业绩不达标被开除有赔偿吗

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业绩不达标被开除有赔偿吗

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-06-12

绩效不达标辞退有赔偿吗
：答：补偿金是按照工作年限算的，如果在该单位工作一年以及一年以内的话是需要赔偿一个月的工资的，超过一年的话按照n+1去赔偿月工资，这样更加方便该辞退员工在被辞退后继续找工作。另外，该员工如果因为工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便，该单位是无法以业绩不达标而辞退该员工的。因为在此...

绩效不达标辞退有赔偿吗
：答：法律分析：员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一...

做销售已转正式员工,如果业绩不达标开除要补偿吗
：答：用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以职员离职前十二个月的平均工资计算工资标准。法律分析单位违法解除劳动合同怎么办：用人单位...

绩效考核不合格被辞退是否要赔偿
：答：法律分析：如果公司以两次考核不合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求公司继续履行合同的，公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

业绩不达标被辞退给赔偿吗
：答：一、业绩不达标被辞退给赔偿吗1、一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位...

绩效不好被开除有赔偿吗?
：答：法律分析：劳动者因为绩效不好被辞退的，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...

绩效不合格被辞退有赔偿吗
：答：【法律分析】：绩效不合格被辞退赔偿金为一个月工资。员工绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，以不能胜任工作为由来解除劳动合同的，用人单位必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。【法律依据】：《中华人民共和国...

绩效不达标辞退有赔偿吗
：答：法律分析：赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...

业绩不达标被辞退给赔偿吗
：答：法律分析：一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定...

保险公司辞退业务员有补偿嘛
：答：该操作有补偿。保险公司以业务员业绩不达标为由解除劳动关系违法与否，关键在于是否是经过培训或者调整岗位还是不达标，是否提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果...

景松顷18243773402：    公司以业绩不好为由解除劳动合同,能申请经济补偿吗? -
左徐哈:      ：可以主张经济补偿.工作业绩不好,实际上是不能胜任工作.依据《劳动合同法》第四十条第二项规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

景松顷18243773402：    由于公司业绩下滑,把我辞退了,而我跟公司签订了合同,请问我可以要公司赔偿吗? -
左徐哈:      ：可以要求赔偿,根据你在公司工作的年限,每满一年有一个月的经济补偿金.另外由于是非法辞退,你还可以主张双倍补偿金数额的赔偿金. 比如工作10年了月工资1000元,你可以主张的数额就是20000元.

景松顷18243773402：    我在一家公司工作四年,由于业绩不佳被开除,能否要求赔偿,赔偿多少 -
左徐哈:      ：可以,赔偿按照每工作一年补偿一个月工资计算,够半年的补偿一个月,不够半年的补偿半个月.解除劳动关系应该提前一个月通知,如果是立即解除劳动关系的,还必须支付一个月工资作为代通知金.

景松顷18243773402：    公司预辞退,理由给的是绩效考核不达标.可否要求补偿 -
左徐哈:      ：公司有没有相关的绩效管理制度,制度中规定了关于考核不达标辞退的相关规定,而且制度原则上需要公司员工代表大会审核通过,方可生效的,同时需公示或者发员工签字; 如果没有相关制度规定,以绩效考核不达标为理由辞退,可以要求补偿

景松顷18243773402：    因业绩未完成公司要辞退我能得到补偿吗 -
左徐哈:      ：你当初签合同的时候,有没有提到未完成公司规定的业绩会辞退你,另外,欠的货款这个责任不能由你来负责啊,只要他们不能证明你不符合录用条件,辞退你是要给补偿的.如果拖欠你的工资,那更好,直接申诉拖欠工资.第八十五条用人单...

景松顷18243773402：    考核不达标被公司解雇的话公司需要给我补偿么
左徐哈:      ： 1、如果合同到期,劳动关系自然解除. 2、如果合同不到期,一方提前解除,需提前一个月书面通知对方. 3、聘用方提前辞退的,一年补发一个月的工资,不足一年的按照一年计算.

景松顷18243773402：    公司辞退员工需支付补偿
左徐哈:      ：一. ＂公司中途辞退员工应给予补偿＂公司中途辞退员工,应给予补偿随着市场竞争... 因此如果小明在超市上班时的业绩不佳,那么他有权获得相应的赔偿.但是如果小陈...

景松顷18243773402：    已转正的业务员业绩差被辞退需要补偿金吗?
左徐哈:      ：这种情形适用《劳动合同法》40条第二款:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 全部

景松顷18243773402：    作为销售,业绩不达标被辞退 -
左徐哈:      ：销售业绩不达标,不是不能胜任工作,不可以辞退.但连续数月不达标的,当是不能胜任工作,用人单位不可以直接辞退,经过培训或者调整工作岗位之后,依然不能达标的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金.用人单位的销售任务应当确定合理,即绝大部分人员能够在法定工作时间内完成.《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

景松顷18243773402：    在今年3月份左右和公司签订的劳动合同,公司业绩不好今天收到领导面谈通知你被公司辞退这样我有赔偿金吗 -
左徐哈:      ：有的,你3月份入职,到现在已经做了6个月以上,根据劳动法规定,应该支付你一个月的工资作为补偿金,如果公司让你即刻走人而未提前30天通知你,还需要另外再支付你一个月的工资作为代通知金,公司很有可能让你个人写离职申请然后给你办理离职手续,千万不要写,如果你写了,就变成你主动提出离职,那就什么补偿都没有了,还有,无论是领导还是人事部找你谈话,说话多留个心眼,不要说对自己不利的东西,对方很有可能再做录音,你也可以备一个录音笔在身上,谈话的时候把谈话内容录下来,以后万一需要仲裁,里面也许会有对你有利的内容.

（编辑：qq网友）