不定时工作制是坑吗
如果公司是弹性上班,是不是意味着加班会很多?
：答：弹性工作制并不意味着没有加班费。即使用人单位实行弹性工作制，也不代表没有加班费。有些企业因生产特点不能实行标准工时制度，但可以申报实行特殊工时制度。特殊工时制度包括不定时工时制度和综合工时制度。其中，不定时工作制没有固定的工作时间，没有加班费。对于工时综合计算，周时期综合计算中的实际总...
不定时工作制是什么意思 不定时工作制介绍
：答：1、不定时工作制，是指针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。2、《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
劳动合同中的不定时工作制是什么意思?
：答：不定时工作制简单的说就是上下班的时间不固定。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。它是指因工作性质、特点或工作职责的...
什么是不定时工作制?
：答：一，可以实行不定时工作制，在法律上的规定:（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要...
不定时工作制介绍 不定时工作制是什么
：答：2、它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。3、标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。4、...
四班二运转,就是白夜休休的上班制度,实行综合工时制度,请问是否违法...
：答：不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
工作中有哪些地方让你很想吐槽?
：答：风雨无阻。中午匆匆地敷衍一下胃，到了晚上9点过，地铁站依然是人头攒动，像是沙丁鱼罐头般。Lisa偶尔加班，当拖着沉重的身体进入地铁站时，发现身边都是加班人，那一刻，既觉得有些安慰，又觉得更加心酸。为生计努力的人，做梦都想工作能够轻松一些，根本没时间矫情，没时间去思考生活的意义。
不定时工作制是不是等于无限时加班?
：答：哈~~~合同在手上吗？告用人单位去！！！绝对胜诉！！！合同法的明文规定的合约方式有三种：固定合同、无固定期限合同、完成一定工作任务为期限合同。很显然，用工单位误解了无固定期限合同的定义，还搞个什么不定时工作制。不让吃饭？不准下班？不给加班费？笑话。劳动法连每天的工作时间都有规定，超出...
深圳特殊工时制是怎么一回事?
：答：以此确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。这一次的特殊工时制主要是确保员工权益得到保障，同时助力企业盈利最大化。目前，网友们讨论得最热的问题之一是：深圳特殊工时制是鼓励加班吗？深圳发布的《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理实行办法》是不是在鼓励996合法化？关于上述...
什么是不定时工作制
：答：法律分析：对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，安排劳动者休息。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第...
欧青史: ： 企业因生产特点不能实行标准工作时间规定的,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工作制度. 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度.企业...
龙何政15748522492： 不定时工作制员工这样合理吗?
欧青史: ： 不合理的..但有些地方是这样的.我有个朋友在浙江.他遭遇和你类似.但他是普通工人.最不同的是他们那里一年才结一次工资.平时发一点生活费.也就是说中途想走将是什么都没有.那里不是一个单位.而是一个地方都这样..国家规定在这种混乱地方没丝毫作用 相信不合理可也改变不了什么..唉..如果不行就先忍着..合同结束再找一个好的地方..好的工作..尽量找那些有合理规定..不会你要钱他要命的..
龙何政15748522492： 我们有固定的上下班时间 还实行不定时工作制 合理么????? -
欧青史: ： 合理,明天都是到点上班到点下班,缺乏动力,什么都是死的,偶尔实行不定时工作制,就当换换心情..
龙何政15748522492： 不定时工作制 -
欧青史: ： 有些工种不能按时上下班,就有了不定时工作制,这本身是允许的.可无论怎么不定时工作,每个人的工作时间都要受到总工作时间的限制,就是《劳动法》明文规定的每天不超过8小时,每星期不超过44个小时.如果单位安排加班,当然要支付加班工资,在给付加班工资的同时,单位有义务安排员工休息,所以《劳动法》也规定了单位安排员工每天加班不超过3小时,每月安排加班不超过36小时,否则,单位违法.
龙何政15748522492： 不定时工作制要签到签退合理吗 -
欧青史: ： 根据你的情况,提供意见如下:不定时工作制是用人单位的一种用工方式,这种用工方式比照正常上班,朝九晚五来说是不定时的.至于不定时是否要签到,则根据你的工作岗位,工作性质来确定.当然单位制定的要求签订的制度对你的岗位来说不合理,则可以要去单位进行适当调整,以保护劳动者合法权益.
龙何政15748522492： 广州杉德的所谓不定时工作制是不是极度不合理 -
欧青史: ： 不定时工作制或者综合计时工作制,要先经过劳动局审批备案才有效的.如果你所在的公司未经劳动局审批备案,是不能对你适用不定时工作制的.如果你公司未经劳动局审批备案,对你实行不定时工作制,劳动合同上的该约定是无效的.你可以主张加班费或者要求安排补休.到用人单位所在地的劳动局劳动监察大队去投诉就可以了.诉诸法律打官司的话,可以主张加班费,如果加班的相关证据充分的话(考勤卡等证实加班时间),胜诉应该没问题.
龙何政15748522492： 不定时工作制合同这样做合法吗? -
欧青史: ： 不定时工作制累计时间也是不能超过8小时/天,可实行不定时工作制的工种,必需在劳动法规定的范围内,需得到同工种员工的签名认可,经劳动部门审批后方可实行.如未经员工认可及批准,可到当地劳动部门投诉解决.
龙何政15748522492： 什么是不定时工作制?
欧青史: ： 不定时工作制也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时 间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度.这种工时制度有 以下特点:一是经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第 四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制.二 是实行不定时工作制的职工,用人单位应当采取适当的休息方式,确保 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
龙何政15748522492： 仓库执行不定时工时制,吃住、睡觉、工作,很多时候24小时都在仓库 -
欧青史: ： 1.首先要知道你所在的城市的八小时工作制最低工资标准,当然不管你在哪里工作你都会受到《劳动法》的保护,前提是你签了劳动合同了没?2.不管你是定时上班还是不定时上班,你的工作时间应该是8小时,超过部分应为加班工资,至于这个加班工资多少,要看你所在的城市,不过一般工作日都是平时工资的1.5倍,周六周日是平时上班工资的2倍,节假日应该是3倍!3.每个公司都有自己的上班安排表,但是不管你是定时上班制还是不定时上班制,都是一周工作5天,两天休息,至于周六、日是否能休息要看你的工作安排表了.4.如果你认为,你所在的仓库已经侵犯了你的劳动权益,那么可以先到律师事务所咨询一下,同时将你所掌握的手机照片给予律师看.
龙何政15748522492： 不定时工作制,是不计考勤,不给加班费吗 -
欧青史: ： 不定时工作制往往都是由于工种具有本身的特殊性,难以规定比较死的工作时间,但是不表明就不计考勤,关于加班费的话,往往在雇主和受雇人之间可以事先达成一定的协议,所以说也是存在加班费的,但是就没有具体的规定了.
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