入职需要问20个问题

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入职需要问20个问题

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-06-14

刚入职对公司的意见和建议
：答：2022-05-20 · TA获得超过101个赞知道答主回答量:133 采纳率:100% 帮助的人:44.1万我也去答题访问个人页关注展开全部刚入职对公司的意见和建议刚入职对公司的意见和建议,建议,是个人或团体,对某件事情未来要如何的操作,如何我们提出自己的建议和意见来进行改进,那么对于刚入职的员工该给...

刚入职一家公司要不要问hr公司压不压工资和第一个月有没有工资...
：答：这个本身就是不用问他【回答】是不用问的【回答】没有这种问题的【回答】那，好吧，我就不问了，反正到时候，不给我，就告他们【提问】呃呃希望对您有帮助【回答】我想问一下，我是这个月16号入职，公司是每个月20号发工资，那我下个月的20号，有工资吗？还是说得等到下下个月才有啊？【提问...

入职需要什么资料
：答：公司办理入职需要的材料有：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；2、一寸免冠照片；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。一、应届生入职材料1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位...

南京苏宁电器入职问题
：答：是社招进去的吧，体检要去公司指定的合作医院，方便报销，照片要准备，五险一金手续要办好，其他的就是学历、户口本什么的要带上，其他就没什么了

入职第一天你是怎么度过的?
：答：这是一个充满希望和挑战的日子，也是一个让我成长和进步的日子。我相信在未来的日子里，我会更加努力地工作，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也会珍惜与同事们相处的时光，结交更多的朋友，丰富自己的人生经历。入职第一天的经历让我深刻体会到了职场生活的不同面貌。在...

应届毕业生入职之后要注意什么
：答：19、出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。20、与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。21、因为是新入职员工，所以与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门...

hr说了工资但是我自己忘了该不该问?
：答：2022-06-20 展开全部类似的问题经常被问,今天统一答复下。比如群友小张问: “面试后公司给我安排了一个工资,我在此基础上再多要了1千,HR说帮我去争取下,但2天了还没联系我,我要不要主动联系下?” 很高兴我的群友和读者已经不少学会了《谈判入门》的第一步。但谈判的目的不是谈崩了。在解答这个...

新员工入职通知书简单实用分享6篇
：答：6、福利待遇:试用期1-3个月,社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。 7、入职需携带的资料:身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件,电子版个人一寸照片,以及农业银行卡号(省外银行卡需提供开户行信息)。 8、入职后将进行新员工入职培训和领...

如何做好新员工的入职管理
：答：2、按照入职流程办理入职登记手续，在办理入职手续时，要做好员工的疑难问题解答，帮助员工强加对公司及相关制度的了解与认识。3、为新员工安排入职指引人和部门引导人。一般来说，入职指引人由招聘专员担任，部门引导人由部门直接领导或岗位辅导员担任。入职指引人和部门引导人主要对新员工提供指导与帮助，...

入职第一天要注意什么
：答：3.保持微笑。看见同事，就打招呼，如果不想说话就保持微笑，别人与你交流，能接下去就接，不知道说什么就微笑，不要给别人留下一个不好打交道的印象。4.少说多做。遇到不懂的问题，最好都集中在一起问，不要总是打扰别人，别人也是有自己任务的，能自己钻研的问题就自己弄，少说话多做事。5.乐于...

养淑文18421423370：    入职之前需要问清楚什么问题 -
敖君林:      ：这要看你的工作是什么工作.入职之前要问清楚是否有保险,工作时间是多长时间.还有工资是多少?工作是否有危险?有没有一些福利情况?还有就是工作中是否有可以深造的情况.

养淑文18421423370：    入职新公司前需要问清楚哪些东西? -
敖君林:      ：在入职新公司之前,您可以考虑问清楚以下问题:1. 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇,如健康保险、带薪休假等.2. 工作时间和灵活性:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项...

养淑文18421423370：    应届生求职需要问清楚哪些问题?哪位前辈能提供一些建议? -
敖君林:      ：应届生求职的时候要问清试用期时间,转正要求,试用期是否缴纳五险一金,其它的工资待遇当你拿到offer后会有hr和你谈的,个人不建议面试时问工资,先拿offer,应届生还是建议多去面试,积累经验,在选择的时候也可以多进行对比,一定要记得兴趣很重要,自己一定要知道自己想要的是什么生活什么方向,什么是自己可以想去做的,从心就好了.不要有太大压力

养淑文18421423370：    “面试时应该问的100个关键问题”?面试时应该问的100个关
敖君林:      ： (1)谈谈你自己吧.(2)你有什么问题要问吗?(3)你的期望待遇是什么?(4)为什么想离开目前的工作?(5)你觉得自己最大的长处为何?(6)你觉得自己最大的弱点...

养淑文18421423370：    招聘的问题一般是哪些如果进入一个单位应聘一般都会提哪些问题?应
敖君林:      ：一般还不是这些: 1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题. 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美...

养淑文18421423370：    关于新员工入职的问题 -
敖君林:      ：面试录用环节之后到员工离职,大概有如下流程:/>1、入职前面谈,约定入职手续和入职时间/>2、入职体检,尤其是制药、食品、餐饮等行业/>3、入职当日手续/>1)签订劳动合同及附件/>2)登记考勤、发放文具、安排办公位、发放员工手册、制作工作证、安排电子邮件和名片/>3)向各部门介绍新同事/>4)员工信息登记/>5)办理社保、公积金等员工福利/>4、入职面谈,介绍公司和部门组织结构,讲解试用期工作考核内容/>5、入职培训/>6、试用期考核评估(转正评估)/>2)部门审批、财务审批、法务审批、HR审批/>3)社保、公积金取消程序/>4)离职月薪资结算/>5)培训协议、保密协议、竞业限制协议等费用结算和问题处理

养淑文18421423370：    去公司面试时,除了工资福利外,有什么问题是我必须问 -
敖君林:      ： 1、公司的相关信息: 公司层面: 公司的战略规则、发展现状、未来前景、竞争优势、企业文化等; 一个快速发展的公司和一个没有利润的公司,是天壤之别的. 部门层面: 部门的组织架构、领导管理风格、人数、现有人员状况、稳定性、部...

养淑文18421423370：    去面试应该问哪些问题
敖君林:      ：第一:可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,... 第三:问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱...

养淑文18421423370：    员工入职时需要注意哪些问题 -
敖君林:      ：作为职场新手,有许多地方一定要注意,毕竟是刚入职的人,如果不小心无意中冒犯了职场老人,对以后的工作会造成一定的困扰,下面就如何做好职场新人提供一些注意事项.1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少...

养淑文18421423370：    入职问题? -
敖君林:      ：你好!如果公司app名称就是上家公司的下属公司名称,就没有问题.如果公司app名称不是上家公司的下属公司名称,就有问题.建议重新开离职证明,离职证明上盖上市公司的公章.

（编辑：qq网友）