个人聘请的保姆算工伤吗
保姆在雇主家受伤可以索赔吗
：答：双方形成的是劳务关系，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事纠纷处理，不应赔偿；2、如果保姆是从家政公司委派而来，保姆与家政公司之间建立了劳动关系，则家政公司作为用人单位应当为其入工伤保险，
保姆在雇主家中做家务时摔伤,能否认定为工伤
：答：个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事纠纷处理。但是，如果保姆是从家政公司委派而来，保姆与家政公司之间建立了劳动关系，则家政公司作为用人单位应当为其入工伤保险 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 ...
保姆上下班受伤可以算工伤吗
：答：工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请...
保姆工作中受伤可以享受工伤待遇吗
：答：”同时，根据《工伤保险条例》第十四条“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，保姆在工作过程中因不小心被烫伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有...
保姆在家中受伤谁负责
：答：法律分析：需要分情况。如果是家政服务公司派遣的，算是工伤。由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。如果是与雇主直接雇佣的，受伤由雇主负责，但保姆本身有过错的部分自己承担。如果保姆是在非工作时间、非因工作原因受伤，或者不满足我国工伤保险条例规定的工伤情形，那么保姆只能有自己负责了...
保姆工作时受伤属于工伤吗
：答：如果是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中从事工作，那么在工作时因意外受伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇；如果是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，那么在工作过程中因意外受伤则不属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的...
保姆工作时受伤属于工伤吗
：答：保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤;属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳动关系，劳动关系是工伤认定的前提。
保姆猝死是否属于工伤
：答：法律分析：一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助...
保姆属于劳动关系还是劳务关系
：答：通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
保姆工作时受伤属于工伤吗
：答：一般保姆类都是雇佣关系，不按工伤算。。【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故...
任世咱: ： 如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的,工作中受伤属于工伤,享受工伤保险待遇.如果保姆是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的,工作中受伤则不属于工...
於俭泡18566192275： 保姆工作时受伤属于工伤吗 -
任世咱: ： 一般保姆类都是雇佣关系,不按工伤算..【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
於俭泡18566192275： 经家政公司介绍做保姆而受伤属于工伤吗? -
任世咱: ： 如果你是受家政公司的委派从事家政服务时受伤,应属于工伤.如果你是经公司介绍与雇主建立雇佣关系,则不属于工伤,但可依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第11条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.
於俭泡18566192275： 保姆在东家做事受伤算不算工伤?
任世咱: ： 你说的这个问题有点复杂. 工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害,可以申请认定工伤. 这里涉及最为关键的一点就是用工主体的确认. 如果保姆是家政公司安排去的,工资是家政公司支付,那家政公司承担用工主体责任,可以申请认定工伤. 如果家政公司只是充当了“媒婆”的角色,只是在中间起到介绍的作用,这得看当时的约定(也就是家政公司是如何与东家、保姆之间约定的,这中间是如何收费等),这种情况下原则上也确认不了用工主体,也不能认定工伤的. 如果保姆是东家自己找的,没有通过家政公司,那二者之间只是一种雇佣关系,不属劳动关系,不受劳动法律法规调整,那就认定不了工伤,只能按侵权责任法这一块由东家赔付. 先说这些吧. 个人观点,供参考.
於俭泡18566192275： 保姆下班路上摔倒属于工伤吗 -
任世咱: ： 保姆回家路上摔倒,不存在是否是工伤问题.因为保姆与雇主双方是雇佣关系,不是劳动关系,不能适用《工伤保险条例》的规定,不能将上下班途中受伤也作为工伤处理,来要求雇主赔偿损失.
於俭泡18566192275： 保姆在雇主家受伤是否属于工伤? -
任世咱: ： 财产险里有一个险种叫“雇主责任险”,保姆受雇于雇主,除保姆故意行为造成对自己的伤害外,其他意外、认为的伤害都属于工伤,应该由雇主承担其所有费用.
於俭泡18566192275： 保姆/家政工在雇主家工作时受伤是不是工伤 -
任世咱: ： 不是,工伤得是单位雇人,私人之间是雇佣关系,按过错责任赔偿 侵权责任法 第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.
於俭泡18566192275： 雇人干活返回途中受伤算工伤吗 -
任世咱: ： 雇人干活?认定工伤的前提是要存在劳动关系(职工与用人单位之间),如果是个人雇人或企业雇佣人进行合同式的活的话,都只是雇佣关系而不是劳动关系不属于工伤范围.(例:个人家找保姆,单位找人来刷墙等这些都是雇佣关系,雇佣关系产生的伤害只能按民事赔偿而不按工伤算.不算工伤回去途中受伤也找不到雇主身上)
於俭泡18566192275： 保姆下班路上摔倒算工伤吗 -
任世咱: ： 保姆与雇主之间的关系为典型的雇佣关系.上下班途中意外属于工伤,而工伤只发生在劳动关系中.雇佣关系不同于劳动关系.劳动关系适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》,雇佣关系适用《民法通则》.民法通则中规定,合同双方的权利义务以合同约定为准.也就是说,保姆上下班发生意外,如果合同中没有约定雇主承担责任,那么雇主不承担责任.如果保姆是某家政公司员工,那么保姆算工伤,由家政公司负责工伤赔偿.如果保姆是单干型的,那么只能自己承担了.
於俭泡18566192275： 保姆自己洗脚摔倒造成骨折算工伤么? -
任世咱: ： 私人雇佣关系不算工伤,协商解决,协商不成法院判决,大概雇工自己也得负责
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