我现在是销售经理，老总让我辞退一个员工，这个员工来公司近半年没有业绩，我该如何委婉的跟她说明呢？

18922512233：我现在是销售经理,老总让我辞退一个员工,这个员工来公司近半年没有业绩...
何差宋 ：答：1、先表示关心 问候身体状况如何 以后工作越来越不方便 不利于养胎 2、然后说公司业务要调整 可能效益将要下滑 或者人事要有变动 3、辞退人家要按劳动法给人家多开 X个月的工资

18922512233：如果老板让你辞掉一个员工,你该怎么说?
何差宋 ：答：如果老板让我辞掉一个员工的话，我会根据员工的工作情况，然后告诉员工有哪些工作做得不到位，没有满足公司的要求。这样就可以辞退员工了。

18922512233：老板让我开除一个没有犯错而且还很敬业的文员,又不想赔钱,该如何应对...
何差宋 ：答：自然企业很有可能采取你的建议，也可能否定你的建议。经理使你辞退员工，自已却一点都不想方法，显著是想推卸责任，如果解雇了职工不给赔付，职工打起来就是你的锅。从两方面着手看一下是否会好一点。从职工着手，找员工深层次谈一下，看一下职工是否有辞职的念头，假如职工一点思想也没有，就含蓄的测试...

18922512233：新的经理想辞退我团队的一个人怎么办
何差宋 ：答：领导想辞退员工，那么员工应该按照法律规定维护自行权益。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试...

18922512233：我是一个酒店销售部门的负责人,昨天酒店总经理找我谈话,以业绩不好要...
何差宋 ：答：这个首先要说你的业绩可能是不好所以经理着急劝退但是你有你自己的选择因为你们都是签了劳动合同的如果在劳动合同没有满的情况下你可以不走如果他要是还邀请你要走那么你就要找劳动仲裁根据合同法根据你签的合同来维护你的正当权益这样就是比较好的走一下法律程序如果你不走那么部门行经理不占你的那么你...

18922512233：公司辞退一个销售人员,有没有经济补偿呢?
何差宋 ：答：公司的原因辞退你的，要支付你1个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。你应该有1450+2050=3500）参见《劳动...

18922512233：经理找我谈话说要辞退我,后来老板又找我谈话说要我继续留下来上班我该...
何差宋 ：答：回答：把工资结清了,走人,如果还能多拿一个月的工资更好。很明显经理想要你走了,就算你继续留下来的意义也不太了!何必受那份气?至于老板那里,你考虑清楚你和他的关系,还有衡量一下你和经理对他的利用价值。

18922512233：老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,我该怎么处理?
何差宋 ：答：置身初入职场的职工，自己当老板规定开除某一人的情况下，做为部门负责人或人力资源工作者并没有挑选的空间，绝大部分状况下只有实行老总的决策。就算职工并没有犯错一切事，也只有违背良心的对职工做开除解决。这样的事情下，你能做的也是给职工出具辞退通知，申请办理离职流程，用煞白的语言安慰一番被...

18922512233：老板想辞退一个人,但是他不方便开口,因为人是他找过来,让我出面辞退...
何差宋 ：答：你先让他感到危机,什么事都做不好,然后再找个茬和他明说,公司很忙,不能事事都做好几遍,公司有严格的考核制度,他就明白了,不能胜任呀

18922512233：我是一个白酒销售人员。做了将近两个月,我的主管就说我不怎么合适这份工...
何差宋 ：答：个人建议，不要回去了。在一个单位上班，有时候你的顶头上司往往决定着你的前途和你晋升的渠道。你的主管让你辞职是很严重的问题了，说明他对你非常有成见。你的经理再欣赏你，但是他不直接带你，你的经验和业务支持都得靠你的直属领导。但是你直属领导都这样了，想必他是不会全心全意给你工作上的...