官：你怎么向一位盲人形容黄色？
内心：他看不见，说明白了又有什么用？
正解：一种太阳的光线穿过树林，照在身上的感觉，暖暖的。（抽象事物的具象化，考察的是语言的表达能力）
05 面试官：头被砍掉的那一瞬间，是头觉得身体掉了，还是身体觉得头掉了？
内心：什么问题？要我试了之后再告诉你吗？
正解：这个问题很有趣，头和身体相互配合才能发挥应有的作用，所以分开的那一瞬间，两者的价值不存在了。（情景化的问题抽象化，考察的是抓取重点的能力）
06 面试官：杭州有多少个红绿灯？
内心：我又没有去过，杭州不是有智慧大脑嘛，点下鼠标不就知道了。
正解：我不能给出准确的数量，但是可通过类比估算法粗略估算一下，例如一平方公里有100个，那么100平方公里就有1万个！（考察思考困难问题的能力，重点在于拆解问题的能力。客户的需求往往是模糊的，具体拆解才能明白）
07 面试官：蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？
内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。
正解：打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。（考察转化问题的能力，俗称瞎扯）
08 面试官：我身上哪个洞最小？
内心：一个女同志问这样的问题不好吧。
正解：漏洞，因为任何程序都有BUG。（考察应变的能力，毕竟难以启齿的柔弱，往往是陷阱）
09 面试官：你能说出7个小矮人的名字吗？
内心：我不是白雪公主，干啥要分得那么清楚。
正解：7个小矮人的名字我确实不记得，但是我记得白雪公主不偏爱任何一个，所以我没有记住。（看起来考的记忆力，其实还是应变的能力，可以用幽默化解）
10 面试官：把你的生活写成新闻故事，你会用什么样的标题？
内心：我的生活就是一部《隐秘的角落》，确定要写成故事嘛！
正解：生活本来是平淡的，但起码有一些亮色，就是未来遇见的，都是好看的面试官。（本身问题很刁钻，考察的是综合素质，可以多运用优秀的语言组织来体现自己的不平淡）
除此之外，柴小火还搜集了5个更难回答的问题，大家一起来评论区讨论哇。
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面试官的第一句话不是“请介绍一下你自己！”
而是“你有什么问题问我吗？”
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面试开始，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。
我终于忍不住：“请问，可以开始了吗？”
面试官说：“不好意思，反应时间超过二十秒的，我们公司都不会录取，你现在该怎么办？”
18652124513：面试官常问的10个问题及回答技巧
彭泡之
：答：2、你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 回答提示: 这个问题问的概率很大,通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。HR喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职...
18652124513：面试官最希望应聘者问的问题是什么?
彭泡之
：答：3.对于这个角色，您认为最大的挑战是什么？ - 这表明你想要为即将到来的任务做好准备。4.您能描述一下公司的文化吗？ - 你对公司文化的关心显示了你希望不仅仅是找份工作，还希望在一个与你价值观相符的环境中工作。5.公司如何支持员工的长期职业发展？ - 这展示了你对长期承诺和成长的兴趣。6....
18652124513：面试官必问的十大问题
彭泡之
：答：最好在这个过程中反问面试官，这个岗位具体的薪酬结构是怎样的，比如底薪、抽成、绩效等，也好心里有底。问题十：“你还有什么问题要问我吗”一般情况下，面试官不太喜欢说“没有问题”的面试者，会给人你对这个岗位不感兴趣的错觉。切记纠缠薪资问题，薪资的问题最好等到公司确定要录用你时，再详细沟...
18652124513：HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
彭泡之
：答：做为一个在人力资源相关行业工作的过的人,说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题,因为面试中可能涉及的问题会很多,而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同,所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考: 一、请自我介绍下你自己 这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试...
18652124513：作为面试官应该提什么问题
彭泡之
：答：作为面试官的提问都会按以下面几大板块来进行：一、自我介绍 一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。
18652124513：面试官最想问什么问题?
彭泡之
：答：正解：打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。（考察转化问题的能力，俗称瞎扯）08 面试官：我身上哪个洞最小？内心：一个女同志问这样的问题不好吧。正解：漏洞，因为任何程序都有BUG。（考察应变的能力，毕竟难以启齿的柔弱，往往...
18652124513：11个让面试官印象深刻的提问
彭泡之
：答：11个让面试官印象深刻的提问1 1、您为什么从众多简历里选中我来参加面试? “过去十年我都负责实习生及基层员工的招聘,这是让我记忆最深的一个问题。 这个问题翻转了剧本,因为通常都是我在问:我们为什么要雇用你? 而这次,是我要告诉她我看中了她的什么经历、什么陈述,这绝对是面试中能获得的最深入的信息。 就像...
18652124513：面试考官会问什么问题
彭泡之
：答：面试考官会问什么问题如下：面试考官会问：为什么想进本单位、喜欢这份工作的哪一点、自己的优缺点为何等问题。1、为什么想进本单位？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方...
18652124513：面试官必问的10答题
彭泡之
：答：在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情...
18652124513：面试官最可能问什么问题
彭泡之
：答：面试官最可能问什么问题2 1、介绍一下你自己 这个问题可能大部分公司都会问到,如果只是简单的说自己的姓名、年龄、工作经验,可能会显得过于平常,因为这些简历里面也都有,面试官也可以直接看到,而且如果大部分人都是这么回答的话,也没有任何新意。 其实面试官之所以问这个问题,就是想知道你是否可以胜任该工作。 你...
