面试结束后，七个问题一定要问

面试结束后，七个问题一定要问

入 职场 ， 找工作 ，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得我是去给别人打工的，我应该低姿态去表现好，好让人家把我给要了。如果自己表现的很好，公司很满意答应你来上班，这个时候恐怕很多人都很高兴，不过有多少人会关注公司的问题，会问一些除了自己工资和待遇外的问题呢？

根据人力资源和职场达人们总结了七个问题，这七个问题如果 面试 者会在考官面前提问的话可以给自己加分，让公司对你刮目相看。那究竟是哪七个问题呢？

问题1：我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？

弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这 样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。

问题2：请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？

其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。

问题3：如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？

有上进心的 求职 者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风 格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。

问题4 ：在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？

在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的'一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。

问题5： 目前公司所面对的最大的挑战有哪些？

该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上 的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的 经济生活提供保障才行。

问题6： 公司如何来保证人才不流失？

一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。

问题7： 请问您为什么要为这家公司工作呢？

如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的 公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信任呢？

去面试工作，是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！（文章来自：腾讯）

19874265527：面试最后应该提什么问题
曾邓逄 ：答：1. 你们的新员工多吗？2. 入职后是否有培训？主要是一些什么方面的培训？3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么？4. 贵公司的升迁管道如何？5. 以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？7.在公司里，我的发展机会如何？8....

19874265527：面试中最后你还有什么问题要问吗,应该怎么回答
曾邓逄 ：答：2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？3、您如何看待这一领域或部门的工作环境？4、您觉得3年或者5年后，公司会怎样？5、目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员...

19874265527：面试的最后,如果面试官让你问一个问题,问什么最好?
曾邓逄 ：答：如果是人事部门，你也可以问一问公司的薪酬制度，还有公司有哪些硬性的要求和规定等等。如果实在是没有什么问题的话，也可以直接问一问对方对你的印象如何，看看对方会对你做出怎样的评价，而你在听到对方的评价时，也就了解了自己的表现程度是好是坏了。

19874265527：终面会问什么样的问题
曾邓逄 ：答：思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关...

19874265527：面试时的最后一个问题
曾邓逄 ：答：面试时的最后一个问题1 1、你要把面试官抛过来的问题接住。很明显这是面试官给你机会让你问问题，你一定要问。因为面试官通常会在面试快结束时抛出这个问题，大多数时候是要给你来一波心理测试。为什么要在面试过程中，不经意的给你来个心理测试？我的经验是，如果你已经百分之百通过或者不通过，...

19874265527：面试最后,HR 最后会说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?”如何理解...
曾邓逄 ：答：不要问百度一下就知道的问题。你的问题能体现出你思考的深度和对于行业的理解，建议在面试之前，提前准备好问题的清单。 这也是一个和行业精英对话的机会，是很好的成长的机会，不要浪费。3、知道面试官是谁 面试官是业务部门的领导还是HR？通常面试越往后面试官级别越高。针对不同的面试官提出不同的...

19874265527：一般面试到最后,面试官都会问你还有什么问题,该怎么回答呢
曾邓逄 ：答：2、问自己的短板 参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！其实你要是想知道自己刚刚面试...

19874265527：面试必问的10个问题及回答技巧
曾邓逄 ：答：回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答参考:领导您好,如果是个人效率问题,我一定会努力提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补自己的工作效率问题。 如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同样...

19874265527：面试官问你还有什么问题要问吗
曾邓逄 ：答：面试官问你还有什么问题要问吗1 一、借着这个机会,深入的了解你要面试岗位的一些具体要求 或许在你准备参加这个面试的时候,你已经对这家公司的面试要求有所了解,但是很多的要求都是一些概况的了解,你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候,这就是一个很好的机会,你可以抓住这个机会...

19874265527：一般公司最后一轮面试都要提一些什么问题?综合性的
曾邓逄 ：答：面对提问不要紧张，要给人踏实又不乏圆滑。说话节奏不要太快，从容应对。 希望对你有帮助！最后一轮面试 一般多久给电话 一般都会在面试后3-5天给电话，有的单位没给电话就表示你没被录取，不过你尽可以打个电话去咨询下，没什么不妥。华夏幸福基业公司最后一轮领导面试都问哪些问题啊？ 根据职务...