员工拖地摔伤同事谁负责
因工作原因对同事造成伤害谁的责任
：答：工作场所”等问题。据悉，此次出台的规定对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体做了规定，同时规定承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。规定同时细化了工伤认定中的“工作原因、...
在厂里上班被同事弄伤谁负责
：答：法律分析：如果在工作中无意伤害到正在工作中的同事，自己的同事应该认定工伤，所需治疗费用以及休息治疗期间的工资或者达到伤残给予的赔偿，全部是按照工伤待遇享受，伤者本人不能要求自己进行赔偿，参加工伤保险的，由工伤保险和单位承担，没有参加工伤保险的，单位承担，至于自己的责任，由单位根据相关制度和...
工人在工人宿舍摔伤该谁负责
：答：工人在工人宿舍摔伤通常由自己负责 员工在公司宿舍内，发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理，是导致事故发生的因素，公司按其中...
员工在公司上班摔伤怎么处理
：答：法律分析：员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...
车间员工受伤,应该由谁负责带他去医院
：答：一般都是夲车间同事，与伤者关系较好的同事。并且处理事情比较果断，理 智的人。
在厂里上班被同事弄伤谁负责
：答：法律分析：一方面对方如果是故意，涉嫌故意伤害罪，负刑事责任。另一方面，可能属于工伤，工伤保险负责。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤...
我的员工因在工作中不小心摔伤,我应该如何赔偿
：答：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在招用劳动者为员工购买的五险，其中就包含工伤保险。 员工上班期间受伤符合工伤赔付的要求。不管这个伤害是否跟员工自身有关系，在保护劳动者权益的原则下，都要征服及企业...
在工地干活受伤后,同事把我送去了医院,医药费应该由公司付吗?_百度知 ...
：答：一、在工地里面干活受伤之后，同事把你送到了医院，正常情况下来说，医药费是应该由公司来进行承担，也应该由公司来支付。这种情况建立在工地没有购买意外保险和工伤保险的前提之下，只要员工在工地里面干活，那么公司就应该承担一定的责任。如果员工在工地里面出现的受伤的情况，那么工地肯定是要给员工进行...
员工下班时,在单位下楼诉摔伤,是工伤吗,责任如何划分?
：答：行为的伤害都是属于工伤的也就是说如果员工在下班的途中在单位下楼时已经摔伤如果并不是由其他的工人或者是工友故意伤害你的这个时候想对你来说单位都需要承担工伤赔偿责任，根据我国劳动合同法来规定，工人在上下班途中产生交通事故和其他一些损害的原单位是需要进行赔偿的。aqui te amo。
员工在店里摔伤了怎么处理
：答：员工在店里摔伤了应当先进行工伤认定。通常情况下对于摔伤发生后，应当进行工伤认定，具体如下：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
丰的话: ： 你的同事不是故意的,应该承担相应的民事责任,即赔偿你的医药费、误工费、营养费等.如果公司算做工伤就万事大吉了.这
单非君18799626204： 员工给人帮忙导致他人受伤 谁负责 -
丰的话: ： 这个主要就看是他自主行动还是公司安排了,要是自主行动,本身就是他的错,公司不用负责.要是告诉指派的工作间接导致的,那就要负一部分责任.
单非君18799626204： 公司员工,在上班时拖地摔伤,无大碍,产生医疗费500左右,要求报工伤,该谁来承担这个费用? -
丰的话: ： 申报工伤后,费用由工伤保险基金承担.必要时可以跟伤者说明,考虑做伤残等级鉴定,免得以后伤者找公司麻烦.(这种情况鉴定不达级的可能性极大,风险是鉴定费得由公司或伤者承担,关键看是公司还是伤者提出鉴定,该怎么做你知道的) 希望对你有所帮助. 谢谢!
单非君18799626204： 我与同事一起帮别人干活,他受伤我有责任吗 -
丰的话: ： 有责任,具体要看情况,如果是他的过错要才承担主要责任,如果是干活人的过错,那他(联系人)承担次要责任.要看具体情况分析
单非君18799626204： 员工在工作中不慎出现事故造成他人受伤是员工互责任吗?老板有责任吧 -
丰的话: ： 老板肯定是有责任的,如果是因为那个员工造作不规范而造成他人受伤的话,该员工也要付一定的责任,具体这个责任如何分担,要视具体请客认定了!建议救助劳动鉴定部门.
单非君18799626204： 工作场所,工作时间,自己因单位其他同事拖地滑倒,摔坏自己私人物品,单位是否应赔偿? -
丰的话: ： 这情况麻烦,你问公司绝对会说没关系,你问拖地同事也理由牵强,一般都自当倒霉
单非君18799626204： 急...法律问题 晚上很晚去逛超市 因为超市快要下班 就有员工在拖地 地滑 然后我一不小心摔了一跤 -
丰的话: ： 合理.侵权责任法规定 你这情况是属于第三人过错导致(员工拖地过滑导致你摔跤)该法第37条:公共场所管理人未尽到安全保障义务造成他人损害的,应当承担相应责任.法定的后果是免除或减轻你的责任.你可以协商要求免除,但是商场...
单非君18799626204： 昨晚在工厂宿舍晚上出来上厕所因为有清洁工拖地而滑倒被摔受伤,工厂有责任吗?要付多大的责任? -
丰的话: ： 这时可大可小.责任肯定有的.应该先协商.打不成协议就去告他.一般这实况企业都会负责的.你要是小擦伤什么的我看就算了.
单非君18799626204： 工人摔伤 是谁的责任 -
丰的话: ： 【第十条】 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任.但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任.【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.
单非君18799626204： 因商店店员拖地导致地板很滑使人摔到,还磕坏了两颗牙齿,店员该不该负这个责任?
丰的话: ： 该单位承担赔偿责任而后再处理该员工.
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