不定时工作制如何考勤
不定时工时工作制如何考勤
：答：不定时工作制的考勤制度没有要求正常工作时间的安排和考勤，以其工作任务完成情况来考核工作量。实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。不定时工作制是...
不定时工作制考勤规定
：答：不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、...
不定时工作制考勤规定
：答：不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36...
不定时工作制制度管理办法不定时工作制考勤管理办法
：答：6、实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量；不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排；因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工...
劳动法关于不定时工作制的考勤规定
：答：不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对...
三班倒12小时怎么记录考勤合法
：答：按照劳动法其实三班倒不是很合法，记录考勤就是每天记就行。《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出...
不定时制员工是否需要打卡
：答：正常是不需要的 因为实行不定时工作制的员工的工作时间是无法确定的，将根据其工作任务和领导的要求由本人安排工作时间，不能再做标准工时制或综合计算工时制的排班安排了；公司对不定时工作制的员工可以结合本单位的实际情况做是否出勤方面的考勤，不应进行迟到、早退一类的考勤，同时应合理安排其应享受的...
不定时工作制早晚打卡合理吗
：答：不定时工作制早晚打卡合理。实行不定时工作制的岗位的特点是：（1）工作起止时间不固定；（2）工作时长不确定；（3）工作地点不固定。这种性质的岗位注定会导致公司无法对其工作进行常规考勤，因此也才会有经审批后实行不定时工作制的规定存在。实行不定时工时制的员工，虽然其工作时间不固定，但在没有...
不定时工作制早晚打卡合理吗
：答：法律分析：不合理。不定时工作制不实行考勤制度，是因其岗位的特殊性，如要进行考勤制度，则该岗位就不应实行不定时工作制。在实践中，大多数企业对实行不定时工作制的人员都未进行考勤。因此，对于不定时工作制人员的工作考核不应仅依照时间确定，而应以工作任务的完成效果作为考核的主要依据。法律依据：...
目前急需企业实习不定时工作制的申请实施方案、工时管理及工资支付规章...
：答：(4)在综合计算周期内,每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分,视为延长工作时间。 (5)对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度,单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间,并在10日内将职工本...
耿世放: ： 1、要制度上明确,考核奖惩明确,但一般公司员工的考勤不能一概而论. 2、业务部门(销售、市场)等尽量实行不定时工作制,可以让员工外出做业务,而辅以晨会等形式让员工每日到公司按时参加会议,并每周安排一次详尽的外出业务汇报工作,这样既能不耽误做业务,也能进行相对严格的管理; 3、职能部门(财务、人力资源、行政)等,实行严格的坐班制度,标准工作制; 4、形式可以用打卡机,指纹,门禁都可以,但最好是书面签到,有法律效力.
费净伊19680435861： 不定时工作制的加班时间怎么算? -
耿世放: ： 这个要看看在考勤方面是按正常班休息优先还是双休日休息优先了.比如3月份的总时间是24小时*31天=744小时,行政班的工作时间是8小时*21天=168小时,正常休息时间是16小时*21天=336小时,双休日休息时间是24*10=240小时,假设从...
费净伊19680435861： 考勤管理制度 -
耿世放: ： 原发布者:鑫淼数据公司考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定.2.适用范围本制度适用于本公司所有员工.3.管理规定...
费净伊19680435861： 关于不定时工作制中的工作时间问题 -
耿世放: ： 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行'双休日'而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工...
费净伊19680435861： 不定时工作制,是不计考勤,不给加班费吗 -
耿世放: ： 不定时工作制往往都是由于工种具有本身的特殊性,难以规定比较死的工作时间,但是不表明就不计考勤,关于加班费的话,往往在雇主和受雇人之间可以事先达成一定的协议,所以说也是存在加班费的,但是就没有具体的规定了.
费净伊19680435861： 考勤机没有固定时间上下班可以用吗 -
耿世放: ： 现在企业使用科密的考勤机比较多(非广告O(∩_∩)O),我个人接触到的考勤机都是显示上午/下午 打卡时间 编号 人员姓名 这样的方式.如果是不定时工作制,一般会要求上下班打卡时间间隔在八个小时以上(具体情况可参考公司考勤相关制度). so,这种不定时工作制也适合使用的,希望对您有所帮助.
费净伊19680435861： 特殊工作员工应该如何有效考勤?
耿世放: ： 1、加班费合法发放:从案例中可以看出,公司针对这个岗位没有申请不定时工作制,况且上班的时间是在周末,企业在加班费一块,必须要严格按照法定的标准进行发放. 2、企业福利跟得上:本就牺牲了许多陪伴家人的时间,还要在公司里...
费净伊19680435861： 大家好,我们单位为我们签订了不定时工作制,平时我们上下班都不用打 -
耿世放: ： 这种情况在民营企业里比较普遍.劳动法上是有一种不定时工作制,就是一周累计工时在40小时以内,但不明确每天工作多长时间,如果一周超过总工时就应该算加班.但实际上,很多公司都以这个政策为借口而要求员工每天上班,加班费也就比较模糊了.如果员工提出需要付加班费,那公司也可以将平时的工资降下来,加班时间支付加班费.
费净伊19680435861： 不定时工作制可以规定上下班时间吗 -
耿世放: ： 不定时工时原则上就是由于无法按照正常的上下班考勤打卡进行管理,但实务操作种,公司可以指定相应的规定,要求不定时员工上班或者下班打卡,即只管理上班或下班时间.需要公司有相应的制度做支撑,并且制度要合法有效. 望采纳.
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