用目标管人，而不是人管人

13379443812：用目标管人,而不是人管人
严健冉 ：答：用目标管人，简而言之就是最大化发挥员工的主观能动性，让他们自己规划自己的工作，为了自己的目标而前进。在完成目标过程中，，每个员工的工作差异性是非常大的。这种不同反映在具体工作中，就是每个人的工作方式是不同的。即便是同样的任务，不同的人完成它需要的手段也有天壤之别。因此目标需要反映...

13379443812：用目标管人,而不是人管人
严健冉 ：答：1.目标是一个能让人想起来立马清醒的东西，每个人都想达成自己的目标，但是由于团队中人员层级不同，各自任务目标的设置方法也不一样。可分为方向型目标，过程型目标，理性目标。目标是一个团队的灵魂，没有目标，团队则没有意义，所以我们一定要正确的理解目标，并做好目标管理。2.在团队中能有目标管...

13379443812：用目标管人,而不是人管人
严健冉 ：答：1.作为团队组长，一定要制定清晰的团队目标。首先目标要有方向感，让自己的组员看到希望；其次，在这个目标实现的过程中所要呈现的效果；最后，一定要把目标细化到给个人，让自己的组员清晰意识到自己对于这个团队目标的重要性。2.在整个目标管理过程中，一定以自己的组员为主导，自己和组员对达成这个目标都...

13379443812：用目标管人,而不是人管人!
严健冉 ：答：认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 用目标管人,而不是人管人! 我来答 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/250300951621269644 新浪微博 微信扫一扫 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?恋爱新生冉小姐 高能答主 2023-04-0...

13379443812：判断题:目标管理不是以人为本的管理() 最好说下理由,谢谢
严健冉 ：答：这说法是错误的：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。所以目标管理是以...

13379443812：怎样看待人管理计划而不是计划管理人
严健冉 ：答：管理是依靠计划管理来展开的。计划管理的的确确是管理的方法、管理的模式，必须掌握。管理者不会计划管理，就无法展开管理的活动。管理是依靠计划管理来展开的，人生也是一样，我们的人生怎么样，也要看你怎么规划，如何计划管理自己的人生时间是最重要的。

13379443812：管理中的“管人”“理人”“安人”
严健冉 ：答：C、“安人”通俗地讲，就是要让对方感到安全，人生的最高目标就在于求得“安宁”两字，不得安宁的人生，便失去了做人的价值；从这个高度上讲，管理的最高境界其实就是一个“修已安人”的过程，也就是说：要“安人”必须先“修已”，不修已无以安人；“修已”的意思就是修造自己，而不是去...

13379443812：“管人”是什么梗
严健冉 ：答：1、管人，指的是在YouTube频道上做虚拟主播的人，英文缩写为vtuber或者vtb（来自Virtual YouTuber的简称）2、由于YouTube平台也经常被网友称为是油管，所以在“油管”上做虚拟主播的人被称为是“管人”3、管人和普通的主播有哪些不同。管人在直播的时候，是以虚拟形象出现，比如知名的YouTube虚拟主播...

13379443812：管人与管好人的区别是什么?
严健冉 ：答：管理工作千头万绪，从何入手？窃以为，管好人是管理的“龙头”。人是生产力诸要素中最活跃、变数最大的因素，物、财、事都要人来管理，人也要由人来管理，要通过人来管理物、财和事，通过人来管人。只有管好人，才能管好企业的一切。一要尊重人。人的首要需求就是被人尊重，没有人愿意为不尊重...

13379443812：吴伯凡老师解读的“真管理”与“假管理”
严健冉 ：答：听起来有点费解啊,简单的解释就是:在一个公司里,是事在管人,而不是人在管事。我们看到的管理都是人在管事,而不是事在管人。在一个组织里,行使管理职能的是目标,一个公司之所以陷入管理混乱,最重要的原因是没有目标在管人。 这个时候,管理者(manager)在干什么呢?他们在行使一种职务权力,表现出自己在很...