不定时工作制工时上限

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不定时工作制工时上限

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-06-07

不定时工作制的工作时间上限是多少呢
：答：法律分析：不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小...

不定时工作制工时上限
：答：不定时工作制每天工作时间的上限是不超过8个小时。不定时工作制因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。法律依据：《中华人民共和国劳...

不定时工作制的工作时间上限是多长时间
：答：不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...

不定时工作制超过工时
：答：法律分析：根据我国《劳动法》，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资150%的加班费。劳动部2015年的规定允许企业与员工协商实行不定时工作制。不定时工作制是指由于生产或工作性质的特殊性，劳动者在一定时间内无需遵守固定工作时间...

不定时工作制每周工作时间有限制吗
：答：法律分析：由，每日不超过八小时，一周不超过四十四小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位...

不定时工作制的工作时间上限为多少?
：答：实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...

不定时工作制考勤规定
：答：不定时工作制一天工作时间的上限是不超过8个小时。不定时工作制因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。不定时工时制和综合时工制的...

不定时工作制工时上限
：答：不定时工作制工时上限如下：每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，顾名思义，即没有固定工作时间限制的制度。具体而言，是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，针对不能实行按时上下班的标准工作时间（每日八小时、每周四十小时）或者需要机动作业的职工，经劳动...

劳动法签不定时工作制,每周工作时间有没有法律规定?
：答：有规定的，每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时，超过的部分要支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八...

劳动法不定时工作制
：答：法律主观：不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...

胡金毛15669805766：    不定时工作制每周也不能超过40小时吗? -
胡梅佩:      ：答:经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成. 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定.但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天.这样可以以调休的形式,降低加班费的支付.考勤上也相对自由.

胡金毛15669805766：    不定时工作制每月上班可以超168个小时吗?超168小时后的上班时间是怎么处理? -
胡梅佩:      ：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》七、劳部发〔1994〕489号文第十三条中“其综合工作时间超过法定标准工作时间部分”是指日(或周)平均工作时间超过,还是指某一具体日(或周)实际工作时间超过?实行综合计算工时工作制...

胡金毛15669805766：    不定时工作制有每月最高工作时间限制吗
胡梅佩:      ：每天8小时,超过8小时双倍呀

胡金毛15669805766：    不定时工作制超过176小时每月 -
胡梅佩:      ：综合工时制,超过176小时算加班合法.法定假日安排工作的,应当按300%支付工资报酬. 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 (劳部发[1997]271号) 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周...

胡金毛15669805766：    不定时工作日有没有时间限制 -
胡梅佩:      ：不定时工作制,是指因工作性质和工作职责决定,劳动者的工作时间不能按通常的固定工作时数进行的一种工时制度.不定时工作制,不是没有时间限制,虽然每个工作日没有固定的上下班时间的限制,但劳动者的工作时间按劳动法规定每周不超过44小时,经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假日安排劳动者工作的,仍应按照劳动者本人工资标准的300%支付加班工资,而且每周至少让劳动者休息一天.

胡金毛15669805766：    不定时工作制有没有时间限制 -
胡梅佩:      ：不定时工作制,不是没有时间限制.它本意是因工作性质和工作职责限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度.通俗的讲,不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制...

胡金毛15669805766：    不定时工作制的时间有没标准?(我1个星期工作超过70小时) -
胡梅佩:      ：以下是劳动法法条: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 4、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.对照一下就知道了~已经违法了~联合多一点同事向有关部门投诉吧~

胡金毛15669805766：    劳动合同法关于工作时间是怎么规定的? -
胡梅佩:      ： 1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制.实行不定时工作制和综合...

胡金毛15669805766：    在不定时工作制下如果超过法定总工时算不算加班 -
胡梅佩:      ：加班时长有法律规定,公司要求员工加班,加班时长要在法律规定的范围内.我国劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在...

胡金毛15669805766：    劳动法归定,工人每天上班时间不能超过多少个小时? -
胡梅佩:      ：这要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行标准工时工作制,那么,劳动者每天工作8小时、每周工作不超过40小时,每周至少休息一天(当然,午餐时间应剔除);若是实行综合计算工时或不定时工作制,则没有实际上的时间约定,单位实行这两种工时制,是需要经过劳动行政部门的批准才可以实行,否则即是违法.

（编辑：qq网友）