上班试用期不给工资怎么办

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上班试用期不给工资怎么办

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-05-17

...期七天无薪资问题在第七天公司辞退我不给薪资合法吗?
：答：相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委会给予立案，再给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...

上班试用期不给工资怎么办
：答：上班试用期不给工资是一种违法行为。一、了解相关法律法规劳动者应了解《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。特别是关于试用期工资支付的规定，劳动者应当有所了解。二、与用人单位沟通劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不支付试用期...

试用期不给发工资怎么办
：答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

工作三天试用期不给工资怎么办
：答：工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不...

试用期离职工资不给怎么办
：答：试用期辞职不给工资的处理方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳动...

试用期一天不发工资合法吗
：答：试用期一天不发工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。试用期工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期员工与正式员工的区别：1、主体间劳动关系不同。试用期员工...

试用期不干了不给工资怎么办
：答：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期不干了不给工资怎么办
：答：法律分析：试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...

试用期被辞退不给工资怎么办
：答：【法律分析】：试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动...

公司试用期不给工资怎么办
：答：法律主观：劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律客观：《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...

訾叔师14731874508：    试用期不给工资怎么办 -
扶冠樊:      ：根据相关的法律规定,劳动者在试用期内,如果公司不给工资的话,公司是违法的,用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资,如果公司无故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.在试用期内公司拖欠工资,劳动者可以收集好相应的证据,比如说在试用期内的出勤记录,劳动合同以及同事的证人证言,根据这些材料,劳动者向当地的劳动监察大队投诉,或者是申请劳动仲裁.在劳动仲裁阶段无法得到劳动者相应的权益得到保障的话,劳动者还可以通过进行起诉的方式,向当地人民法院进行起诉的拿到他相应的工资.

訾叔师14731874508：    试用期不给工资怎么办 -
扶冠樊:      ：你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补发工资. 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

訾叔师14731874508：    试用期不给工资,可以申请仲裁吗?
扶冠樊:      ：完全是可以按劳动争议处理办法解决. 对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的.按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁.

訾叔师14731874508：    试用期老板不给薪水怎么办? -
扶冠樊:      ：以下意见供参考:1.按照劳动法规定,试用期期间应付薪水.2.若工作期间老板未与你朋友签合同,你朋友能提供自己在里面上班的证据,你朋友可以获得双倍的工资.3.最关键的一条:只要你打官...

訾叔师14731874508：    入职后用人单位不给试用期工资违法吗? -
扶冠樊:      ：员工只要工作,单位就应按月为其发放工资,否则便是违法行为.对单位的违法行为,员工可向当地劳动监察大队进行举报,这样就会补给他了,同时给付一定经济补偿金.

訾叔师14731874508：    没签劳动合同试用期内主动辞职老板不给工资怎么办 -
扶冠樊:      ：简单,直接去所在地的劳动监察大队(不是劳动局,是其下属单位)告他.讨工资没那么复杂,不要觉得很难很麻烦,其实这是他们的职责所在,帮你要点工资是小事一桩,劳动监察大队要是不管这事就是不作为.要是没合同,保险,还可以要双倍工资.用人单位还要受到处分的.

訾叔师14731874508：    请问公司不给工资怎么办、/ -
扶冠樊:      ：试用期内不必受时间限制,属于双方观察期.按工作实际天数和试用期工资结算.公司不得以任何理由不给工资.如果是正式员工需要提前一个月向公司申请辞职.但是公司不得以任何理由不给工资.《开始三天是试用期,但是我刚开始应聘的时候他们却没有给我说,而且应聘时说工资是1200,现在发工资时他们却又变卦说试用期1000,一个月后才1200,》你可以让他们提供书面证据,如果他们提供的书面证据没有你的签字将不被认可.试用期也必须签定劳动合同,发工资(不低于当地最低工资标准),缴三金. 你可以保留考勤表,提交给劳动仲裁部门.(建议给复印件,劳动仲裁部门有的偏向老板)试用期不签合同属于违法的,要罚款.希望你能拿到工资.

訾叔师14731874508：    试用期辞职,老板不给工资怎么办
扶冠樊:      ： 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资. 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

訾叔师14731874508：    我试用期未满一个月,公司不给发工资. -
扶冠樊:      ：不是啊,肯定要发的!试用期不干的话,提前3天告知就可以了,同样,公司也可以提前3天告知员工被辞退.必须支付工资的,最多公司提出由于你的提前离职造成一定损失,你的工资少拿点而已.所以,建议你拿着劳动合同,打电话为12333,问一下公司所在地的劳动仲裁机构,完全是可以劳动仲裁的吗,询问下他们要求携带哪些材料去仲裁.不过,可能速度慢点,但是钱一定能拿到点,况且就算试用合同上写了,试用期未完成不给工资也不要紧!因为这个合同条款违反了劳动法!!!

訾叔师14731874508：    不给工资怎么办 -
扶冠樊:      ：这种情况完全可以找劳动仲裁局的人去解决,虽然试用期没签合同,但是有上班的打卡(或签到)记录,这就是事实用工依据,同样视同劳务关系的,同样要算工资的

（编辑：qq网友）