关于企业实行不定时工作制和综合计算工时

综合计算工时工作制下, 实际工作时间与综合计算工时周期不一致, 如何...
：答：”劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第五条：“因工作性质或生产我点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。”...

劳动法有关加班时间的规定
：答：我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...

劳动合同签不定时工时制要劳动部门批准吗
：答：2、《国务院关于职工工作时间的规定》因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。企业中的高级...

劳动合同中的不定时工作制是什么意思?
：答：不定时工作制简单的说就是上下班的时间不固定。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。它是指因工作性质、特点或工作职责的...

企业利用不定时工作制要求我们超时工作该怎么办
：答：《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称《审批办法》）执行。根据《工资支付暂行...

非标准工时工作制审批指南
：答：一、审批依据 1、《中华人民共和国 劳动法 》第三十九条 2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)3、安徽省劳动厅《安徽省企业工作时间管理暂行办法》(劳护字[1995]225号)二、综合计算工时工作制适用人员 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等...

请问什么叫不定时工作制?
：答：“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一、企业中...

企业如何实行综合结算工时工作制?
：答：其特点是与法定工作时间基本相同，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。一、综合计算不定时工作制适用的用人单位范围：只适用于我国境内的企业单位，其他用人单位不适用。二、可以实行综合计算不定时工作制的职工范围：根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五...

不定时工作制在法定节假日工作时薪酬如何计算?
：答：实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。法定节假日的加班按工资的300%计算。不定时工作制的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内，综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班；在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，...

劳动法时间规定怎么算
：答：因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的企业，可以根据实际情况，经劳动保障行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...