因销售业绩不佳领导对我没有好感，我该主动提出离职吗？

每一个人在职场上的发展状况是不一样的，我们可以发现有一些人在职场上因为个人的能力比较强，或者是说比较适合这个工作岗位，能够给公司带来巨大的经济利益，为公司做出巨大的贡献。在这样的情况下这些人一般会得到领导的重视，领导也比较喜欢，幸运的话还能够进行升职加薪，而还有另外有一些人因为他个人的能力不太好，导致领导对他没有什么好感，而销售行业就是很明显的一个例子。在销售行业方面就是你做得越好，做得越多，拿到的工资越高，而有一些销售人员因为个人能力的问题，还有销售技巧方面的问题导致业绩不是很好，然后领导对于这个人也不是很好，如果面对这样的一个问题的话其实是应该提出主动离职的。

在职场工作的时候，有的时候领导的鼓励和看好是有一些人不断往上发展的动力，只有在这样的情况下才会有更好的动力向上发展。另外，如果领导表示对某一个工作人员有好感的话，那么在这样的情况下这个工作人员就会觉得自己的前途充满了希望，领导还可能会提拔自己，所以在工作的时候会更加的有干劲，而如果在这个公司领导对你没有什么好感，那么你最好还是提出离职，因为在接下来的环境里你可能会想很多，你会认为领导既然对你已经没有了好感，那么在做其他的事情也于事无补了，在这样的一个心理环境下你的工作也不会处理的很好，所以主动离职的话反而是一个不错的选择。

有很多人因为没有找好下一个职业，所以不愿意去离职，那么在这样的情况下最好的办法就是让领导对你改观，因为你的业绩不够优秀，所以领导才对你没有好感。那么你首先要做的就是提高自己的业务能力，如果你提高了自己的业务能力的话领导就会有对你有所改观，而且这种改观还会加倍，因为最开始你的业绩不好，领导本身就会对你有一个比较差的印象，而在最后你所完成的业绩出乎领导的意料，那么领导会在对你本身的好感上面再多加一些好感，所以如果你业绩不太好的话，就要改变自己的业绩状况。

如果是因为个人的能力而让领导对你没有好感的话，那么即使你离职了，去其他的公司依然会因为你的能力问题被领导所嫌弃，所以其实最重要的还是提高自己的工作能力，为公司创造更大的经济价值。

15338097321：没业绩老板不待见你怎么办?
屈阁峡 ：答：没业绩那只有一个办法就是自己努力看别人的长处，从中学到经验创造业绩就是最好的办法。老板其实也承担着压力，因为要给员工开工资，而且如果没有业绩等于拿做自掏腰包给员工，但是有了业绩，不仅老板获利同时员工也可以挣到钱，双赢的事情肯定老板高兴。职场如同战场，如果你足够优秀足够努力，我相信很多...

15338097321：刚做销售没多久,发现同事也不搭理我,因为业绩不好,领导也不怎么...
屈阁峡 ：答：你要做的就是人际关系处理，销售业绩没有关系。只要人际关系好了，业绩也就好了！提供建议：1:多学多问，不怕辛苦。2:可以把你得到的业务和同事分享，哪怕失去点小小的利益。3:小礼物或者小食品分享给大家。不管在哪里上班，大家都喜欢爱学习不怕辛劳，而且愿意把利益共享的人！

15338097321：上司总是有意无意的表露对我的不满意,我应该怎么办?
屈阁峡 ：答：第一：在公司工作，作为员工肯定是要做好自己的本职工作，而且领导也喜欢认真做任务的员工的，所以如果你的上司总是有意无意的表露出对你的不满意，那么你就要做一个会倾听的人，就是从你领导的言行举止当中看出来领导到底是对你哪方面不满意，他是对你工作的效率不满意，还是对你工作的状态不满意，...

15338097321：感觉领导对我有厌恶情绪,应该怎么办?
屈阁峡 ：答：感觉领导对我有厌恶情绪，应该怎么办？1.减少和领导的接触，保持适当距离。领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时的情绪，只会让自己更快被领导压制。抵抗只会让领导更加打压你。这个时候你要理智，不要急于证明自己，和领导保持适当的距离，懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意改变...

15338097321：我是个慢反应的人,领导对我很不满意,我又是干销售的,请问大家有没有解决...
屈阁峡 ：答：发散思维本身有不依常规，寻求变异，探索多种答案的特点。具有良好发散思维的人，一般对新事物都很敏感，而且具有回避老一套解决问题的强烈愿望。所以应重视对学生发散思维的培养。（3）培养直觉思维和逻辑思维。这是培养创造性思维不可缺少的环节。所谓直觉思维，是指未经逐步分析而迅速地对解决问题的途径和...

15338097321：工作中领导对我很刻薄,怎么办?
屈阁峡 ：答：一，职场合作现象很常见，做好自己的事才不容易扯皮工作的本质，我认为是员工用上班时间创造价值，来换回工资。说简单点，是借助公司这个平台来实现自己的价值。在职场中有一部分内容是需要团队合作的，交接的时候一般会看对方做到什么程度，自己能否接受这个程度。双方会把自己具体要求沟通好，如果有一方...

15338097321：职场中领导不理解我的工作,该怎么面对领导的打压?
屈阁峡 ：答：如果领导认为你的水平就是半瓶子，已经没有潜力空间了，对你的期望值就下降了，你做到自己满意他也就接受了。从这一点意义上来说，领导对你不满意不要怕，说明领导对你的要求高，证明你还有能力做的更好。如果领导对你没有期望值了，根本懒得点评你，明白吗？有些下属就是想不明白这个道理，总是...

15338097321：偶然听到领导对自己评价特别低,还有必要在这做下去吗,该怎么做?
屈阁峡 ：答：你需要做的不是沮丧，而是反击，直到有一天你可以用你的成就证明他是错的。如果领导说有问题，你的工作确实有很多缺点，而且领导没有亲自指出，现在他知道了，就可以去改正。生活，无论是在工作场所还是在其他场合，都是一门学问。我们需要弥补我们的不足，在我们有不足的地方完善自己，所以没有必要用...

15338097321：我在公司已经连续五个月业绩第一了,可是老板还是不满意,我该怎么办?
屈阁峡 ：答：一般像这样的老板架子都是比较大的，大家可以选择重新的去找一份销售类型的工作，如果说你的业绩一直都是非常的不错，那就证明了你是比较适合做销售这个方面的工作。如果这个老板不欣赏你的话，反正自己是有吃饭的本钱，可以选择去重新的找一份工作，找一个能够欣赏自己的老板。现在各行各业跟销售都是...

15338097321：你与领导的心腹有竞争关系,领导打压你,你该怎么办?
屈阁峡 ：答：至于对别人都很好，更大可能是源于认知的偏差。综上，若第一种情况，那就想法调动一下，实在不行换家公司；若是第二种和第三种情况，啥也别想，好好工作，多出成绩，业绩是你最大的保障。这个领导打压是有不公平的意思，这可能有几个方面的原因。你与领导之间可能有误会，造成领导对你印象有失公允...