不定时工作制审批

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不定时工作制审批

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-05-27

不定时工作时间需要备案吗
：答：2、要实行不定时工作制，需要满足以下要件：第一，劳资双方约定实行不定时工制。如果仅仅劳资双方在劳动合同中约定实行不定时工时制，但未获得劳动行政部门的行政审批，就不能对劳动者实行不定时工时制。但如果劳动者所在岗位得到劳动行政部门关于不定时工时制的批复，而双方在劳动合同中约定实行标准工时的，...

怎样查询用人单位不定时工作制和综合工时工作制是否经过审批?
：答：联系当地劳动监察部门。如果您担心用人单位是否符合相关法律法规，可以联系当地劳动监察部门，向他们咨询相关问题。他们可以向您提供一些有关法律法规的信息，并帮助您了解用人单位是否经过审批。总的来说，查询用人单位是否经过审批实行不定时工作制或综合工时工作制需要多方面的信息和途径，需要根据实际情况进行...

央企直属企业的不定时工作制可以在地方申请吗?
：答：不可以的，实行不定时工作制的企业要按照规定报批或备案，劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准 ...

不定时工作制在哪里备案
：答：法律主观：地方企业实行的不定时工作制的审批办法，需要备案。该不定时工作制的审批办法，要由各级人民政府劳动的行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。如果是中央直属企业实行不定时工作制的，需要经国务院行业主管部门审核，并报国务院劳动行政部门批准。

不定时工时制的申请审批
：答：实行不定时工作制需要审批，“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政...

单位可以对哪些劳动者申请不定时工作制
：答：例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，可以根据岗位的具体情况向劳动部门申报。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业...

什么是综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
：答：非全日制工作制：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。有利于适应企业降低人工成本、推进灵活用工，但用工人员难以规范要求。都需要审批的。扩展阅读：一、用人单位如何申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制？法律...

不定时工作制最新规定是什么?
：答：一、审批条件： (一)申请实行不定时工作制的条件： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工; 3、其他因生产特点、工作特殊需要或...

企业如何申报不定时工作制?如何规避劳动时间的风险?
：答：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时

柴妹狱19751193491：    企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批(审查)需交哪些材料
邬宁黛:      ：企业申请实行不定时或综合计算工时工作制,应当提交以下材料: (一)企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表(见附件一),写明岗位(工种)的职能、特点和申请理由. (二)企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度.实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日,并提交公示反馈意见. (三)企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表(见附件二). (四)企业法人营业执照副本及复印件. (五)实行期满需再次申请的企业,应当书面报告上期实施情况. (六)法律、法规或规章规定需要提交的其他材料.

柴妹狱19751193491：    67哪些情况下,企业可申请不定时工作制 -
邬宁黛:      ：不定时工时制度指的是什么? 不定时工时制度.它是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时间限制的工时制度.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工.企业实行不定时工作制的,需要到当地劳动部门申请批准.

柴妹狱19751193491：    本办法适用于中华人民共和国境内的企业. 政府单位适用不适用?关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和... -
邬宁黛:      ：[答案] 政府单位不能申请,法律依据就是这个办法的第二条“本办法适用于中华人民共和国境内的企业.”该条明确规定了,只适用于我国境内的企业,这条规定的就是这个办法的适用范围问题,对于超出范围规定的不适用该办法.企...

柴妹狱19751193491：    怎样可以实行不定时工作制?
邬宁黛:      ：不定时工作制是指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度.实行不定时工作制须按照规定向劳动保障行政部门申报审批. 经批准实行不定时工作制的职工,不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成.还有问题去问问胡燕来律师他专业

柴妹狱19751193491：    劳动合同法关于工作时间是怎么规定的? -
邬宁黛:      ： 1)企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制.实行不定时工作制和综合...

柴妹狱19751193491：    什么是不定时工作时间制度? -
邬宁黛:      ：案例:刘某是某公司办公室的内勤人员,与公司签订有劳动合同,并在劳动合同中约定了工作职责,并约定实行不定时工作时间制度.公司为了减少非生产人员的工资开支,实际上安排刘某承担了原两个工作人员的工作任务量.因此,为了完成...

柴妹狱19751193491：    劳动合同与不定时工作制 -
邬宁黛:      ：不定时工作制,不是签不签的问题,这涉及行政许可的内容.如果你的岗位经劳动保障部门审批实行不定时工作制,今后你就可以按此工时制操作了.不定时的,就是没有加班工资了,但也不需要考勤了,上班不存在迟到早退问题,其实更好.

柴妹狱19751193491：    不定时工作制有加班费吗? -
邬宁黛:      ：经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资.而快餐店的小时工、兼职人员等,大多属于非全日制用工,这类人员只能享受法定节日一天300%的加班费,而不享受双休日的双倍劳动报酬.以清明节为例,非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资,4月5日、6日加班不能享受加班工资.如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费,可以向劳动监察部门投诉举报.

（编辑：qq网友）