企业利用不定时工作制要求我们超时工作该怎么办
何为不定时工作制
这个是不符合劳动法的规定，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
不定时工时，是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称《审批办法》）执行。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，也就是说劳动者工作日延长加班、休息日加班、法定节假日加班，用人单位不需要支付加班工资。
标准工时是由法律规定的，在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。根据劳动法规定，实行标准工时，延长劳动者工作时间的，应对劳动者采取补休和支付延长工作时间工资两种形式作为补偿。补休与支付延长工作时间工资相比，具有优先性，即用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休；不能补休时，应支付不低于工资的200%的工资报酬。标准工时工作制中，法定节假日加班按300%计发加班工资，法定工作日延时加班按150%标准计发加班工资，休息日加班按200%标准计发加班工资。
《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
根据《劳动合同法》相关规定：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一次。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果企业出现违规加班等问题，可以向当地劳动管理部门反馈。
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可以投诉，打市长或者县长热线电话，要保留证据证明超时工作不给加班费的证明
工作不开心就换 成年人随性一点果断一点
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19619138064：不定时工作制超过工时
钱思章
：答：法律分析：根据我国《劳动法》，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资150%的加班费。劳动部2015年的规定允许企业与员工协商实行不定时工作制。不定时工作制是指由于生产或工作性质的特殊性，劳动者在一定时间内无需遵守固定工作时间...
19619138064：企业利用不定时工作制要求我们超时工作该怎么办
钱思章
：答：1. 不定时工作制是为了满足特定工作需求而设立的一种工时制度，它适用于那些无法按照标准工作时间表进行工作的情况。2. 根据《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，不定时工作制允许因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的职工，按照《审批办法》执行。3. 在不定时工作制...
19619138064：企业利用不定时工作制要求我们超时工作该怎么办
钱思章
：答：《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称《审批办法》）执行。根据《工资支付暂行...
19619138064：不定时工作制的单位是不是可以,要求员工工作时间超过8小时,一周超过40...
钱思章
：答：而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。...
19619138064：签了不定时工作制而又超时工作单位需要给加班费吗
钱思章
：答：如果公司未经劳动行政部门批准擅自实施不定时工作制，所有超过标准工时制的工作小时都应补发加班费。不定时工作制的调整和规范 不定时工作制在实施过程中存在问题，因此人力资源和社会保障部在2012年发布了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》，旨在规范不定时工作制的申请和实施。调整后的岗位范围包括高级管理...
19619138064：在上海关于不定时工作制是否存在工作时间的上限,如果超过是否能够要求加...
钱思章
：答：在上海，不定时工作制并没有固定的工作时间上限，但根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工的每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果企业因特殊原因需要职工超时工作，可以按照国家的相关规定支付加班工资。根据上海市的相关规定，企业若要实行不定时工作制，需向劳动保障行政...
19619138064：不定时工作制在法律上是如何规定的?超时如何处理
钱思章
：答：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关...
19619138064：不定时工作制在法律上是如何规定的?超时如何处理?
钱思章
：答：1. 若工作时间超时，可通过以下途径维护权益：向劳动局劳动监察大队进行举报；向当地工会报告情况；申请劳动仲裁解决争议；如有不同意见，可上诉至地方人民法院。2. 工作时间制度包括：标准工作时间，即每日8小时工作、每周40小时工作，且每周至少有一天休息；计件工作应根据这一标准合理设定劳动定额和计件...
19619138064：不定时工作制,加班有上限吗?每天几乎都要工作16小时,整月超时200多
钱思章
：答：1、不定时工作制，加班有上限，每天工作时间一般不超过八小时，每日加班不得超过一小时，特殊情况在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、用人单位违反劳动法的规定，延长工作时间，可以向劳动监察部门投诉；3、法律依据：1）《劳动法》（2009修正）第...
19619138064：不定时工作制迟到扣工资?
钱思章
：答：法律分析：一般来说，不定时工作制度是没有固定的上下班时间的。您可以问公司要劳动行政部门审批的不定时工作制度的审批单，公司是否有规定。如果公司没有此审批单，您可以要求公司支付您超时工作的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，...
