不定时工作制的总工时
实行不定时工时制度的企业如何计算工作时间?
：答：适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。综合计算工作时间,又称综合计算工时工作制，是指以一定时间为周期，集中安排并综合...
不定时工时工作制是什么意思
：答：实际用工企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用工企业向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意；劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；（四）维护职工人格尊严和安全健康、休息...
...电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》的通知...
：答：4．凡运行人员实际月工时低于标准月工时的，可结合本单位实际适当安排职工学习。附件2：劳动部关于电力企业实行综合 计算工时工作制和不定时工作制的批复 （1995年5月17日 劳部发[1995]232号）电力工业部：你部《关于请批准电力企业实行综合计算工时和不定时工作制的函》(电人教［1995］247号)收悉。经...
不定时工时制是什么意思
：答：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...
不定时工作制在法律上是如何规定的?超时如何处理?
：答：2. 工作时间制度包括：标准工作时间，即每日8小时工作、每周40小时工作，且每周至少有一天休息；计件工作应根据这一标准合理设定劳动定额和计件报酬；不定时工作制适用于高级管理人员、外勤、推销人员等，无固定工作时数限制；综合计算工时制度以一定周期综合计算工作时间和休息时间，确保平均日工作时间和周工作...
劳动法规定三种工时制度
：答：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准...
目前急需企业实习不定时工作制的申请实施方案、工时管理及工资支付规章...
：答：申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日; 申请实行不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。 实施期限届满前一个月,单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况,听取工会和职工代表的意见,协商确定是否继续申报审批。 二、用人单位情况说明 (一)基本情况 1.单位性...
不定时工作制,每天上六个小时,一个月下来,没有一天休息。怎么计算工资...
：答：国家规定一个月工作不得超过多少小时？《劳动法》中有规格每周至少休息一日。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，月不得超过三十六小时。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
不定时工作制如何计算加班?
：答：首先不定时工作制需要批准，如上所述。其次，不定时工作制有严格要求，用工单位必须到劳动部门审批，且在单位时间内总工时不能超过法定的总工时。也就是说，一般加班是没有加班费的，但是只能依据总工时来要求。2008年4月1日实施的《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》第16条...
已知离职日期,怎么样计算总工时
：答：总工时如何计算：工时的计算问题，需要从工时制度来理解。工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的...
叶疫浩: ： 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行'双休日'而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工...
仇侄素19798544285： 在不定时工作制下如果超过法定总工时算不算加班 -
叶疫浩: ： 加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内.我国劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在...
仇侄素19798544285： 什么是不定时工作时间制度? -
叶疫浩: ： 案例:刘某是某公司办公室的内勤人员,与公司签订有劳动合同,并在劳动合同中约定了工作职责,并约定实行不定时工作时间制度.公司为了减少非生产人员的工资开支,实际上安排刘某承担了原两个工作人员的工作任务量.因此,为了完成...
仇侄素19798544285： 不定时工作制每月最高工作(小时)时间是多少? -
叶疫浩: ： 首先:不定时工作制需要到劳动部门审批申请备案,其次,即使是不定时工作制,全年上班时间也不能超过国家规定的最长上班时间,超出部分应该支付加班费,属于国家法定节假日的应该支付三倍工资.
仇侄素19798544285： 不定时工作制每天最多工作小时是多少
叶疫浩: ： 原则上每天工作8小时,每周至少休息一天.
仇侄素19798544285： 不定时工作制超过176小时每月 -
叶疫浩: ： 综合工时制,超过176小时算加班合法.法定假日安排工作的,应当按300%支付工资报酬. 劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 (劳部发[1997]271号) 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周...
仇侄素19798544285： 公司的不定时工作制如何计算工时?
叶疫浩: ：第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行. 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期. 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿. 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.
仇侄素19798544285： 什么是不定时工作制和综合计算工时? -
叶疫浩: ： 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度.经批准实行不定时工作制的职工,不受...
仇侄素19798544285： 什么是不定时工作制?
叶疫浩: ： 不定时工作制也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时 间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度.这种工时制度有 以下特点:一是经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第 四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制.二 是实行不定时工作制的职工,用人单位应当采取适当的休息方式,确保 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
仇侄素19798544285： 在不同工时制下,职工加班费怎么算 -
叶疫浩: ： 仅供参考 虽然我国法律要求用人单位和一般职工普遍实行标准工时制度,但实践中,用人单位常根据自己的需要选择采用其他不同的工时制度,法律予以认可的其他工时制度有综合工时制度和不定时工时制度.不同工时制度下职工加班费的计算...
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