不定时工作制超过了8小时
不定时工作制满8小时,但事没做完下班算不算提前离岗?
：答：不定时工作制满8小时，工作却没做完就下班了，算提前离岗的，如果定额在8小时的工作，没做完就毫无疑问的算早退（离岗）
...单位申请了不定时工作制,这样的单位违法劳动法的相关规定
：答：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
不定时工作制在法律上是如何规定的?超时如何处理?
：答：工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方人民法院。
我想问我签了不定时工作制的合同,但每天上班超过8小时,能要求用人单 ...
：答：只要上班时间超过了劳动合同约定的时间，那么，可以要求支付加班费的。
已同公司签订劳动合同条款“每周工作六日,每天工作8小时”是否合法?
：答：用人单位可以经劳动部门批准，与劳动者约定实行不定时工时制，但不定时工时制的工作时间是弹性的，并非固定的月休和每天固定的工作时间，且总的工作时间应当不超过每周40小时。用人单位与劳动者约定不定时工时制，月休6天，每天工作8小时不合法 劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的...
职工每日工作8小时、每周工作40小时超出的算加班吗
：答：第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40...
不定时工作制公司要求打卡,不按时打卡会进行处罚,那打卡超过8小时的情 ...
：答：超过8小时加班费的一个误区，这个加班费首先是合同规定的时间，如果超了可以要求加班费，像快递这些合同一开始就告诉你时间不定的，工资已经包括这部分了。另外，合同规定可能超过8小时，但是你的工资是所在市最低工资水平的，也可以要求加班费，不过这个很少有，不会有人愿意这么低工资还加班的。
劳动法工作时间规定是几个小时?超时怎么处理?
：答：【法律依据】：根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政...
不定时工作制工时上限
：答：不定时工作制因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
超过多少小时就算加班,一个月加班时间不能超过多少小
：答：一般国家规定的8小时工作制，超过8个小时就算加班。但是现在很多互联网公司和国企工作7个小时，只要超过下班时间还没下班就算加班。比如你9点钟上班，中午休息两个小时，下午6点下班。那么你工作时间为9:00-12:00，12:00-6:00。实际上你只工作了7个小时，但是从6点开始就算加班了。可是，很多公司的...
宣龚朋: ： 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体...
蓝黎瑗14775251206： 实行不定时工作制的劳动者是否享受加班工资?
宣龚朋: ： 根据有关规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》 第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制. 其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实 际工作时间和完成劳动定额情况计发.对实行不定时工作制的劳动者在 具体的某日工作时间超过8小时的,不视为延长工作时间,不发加班加 点工资.需要注意的是,上海、深圳等一些地方出台规定,经批准实行 不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,需要按 300%的标准向劳动者支付工资报酬.
蓝黎瑗14775251206： 不定时工作制是否应该按每天工作八小时为标准? -
宣龚朋: ： 不定时工作制是应该按每天工作八小时为标准. 《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.” 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作...
蓝黎瑗14775251206： 是否是超过8小时的工作时间就会认定为加班? -
宣龚朋: ： 综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时或必须在标准工时的8小时期间内工作,双休日休息为必须,因此实施上述两种特殊工作制的特殊岗位劳动者即使每天工作超过8小时,双休日上班了,也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费.
蓝黎瑗14775251206： 企业制定不定时工作制,上班时间太长,职工因此提出辞职,有工龄费补偿吗? -
宣龚朋: ： 可以,不定时工作制每天工作时间也不能超8小时,并且不是他想制定就制定,必须经社保局备案才可以.
蓝黎瑗14775251206： 不定时工作制 -
宣龚朋: ： 有些工种不能按时上下班,就有了不定时工作制,这本身是允许的.可无论怎么不定时工作,每个人的工作时间都要受到总工作时间的限制,就是《劳动法》明文规定的每天不超过8小时,每星期不超过44个小时.如果单位安排加班,当然要支付加班工资,在给付加班工资的同时,单位有义务安排员工休息,所以《劳动法》也规定了单位安排员工每天加班不超过3小时,每月安排加班不超过36小时,否则,单位违法.
蓝黎瑗14775251206： 国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确规定? -
宣龚朋: ： 有啊,《劳动法》.工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数.工作时间的种类: 1.标准工作时间,又称标准工时.是指法律规定的在一般情况下普...
蓝黎瑗14775251206： 单位司机跑长途算加班吗 -
宣龚朋: ： 实行不定时工时制的,不算加班.单位司机跑长途,当天超过8小时工作时间,是否计算加班,按执行什么工时制度确定.执行不定时工时制的,不算加班;执行标准工时制的,应当计算加班.不定时工作制,是一种因工作性质和工作职责的限...
蓝黎瑗14775251206： 不定时工作制在法定节假日工作时薪酬如何计算? -
宣龚朋: ： 实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班,法定节假日的加班按工资的300%计算. 相关法律条文: 《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”
蓝黎瑗14775251206： 不定时工作制老板就可以随意安排加班吗? -
宣龚朋: ： 不定时工作制也是在正常的工作时间范围之内的,还有超出8个小时加班的工资也是另外算的,希望可以帮助到你,谢谢
相关链接： 不定时工时制如何考勤 | 国家为什么允许12小时倒班 | 不定时对员工利弊 | 不定时工时制最新规定 | 不定时工作制工时上限 | 不定时工作制考勤取证 | 综合工时制员工吃亏吗 | 新劳动法不定时工作制 | 不定时工时制周末有双倍吗 | 不定时工时制 员工好处 | 不定时工作制对员工弊处 | 不定时工作制工时上限超过怎么办 | 劳动法44小时补偿标准 | 综合工时制的法律规定 | 劳动法三种工时制 | 不定时工时制超过40小时 | 每周工作40还是44小时 | 不定时工作制劳动者吃亏了 | 不定时工作制 24小时在岗 | 不定时工作制合同纠纷 | 不定时工时制员工吃亏吗 | 不定时工作制享受法定节假日吗 | 劳动法对不定时工作的规定 | 不定时工作制的总工时 | 不定时工作制是坑吗 | 不定时工作制节假日有三倍工资吗 |
