上班实习跟全日制有什么区别？
全日制就是全职实习，没有灵活的实习时间。
有点像全日制本科、研究生……就是非兼职，一周五个工作日啦~
用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。
用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。
企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。
顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。
1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。
2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。
3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。
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一,实习期是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是没有区别的。实习期不受劳动法保护，一般来说（除了有特定法律意义的实习之外）在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护，他与用人单位建立的也不是劳动关系。由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。如果出现工伤等问题，可通过民事纠纷的渠道解决。同样的道理，大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议，在法律上也是视为民事合同，如双方在签订劳动合同之前违约，需按协议承担违反民事合同的违约责任
，而不承担违反劳动合同的有关义务。而且劳动基准法中规定的最低工资等也不适用于学生，实习期与在校生积攒实践经验密切相关，只涉及在校生。
二,根据教育部的有关规定，对高等学校毕业生实行见习期的目的，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求；同时，使用人部门(单位)全面了解、考察毕业生，以便合理地安排使用他们，充分调动他们的积极性，更好地为社会主义现代化建设服务。高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。见习期一般不超过一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。对毕业生见习期间的管理服务政策中明确，毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年；
在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算；未就业高校毕业生见习期间由见习单位和地方财政部门提供基本生活补助；为见习生办理人身意外伤害保险。见习期与高等学校毕业生在单位接受进一步培养和教育，以及之后的确定岗位、评定职务等密切相关，一般只涉及高等学校应届本、专科毕业生。试用期三,根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系
。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。试用期结束转正之后即进入转正期。
两者区别：
学习方式：全日制一般指学习时间上的一种分类。全日在校学习的学校，称为全日制学校，学生全天在校上课，以教学为主。区别于业余、函授、自考等学习形式的学校。
学习时间：所谓“全日制国民教育"即全国统招，又叫全日制普通高校，普通高校全日制，就是按固定时间在学校上课，非全日制就是业余制，按自己的专业决定课程安排。
学历：除全国统招外，其他的学历都是非全日制，也就是常说的是社会在职学历，在非全日制学历又被称为“五大学历”，即成人、自考、电大、函授、夜大，这五大学历又被称为“成人类教育学历”。
五大学历中认可度最高的是自考学历，成人教育从2007年开始95%都只有业余制，即便有的学校是以全天候的形式在学校学习，但是在教育部备案的都是成人教育（业余制），电大取消了地方电大，只有中央广播电视大学才能颁发学历，函授已经改为了网络教育，但在少量成人院校招生中在某些专业上写的也是函授！这些学历当中可以说就只有自考是靠自己的实力去考并获得学历。
学位证，就业报到证，毕业的时候毕业手续相对统招也很麻烦，尤其是学士学位证书，基本上都是隔上半年！也没有就业报到证，档案也出现了断档（1.比如没有高中学籍档案，2.比如档案没有连续性，像本科学历档案是由多份构成的，又不是统一送交合档，而普通高校的专升本学历档案是统一送交合档的，要把专科档案和本科档案合在一起，装在一个档案袋当中，3.没有毕业学习实习证明。
那我是零时工和正式工的区别
工资
15350012124：全职和实习生有什么区别?
劳飞侵
：答：实习生又分成毕业、没毕业两类。全职：专门担任某种职务的（区别于“兼职”）；例如，全职教师。 所谓全职,就是按照公司的正常上班时间去工作.比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点.一周工作5天.你在这个规...
15350012124：实习生与全职正式员工有什么区别吗
劳飞侵
：答：1、身份不同：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工 2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇；3、状态不...
15350012124：全日制实习是什么概念
劳飞侵
：答：全日制就是全职实习，没有灵活的实习时间。有点像全日制本科、研究生……就是非兼职，一周五个工作日啦~
15350012124：现代学徒制大专和全日制大专的区别
劳飞侵
：答：现代学徒制大专和全日制大专在培养方式和学习模式上存在一些区别。下面是它们的主要区别：培养方式：现代学徒制大专：这种制度注重实践和工作经验的培养。学生会在学校学习一段时间，然后进入实际工作场所进行实习或实训，与行业专业...
15350012124：什么是全日制?什么是非全日制?二者有什么区别?
劳飞侵
：答：两者区别如下：1、毕业证书有所不同：全日制在毕业时授予毕业证书和学位证书，非全日制也有毕业证书和学位证书，但在毕业证书上面会明确标注是“非全日制”的字样。2、培养方案有所不同：全日制是脱产学习，全日制授课，提供住宿...
15350012124：全职实习生什么意思?和一般实习有什么不一样的吗?需要一周天天都去...
劳飞侵
：答：全职实习生是指需要按照公司正常上班时间去工作的实习生。和一般实习的区别是，全职实习生有一定的组织性，有固定时间、固定地点的工作。和其他正式员工一样服从公司管理，遵守公司规章制度。不得擅自脱岗、离岗，请假需要有正当...
15350012124：全日制和非全日制的区别是什么?
劳飞侵
：答：全日制和非全日制是指教育或学习的两种不同模式。以下是它们的区别：1. 学习时间：全日制教育通常是指学生每天在固定的时间段内参加课程，通常是整天或主要是白天。而非全日制教育则允许学生根据自己的时间安排更加灵活地学习，...
15350012124：全日制和非全日制区别
劳飞侵
：答：两者区别如下：1、毕业证书有所不同：全日制在毕业时授予毕业证书和学位证书，非全日制也有毕业证书和学位证书，但在毕业证书上面会明确标注是“非全日制”的字样。2、培养方案有所不同：全日制是脱产学习，全日制授课，提供住宿...
15350012124：请教:实习和真的上班有什么区别?
劳飞侵
：答：实习就是你积累社会实践经验的时候~实习期往往是在大学毕业前夕产生的。。。有的实习有报酬 有的实习没有报酬~~这要看你去哪实习了。。单位性质是什麽？实习期闲并不能算真正的上班族。。因为单位没有跟你建立劳动合同。
15350012124：全日制和非全日制有何区别呢?
劳飞侵
：答：2、学习方式 普通全日制和全日制最大的区别就在于学习方式。普通全日制主要采用班级教学的方式，早上上午、下午到晚上不停地上课，周末也有课程。学生们可以在学校宿舍里进行学习和休息。而全日制则没有班级的概念，学校里并不会...
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