不定时工作制工时上限超过怎么办

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不定时工作制工时上限超过怎么办

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-06-07

劳动法签不定时工作制,每周工作时间有没有法律规定?
：答：国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，...

不定时工作制工时上限?
：答：不定时工作制的工作时间上限:不定时工作制是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。劳动者在同一用人单位任职时一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知...

不定时工时能排11小时吗
：答：不能。根据查询律渐网得知，不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时，不定时工作制，不是没有时间限制。本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

不定时工作制工时上限是多久
：答：它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗的讲，不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。实行不定时工作制度的员工，虽然执行的是弹性工作时间，但前提是确保生产、...

不定时工作制的工作时间上限是多少?
：答：实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过...

不定时工作制超过40个小时合法吗
：答：根据劳动部2015年印发的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，是可以约定不定时工时制的。1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必隐指局须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、...

不定时工作制每周超过44小时部分是否需要支付加班费
：答：1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。3.《中华人民共和国...

不定时工作制的工作时间上限是多少呢
：答：实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经...

不定时工作制超过几个小时算加班
：答：1. 每日工作8小时以外的时长算作加班。2. 根据劳动法律法规，用人单位在安排加班时，应征求劳动者的同意，并且加班工资应按正常工资的1.5倍计算。3. 法律依据包括《劳动法》第三十六条，该条款规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4. 《劳动法》...

全日制劳动合同中有一项不定时工作制是不是可以超出8小时
：答：不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资。不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。法律...

闻珍忠13631705585：    不定时工作制每月上班可以超168个小时吗?超168小时后的上班时间是怎么处理? -
奚军盛:      ：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》七、劳部发〔1994〕489号文第十三条中“其综合工作时间超过法定标准工作时间部分”是指日(或周)平均工作时间超过,还是指某一具体日(或周)实际工作时间超过?实行综合计算工时工作制...

闻珍忠13631705585：    不定工时制的合同,每月超过168小时!多余的工时应该是加班,加班工时又该怎么算才合法? -
奚军盛:      ：按每周工作时间40小时计算整个周期的工时,超过的时间按照延长工作时间支付工资报酬,即按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资. 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号五、经...

闻珍忠13631705585：    不定时工作制超过176小时每月 -
奚军盛:      ：综合工时制,超过176小时算加班合法.法定假日安排工作的,应当按300%支付工资报酬. 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 (劳部发[1997]271号) 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周...

闻珍忠13631705585：    不定时工作制超过几个小时算加班? -
奚军盛:      ：不定时工作制下, 一般不计算加班时间.但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资. 工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以...

闻珍忠13631705585：    关于不定时工作制下超时工作的工资该如何计算呢? -
奚军盛:      ：劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体...

闻珍忠13631705585：    劳动法工作时间规定是几个小时?超时怎么处理? -
奚军盛:      ：工作时间规定不能超过8个小时,如果超过的话按照加班处理.法律依据:根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《国务院关于职工工作时间的规定》第...

闻珍忠13631705585：    在不定时工作制下如果超过法定总工时算不算加班 -
奚军盛:      ：加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内.我国劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在...

闻珍忠13631705585：    不定时工作制工作时间超过167的部分该不该支付1.5倍工资? -
奚军盛:      ：经批准实行不定时工作制人员,不执行加班工资(劳动法第44条)的规定.实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,...

闻珍忠13631705585：    劳动法第几条有规定每天超过三小时应按双倍计算 -
奚军盛:      ：没有规定超过3小时按双倍计算,只规定平日加班按1.5倍计算,周六周日加班如果不安排调休应该按双倍工资计算.

闻珍忠13631705585：    超出法定工作时间,超出部分应得的加班费应该怎样计算? -
奚军盛:      ：这个首先要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行不定时工作制,且有劳动局的正式批文,那么你们加班是没有加班工资的. 如果是实行标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,在这种情况下,计算你加班工资的方法即为:星期一至星期五超过8小时的部分视为延长工时加班工资,每小时的加班工资是正常工作时间工资的1.5倍;星期六日加班的部分工资,则应是正常工作时间工资的2倍;法定节假日加班工资,则是正常工作时间工资的3倍. 最后,你单位若是实行综合计算工时制,则也应遵守上述加班工资支付规定,但星期六日加班不算加班. 所以,你在考虑加班工资的前提请先看看你单位的工时工作制,再作决定.

（编辑：qq网友）